年初以來，大興安嶺新林區全面落實中央、省委、地委和區委人才工作決策部署，緊扣“一個原則、兩種方式、三個要素”，著力集聚各類人才，打造梯次分明、比翼齊飛的人才“雁陣格局”。

　　緊扣“一個原則”，完善黨管人才工作格局。始終將黨管人才原則貫穿人才工作全過程，引導人才堅定不移聽黨話、跟黨走。召開區委黨的建設和人才工作領導小組會議、黨管人才協調機制會議，圍繞人才購房政策制定和高層次人才醫療保險待遇兌現開展交流，讓人才政策既落地又管用，從而充分激發各類人才創新創造活力。

　　聚焦“兩種方式”，壯大重點領域人才隊伍。采用“剛柔并濟”的引才方式，拓寬各領域人才引進渠道。保持編制引才規模，2025年計劃通過公務員招錄、事業單位公開招聘、“地委書記進校園”方式引進各類人才67名，同時，充分發揮用人單位引才主體作用，計劃依托農村訂單定向免費培養醫學生1名；堅持思想“破冰”，秉持“不求所有、但求所用”理念，接收5名哈醫大四院副主任醫師到區人民醫院開展診療服務，改善群眾就醫環境。

　　健全“三個要素”，營造良好人才發展生態。著力打造讓人才省心、舒心的發展環境，促進人才與新林雙向奔赴。選派政治過硬、經驗豐富的領導干部擔任青年人才導師，通過面對面幫帶、手把手傳授等方式，幫助幫帶對象提高協調復雜問題、處理突發事件的本領；立足于打造規范化、人性化的人才之家，升級人才公寓，完善閱覽室、會議室等配套設施，為9名人才提供住房保障；7名常委領導通過登門拜訪、談心談話等形式，讓7名教育、衛生領域人才專家感受到黨組織的關懷，吸納專家意見建議1條，充分營造尊才、識才、愛才、敬才的濃厚氛圍。（路美 記者 王可欣）