封面新聞記者 徐慶

“今天早上剛從自貢實習醫院趕回來參加招聘，希望能應聘上心儀的醫院。”4月11日上午，在西南醫科大學2025屆畢業生春季雙選會現場，肖文杰向5家醫院投出簡歷。

與其他招聘單位不一樣，他投遞簡歷的醫院展位前，除了單位的簡介海報，并無其他招聘崗位信息。“我今年考研失利了，準備二戰，所以都投的‘管培醫生’項目。”

學生駐足了解“管培醫生”項目。

肖文杰口中的“管培醫生”，是西南醫科大學在2024年全國首創并試點、為醫學本科生搭建起“過渡性就業+臨床實踐+升學備考”的新型就業形態。作為2025年畢業的一名臨床醫學生，肖文杰說，這樣的項目，不僅緩解了“坐考”心理壓力、經濟壓力，也讓自己在不脫離臨床實踐的情況下，可繼續準備考研。

創新：“雙向奔赴”打造醫學人才“成長緩沖帶”

記者注意到，在當天的雙選會現場，學校設置了“管培醫生”項目招聘專區，專區內，包括成都、眉山等多個地市州的16家基層醫院到場招聘，不少學生扎堆投遞簡歷。

學生在“管培醫生”招聘專區扎堆報名。

那么，“管培醫生”項目到底是什么？

西南醫科大學黨委書記張春祥介紹，“管培醫生”對應的是醫學本科應屆畢業生成長為規培生、研究生、臨床醫生之間“過渡期”的一段“空窗期”，本科畢業后到醫院參與為期1年的過渡性教育管理培訓的新型就業崗位。

西南醫科大學在長期深入基層醫院“訪企拓崗”過程中發現，很多縣級醫院綜合實力較強，并獲評“三甲”“三乙”醫院，具備一定的醫學人才培養能力，對本科生都有很大的用人需求。張春祥說，由于其準入門檻、學歷“內卷”、政策壁壘等因素，“比如縣級及以上醫院招聘普遍設置執業醫師資格證、住院醫師規范化培訓合格證、碩士研究生學歷學位證等硬性標準，”將本科應屆畢業生拒之門外。

如何讓“雙向需求”轉化為“雙向奔赴”？“管培醫生”應運而生。通過構建學生與醫院的“雙贏契約”，開辟一條醫學人才的“成長緩沖帶”，進而打破醫學本科教育與高質量就業的“玻璃門”。

“我們的目標對象主要是初次考研失利后，擬暫不就業選擇二次考研的醫學本科應屆畢業生。”張春祥表示，項目還從三方面明確了“管培醫生”的崗位職責：即在帶教醫生指導下參與臨床實踐或醫院管理；參加相關過渡性考試（國家執業醫師資格考試、研究生考試、規培考試等）；完成醫院交辦的其他工作任務。

值得一提的是，項目為參與學生提供了相應的待遇保障。比如，醫院要發放不低于當地最低工資，購買社保，并提供食宿或相應補助；同時，支持報考研究生、規培生，按約定提供1-3個月“考研假”。

現場：“管培醫生”招聘專區吸引學生扎堆報名

和肖文杰一樣，西南醫科大學2020級兒科專業學生張小容，也是專程從外地實習基地趕回學校，參加“管培醫生”招聘。“我希望通過這個項目，將理論知識與臨床實踐能進一步融會貫通。”張小容更期待通過項目明晰未來要繼續深造的方向。

“老師您好，我可以幫師姐投一份簡歷嗎，她在外地趕不回來。”在成都市溫江區人民醫院展位前，醫院科教部部長余雪紅接過簡歷，提示眼前的男生拍一張桌上的二維碼，“記得把二維碼傳給她，讓她掃碼加群注意通知信息。”

學生在“管培醫生”招聘專區了解情況。

彼時，距離招聘開始不到1個小時，余雪紅告訴記者，醫院已收到近40份簡歷。事實上，這是溫江區人民醫院第二年到西南醫科大學招聘“管培醫生”，“我們去年一共招聘了16名學生，他們的在崗表現都很不錯，今年我們又增加了‘管培醫生’名額。”

仁壽縣人民醫院也是第二次參加“管培醫生”招聘，去年試點時，該院簽約了一名“管培醫生”。在醫院組織人事科主任王麒看來，“管培醫生”項目將醫院與學生的需求精準結合，為醫院參與醫學人才培養提供了有效路徑，可緩解醫院用人緊張現狀，也有效減少了醫學本科畢業生的流失。“我們今年提供了10個管培生名額。”王麒說，醫院有意向在后期根據考核情況，正式簽約兩到三名本科生留院工作。

愿景：構建可復制推廣的醫學本科生“管培醫生”新就業模式

一個僅試行一年的項目，何以吸引學生踴躍報名？

采訪中，不論是肖文杰還是張小容都表示，除了項目有基本的保障，更重要的是，他們看到參與項目的師兄師姐得到了更好的發展。

西南醫科大學2019級醫學影像學學生姚玥，是首屆項目的“管培醫生”之一，2024年，首次考研失利的她上崗工作。

“對于我們才畢業的本科生來說，能進入一家三甲醫院學習工作很不容易。”姚玥說，通過項目，不僅可以積累一年的醫院工作經驗，取得參與執業醫師資格考試資格，還能在臨床的環境下繼續學習備考。

姚玥已經在醫院完成了放射科和超聲科的輪崗，“這段時間在臨床上學到了很多知識，在耳濡目染的過程中，有利于我們的考研復習。”姚玥評價2025年的考研中發揮出色，正等待4月末公布最終錄取結果，并為即將到來的執業醫師資格考試做好準備。

而在招聘現場，王麒也分享了醫院對管培醫生的在崗評價，直言很滿意。“這名學生到醫院科室輪轉后，業務能力提升很大。”他說，醫院將在后續持續跟進學生動態，如果其有意愿，可繼續留院工作；如果學生讀研深造，醫院也將保持聯系，“他是仁壽人，還是有很大機會回到家鄉工作的。”

記者了解到，首屆“管培醫生”項目，西南醫科大學一共有29名學生上崗，本次雙選會，16家招聘醫院則提供了超百個“管培醫生”崗位。而在西南醫科大學試點首屆“管培醫生”項目后，省內部分醫學院校，如川北醫學院、成都醫學院也紛紛跟進實施。就在4月10日，溫江區人民醫院前往川北醫學院開展了“管培醫生”招聘。

“‘管培醫生’不僅是一個就業項目，更是一場關于醫學生畢業后教育改革的實驗。”張春祥表示，未來希望通過舉辦全省專場招聘會，共建“管培醫生”“管培醫院”資源庫，實現崗位共享、學生互薦，總結推廣“帶教標準化”等經驗；以四川為中心，動員和輻射川、渝、云、貴四省區縣級醫院資源，構建可復制、可推廣的醫學本科生“管培醫生”新形態就業模式。