整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

如果有一天，你的老板突然告訴你："未來一年你不用來上班了，工資照發(fā)，但不準跳槽去對手公司。"——這聽起來像天上掉餡餅，還是職場"金手銬"？

而在 AI 行業(yè)，這正在真實發(fā)生。

據(jù)外媒 Business Insider 最新爆料，谷歌旗下 DeepMind 為了阻止核心 AI 人才流向 OpenAI、微軟等競爭對手，竟使出了一記狠招：與部分員工簽訂長達 12 個月的競業(yè)禁止協(xié)議，期間強制他們帶薪休假（Garden Leave）。

換句話說：寧可白養(yǎng)你一年，也不讓你為對手干活！

什么是“Garden Leave”？AI 界的“軟封印”

“Garden Leave”翻譯成中文叫“花園假”，最早起源于英國，原意是指公司允許員工在離職交接期間回家“養(yǎng)花種菜”，避免他們接觸敏感數(shù)據(jù)或挖走團隊成員。在谷歌 DeepMind，這個機制被用到了極致——甚至是延長版的“高級花園假”：最長可達一年。

作為谷歌最核心的 AI 實驗室之一，DeepMind 誕生了 AlphaFold、Gemini 等重量級成果，很多員工參與的 AI 項目屬于“公司命根子”。尤其是在 OpenAI、Anthropic、Mistral、xAI 等新勢力不斷挖角之際，谷歌顯然會擔心出現(xiàn)“人走，技術(shù)跟著走”的局面。

因此，他們選擇用競業(yè)協(xié)議來打防守戰(zhàn)，不惜花大錢“封印”前員工，以延遲對手的發(fā)展節(jié)奏——換個角度，你可以理解為 DeepMind 正在用資金為自己“買時間”。

根據(jù)多位前 DeepMind 員工向 Business Insider 爆料，這一協(xié)議通常包含在勞動合同中，簽署時并不會特別突出說明。可一旦員工想跳槽去 OpenAI、Anthropic、Meta、微軟等直接競爭對手時，這份“禁令”就會生效。

據(jù)前員工透露，谷歌 DeepMind 的競業(yè)條款時長通常視員工的職位而定。

例如，參與 Gemini 模型研發(fā)的一線開發(fā)者，一般會有 6 個月的競業(yè)期；而更高級的研究員則可能面臨為期一年、即整整 12 個月的競業(yè)期。在此期間，員工不能為任何競爭對手工作、顧問、投資或發(fā)表相關(guān)技術(shù)成果。

對此，DeepMind 方面只是回應(yīng)稱：“我們的雇傭合同符合行業(yè)標準。考慮到我們工作的敏感性，我們會在合理范圍內(nèi)使用競業(yè)協(xié)議來保護正當商業(yè)利益。”

一年的禁業(yè)期，很可能會讓 AI 工程師“脫節(jié)”

可話雖如此，在 AI 大戰(zhàn)白熱化的當下，如今 AI 行業(yè)幾乎是以“月”為單位迭代的。而競業(yè)限制帶來的最大副作用，正是抑制創(chuàng)新和人才流動。

• “在 AI 行業(yè)，誰會愿意等你 6 個月或一年后再工作？等你能入職，機會早沒了。”

• “誰領(lǐng)先半年，誰就能拿下一個技術(shù)平臺；誰落后半年，誰可能連產(chǎn)品發(fā)布的窗口都趕不上。”

不少 DeepMind 離職員工原本計劃加入初創(chuàng)公司或自己組隊創(chuàng)業(yè)，但由于長達 6-12 個月的競業(yè)期，他們錯過了很多關(guān)鍵融資窗口和早期發(fā)布節(jié)奏。

事實上，競業(yè)協(xié)議早就是個老生常談的話題。但在谷歌總部，也就是美國加州，這類協(xié)議根本無法執(zhí)行：加州法律明令禁止企業(yè)設(shè)置競業(yè)限制條款，到了 2023 年，加州更進一步立法，明確即使簽約發(fā)生在其他州，也禁止在加州執(zhí)行競業(yè)條款。

而在英國，情況就完全不同——英國法律允許執(zhí)行“合理”范圍內(nèi)的競業(yè)協(xié)議，如果雇主能證明其條款對保護商業(yè)利益有必要，法院一般不會推翻——這也解釋了為什么 DeepMind 總部設(shè)在英國倫敦，而非加州山景城。

據(jù)稱，還有 DeepMind 員工為此考慮直接搬到加州工作，以徹底擺脫這份“職場禁錮”。

競業(yè)協(xié)議：保護商業(yè)機密 or 阻礙行業(yè)創(chuàng)新？

甚至，這場競業(yè)風波也并未局限在 DeepMind 內(nèi)部。近日，前 DeepMind 高級 AI 總監(jiān)、現(xiàn)任微軟 VP 的 Nando de Freitas 在社交平臺 X（原 Twitter）上公開發(fā)聲：

“每周都有 DeepMind 員工私信我，問我怎么擺脫競業(yè)協(xié)議和離職冷卻期……別簽這些合同！沒有任何一家美國企業(yè)應(yīng)該在歐洲擁有這么大的權(quán)力。”

他甚至直接點名當前 DeepMind CTO Koray Kavukcuoglu 和研究總監(jiān) Douglas Eck，稱他們私下里其實也反對這樣的競業(yè)機制。

這一發(fā)言，引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注，相關(guān)帖文迅速獲得數(shù)萬次瀏覽，許多開發(fā)者和 AI 研究人員也表達了自己的不滿與擔憂。有網(wǎng)友評論道：“AI 正在全球推進科技民主化，而谷歌卻用一紙協(xié)議制造知識封鎖。”

與此同時，谷歌 DeepMind 的競業(yè)協(xié)議風波也引發(fā)了一個更深層次的討論：

當技術(shù)進步以“月”甚至“周”為單位發(fā)生，企業(yè)是否還有權(quán)用“年”為單位凍結(jié)人才？

在 AI 被視為“基礎(chǔ)設(shè)施”的今天，當 AI 技術(shù)越核心、越敏感的時刻，從某種意義上說，DeepMind 的這份競業(yè)協(xié)議，就是科技巨頭在 AI 戰(zhàn)場上的“核武器”之一——只是，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，最受傷的，可能是那些被迫“靜音”的技術(shù)人。

參考鏈接：https://www.businessinsider.com/google-deepmind-ai-talent-war-aggressive-noncompetes-2025-4

https://www.livemint.com/technology/tech-news/ai-wars-google-is-giving-deepmind-staff-year-long-paid-break-to-stop-them-from-joining-rivals-gemini-chatgpt-11744076994363.html

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