北京
日前，寧波市水務環境集團工會舉辦的第二屆“拜師學技”交流會火熱開場，20余對師徒代表“走出去學經驗、坐下來談心得”。師父們“組團取經”，徒弟們開啟“吐槽大會”，現場金句頻出、笑聲不斷。00后徒弟更是現場“表白”：“師父虐我千百遍，我對師父如‘初戀’！”師徒間的“火花”照亮了整個技能傳承之路。
率先開啟的是16位資深師父直奔紹興柯橋水務集團，開始一段“取經之旅”。一走進丁衛松技能大師工作室，師父們就被滿墻的榮譽證書和精巧的焊接作品“震住了”，“這哪是實訓基地，簡直是技術大咖的‘藏寶閣’！”
從一名“小學徒”到如今的“大工匠”，丁衛松不僅分享了自己的成長進階之路，更將自己作為師父的“養成秘籍”傾囊相授。作為一位師父，他的秘訣是“五維賦能”：從工作室組織架構到“師帶徒”傳承模式，從高技能領軍團隊專項小組到大師工作室資金保障，從人才結構調研到技術技能定制化培訓，從跨領域技術交流到創新成果轉化，從學習積極性調動到競賽成績碩果累累。他用言傳身教的方式告訴眾人，帶徒不是光教技術，更要激發創新力。
第二天的徒弟交流會更是“畫風清奇”。現場幾位技術大咖坐鎮，本以為會是嚴肅的授課，沒想到卻以“隨機點名+吐槽盲盒”的互動模式引爆全場，學員們將日常工作中的痛點匿名投入“樹洞信箱”，三位導師現場拆封作答，用“理論+實操”組合拳破解技術難題，現場解決率超九成。“這種問題直連、當場響應”的互動模式，讓青年徒弟們直呼“解渴”。
這場交流會不僅讓師徒間“破冰”，更讓技能傳承“升溫”。寧波水務集團工會負責人表示：“新時代的‘師帶徒’不再是單向灌輸，而是互相成就——師父貢獻經驗、徒弟注入活力，這正是企業產業工人隊伍常青的秘訣。”
（浙江工人日報記者李凡 通訊員張越 金劍澤 喬溦嵐）
來源：中工網
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