在“五四”青年節到來之際，上海崇明法院召開人才工作座談會暨第六屆文化季活動閉幕式。部分黨組成員，執行局局長、各部門負責人、團總支書記、參與法官職前培訓實務導師結對項目的法官和法官助理代表以及青年干警代表參加活動。

崇明法院黨組書記、院長謝聞波向干警表達節日祝福，并表示結對工作不僅僅是簡單的“師帶徒”，更重要的是經驗與活力的交融碰撞、責任與使命的接力傳承，并對大家提出三個方面的希望：

一是希望青年干警在肯定成績中堅定信心，在清醒審視中找準差距，在賡續傳承中勇擔使命，當好法治薪火的“接棒人”。要積極對標黨中央對政法隊伍建設的新要求、人民群眾的新期待，始終做政治信仰堅定、業務能力突出、為民情懷深種、司法作風過硬的新青年，奮力書寫崇明法院的青春答卷。

二是希望結對法官切實做到真傳真教、言傳身教、因材施教，當好司法匠心的“引路人”。要發揮標桿作用，毫無保留地用心、用情開展實訓帶教，制定個性化實訓帶教方案，同時也要注重教學相長，達到“雙向奔赴、共同提升”的效果。

三是希望領導干部高度重視人才培養工作，努力健全和完善人才培養、評價等機制，當好人才生態的“耕耘者”。人才培養是一項復雜、長期、系統的工程，各部門要積極參與、主動作為、密切協作，共同夯實崇明法院不斷進步的根基。

座談會上，黨組成員、政治部主任宋成鋼介紹了結對工作并宣讀結對師生名單。

根據市高院關于抓實法官職前培訓的相關要求，崇明法院為預備參加入額考試的法官助理安排資深法官作為“一對一”實務導師，通過為期一年的結對，法官可以向結對助理傳授豐富的辦案經驗、調解技巧和群眾工作能力，讓法官助理在跟案學習中提高工作本領、補齊能力短板，形成“以老帶新、薪火相傳”的良好氛圍。

結對法官和法官助理代表分別就落實好此項工作作表態發言。

代表發言

王 彪

橫沙法庭庭長

作為一名年輕中層干部，我深知自己既要當好“學生”，又要做好“先生”，在司法實踐的土壤里接續耕耘。我將與結對干警相互學習、共同進步，形成亦師亦友、雙向賦能的良性互動，讓“傳幫帶”促進共成長。

賀宇紅

民庭一級法官、人民法院環境資源審判工作成績突出個人

作為青年法官，我們是司法傳承中“承上啟下”的角色，要當好司法事業的“干細胞”，將“老法師”言傳身教給我們的司法技能傳承好、轉化好，在帶教中幫助“徒弟”樹立牢固信仰、鍛造過硬本領。

蔣秉臣

商事庭法官助理

調研是成事之基、謀事之道。我們青年干警須充分認識調研工作的重要性及對自身成長的重要意義，主動調研，深入調研，把解決實際問題作為調研目標，應有真知灼見，努力做到讓調研文章成為解決問題的法寶。

郭禮禮

執行局法官助理

要成為一名合格的青年法官，不僅需要扎實的法律功底，還需要豐富的實踐經驗、堅定的法治信仰和為民司法的情懷。“登高必自卑，行遠必自邇。”我將繼續腳踏實地、砥礪前行，潛心錘煉綜合能力，不斷適應新的時代要求。

8名干警就如何推進全院青年人才培養工作提出寶貴的意見建議。

交流環節

黃菲菲

陳家鎮法庭庭長

用足用好院校合作平臺，健全雙向交流機制，進一步培養復合型人才。

韓 嘯

商事庭庭長

將“傳幫帶”工作機制化，明確導師帶教責任并將工作量納入考核，提高帶教積極性。

朱春生

辦公室主任、行裝科科長

深化“青年揭榜掛帥”機制，讓青年在實戰攻堅中磨礪心志，增長才干。

孟文娟

審監庭副庭長

完善激勵機制，進一步關心干警心理健康，激發干警工作干勁。

田春鋒

團總支書記

依托輪崗交流，外派交流等，拓寬干警增強能力的多元路徑。

于思媛

商事庭法官助理

完善考核評價機制，建立容錯糾錯機制，加大正向激勵力度，打消“多干多錯”的顧慮。

管 軍

刑庭法官助理

建議根據青年干警的崗位需求、工作年限和專業背景，定制更加個性化的培訓方案。

蔡啟陽

陳家鎮法庭法官助理

提升教育培訓的針對性，搭建多層面的交流學習平臺，提高干警應對司法前沿、疑難復雜問題的能力。

崇明法院將以此次活動為契機，構建全方位、多層次的人才工作體系，提升青年干警的專業能力和綜合素質，充分激發隊伍的活力和創造力，為推動法院工作高質量發展提供堅實的人才保障。

來 源 | 政治部

文 字 | 張怡

照 片 | 王嘉楠

責任編輯 | 何瑞鵬 陳雨絲

編 輯 | 周峰