4月3日

人力資源和社會保障部發(fā)布了

全國各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標準情況

（截至2025年4月1日）

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全國最低工資標準一覽表

數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標準方面，上海最高為2690元，居全國首位。目前有21個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上，有8個省份第一檔月最低工資標準達到或超過2300元。

以下是人社部公布的各省市最低工資標準情況：

多個省份今年已上調(diào)最低工資標準

一、廣東

3月1日起，廣東調(diào)整提高該省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。此次調(diào)整仍保持四類標準，其中廣州、深圳執(zhí)行一類標準，廣州市調(diào)整為2500元/月，深圳市調(diào)整為2520元/月，兩市對應(yīng)的非全日制小時最低工資標準均為23.7元/小時。

廣東省最低工資標準表：

二、福建

4月1日起，福建省上調(diào)最低工資標準，本次調(diào)整后保留四個檔，月最低工資標準分別為2265元、2195元、2045元、1895元，平均值為2100元。各檔平均值年均增幅4.03%。非全日制用工小時最低工資標準參照月最低工資標準也相應(yīng)保留四個檔，分別為23.5元、23元、21.5元、20元。各檔平均值年均增幅4.1%。

三、貴州

2月1日起，貴州調(diào)整最低工資標準，將月最低工資標準調(diào)整為一類2130元、二類1980元、三類1890元。同時，相應(yīng)提高小時最低工資標準：非全日制用工的小時最低工資標準依次為一類22.4元、二類20.8元、三類19.8元。

四川、重慶、新疆、山西也調(diào)整了最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準于2025年1月1日起執(zhí)行。

什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

其中，正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標準則適用于非全日制就業(yè)勞動者。

《勞動法》第四十八條明確規(guī)定，“國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。也就是說，如果工資不到當?shù)刈畹凸べY標準，則用人單位違法。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

低于最低工資的情形

根據(jù)各省市工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1.病假工資

勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的80%。

2.待崗工資

用人單位因經(jīng)濟困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。

3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標準。

4.其他特殊情形

部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴訟請求。

按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標準。
此外，若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標準。