北京
中工網訊 “積極傾聽時身體要前傾15度，這是讓孩子感受關注的關鍵角度。”近日，浙江湖州市總工會啟動“提升職工生活品質大講堂”年度系列活動，首場沙龍講座——“慧溝通·不阻礙——心理學視角下的親子溝通策略”在湖州市總工會職工服務中心工會驛站開講。
現場，40余位職工家長在家庭教育專家龐輝的指導下，沉浸式演練與子女的溝通技巧。家庭教育專家現場剖析12歲以下年齡段孩子的心理特征，指導家長運用“積極傾聽三步法”和“非暴力表達技巧”，幫助建立良性互動機制。
去年年底針對全市職工幸福指數調研中，超20%受訪職工存在家庭關系緊張、職場溝通障礙等困擾。為此，今年湖州市總工會精準聚焦需求，推出覆蓋職工親子關系、夫妻相處、同事溝通、職場維權等六大場景的“提升職工生活品質大講堂”系列活動，全年共規劃12期專題課程。
“課程設計必須要像分級診療一樣精準。”湖州市總工會職工服務中心主任吳建國介紹，該系列活動建立三大機制：一是“案例情景劇+專家解說”雙模塊教學，將典型沖突場景搬上課堂；二是搭建“線上直播+社群輔導”持續學習平臺，課程視頻點擊量已突破2000余人次；三是創設學分激勵機制，年度積分可兌換家庭教育指導手冊等特色禮包。值得一提的是，配套設置的三維“溝通能量指數”測評系統（課前問卷、課堂演練、課后跟蹤），受到職工廣泛好評。數據顯示，首期課程后83%參與者實現家庭對話質量提升。
（浙江工人日報記者壽慧楨）
來源：中工網
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