吳平首次聽到1500人齊喊“白色系倒閉了”，是在2023年12月9日。那天，白色系旗下歌手伯遠(yuǎn)正在舉辦首場(chǎng)個(gè)人演唱會(huì)。

一時(shí)間，嘉賓區(qū)所有人都望向了她，但令眾人驚訝的是，吳平自己也加入了這股潮水般的吶喊聲中，她笑著跟粉絲們一起喊“倒閉啦，倒閉啦……”。

在飯圈里，經(jīng)紀(jì)公司常被粉絲吐槽“偏心”，被質(zhì)疑“只收錢不辦事”，“倒閉啦”的呼聲，是粉絲對(duì)經(jīng)紀(jì)公司的集體攻擊，也是他們對(duì)于藝人能脫離經(jīng)紀(jì)公司管控獨(dú)立發(fā)展的想法折射。

有些經(jīng)紀(jì)公司的老板，聽到“倒閉啦”的呼聲會(huì)當(dāng)場(chǎng)黑臉。但吳平不一樣，她說，只有藝人紅了，公司才配被粉絲喊“倒閉啦”。

這一天，吳平等了8年。

吳平是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，1990年代開始創(chuàng)業(yè)，做過上市公司CEO，涉及多元行業(yè)，人、事、物、情、境看得豐富。

十年前，從七成女性粉絲占比的數(shù)字敏感以及女性發(fā)展的隱約預(yù)判中，吳平?jīng)Q定，將中國(guó)男團(tuán)作為自己最后一次創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，她創(chuàng)立了白色系文化傳媒（上海）有限公司。

職業(yè)偶像和娛樂行業(yè)是人為制造“卡里斯瑪”光環(huán)的結(jié)果。“以愛為名”的粉絲結(jié)盟聚合為輿情圈層，而藝人所屬的經(jīng)紀(jì)公司，表面上，是一個(gè)以營(yíng)利為目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)主體。但實(shí)際上，偶像產(chǎn)業(yè)幕后的運(yùn)作，是專業(yè)、際遇、機(jī)會(huì)、規(guī)則研判等綜合而成的復(fù)雜過程，常常淹沒在臺(tái)前光芒落下的陰影里。

顯性層面，前者的情感邏輯和后者的商業(yè)邏輯容易產(chǎn)生摩擦。隱性層面，后者的專業(yè)運(yùn)作往往也不容易被前者看見。“倒閉啦”的呼聲，不過是當(dāng)下粉圈文化里“藝人-粉絲-經(jīng)紀(jì)公司”三者之間互相制衡的一個(gè)切面。

經(jīng)紀(jì)公司的名聲容易被粉絲與輿論場(chǎng)所影響。任豪、伯遠(yuǎn)、鷺卓、卓沅等由白色系選拔、培訓(xùn)、制作出品體系下的藝人，粉絲對(duì)他們的愛有多深，對(duì)白色系的爭(zhēng)議就有多大。

如白色系曾被傳言是“靠練習(xí)生違約金賺錢”的公司，是遭受“讓練習(xí)生出去打工最多的公司”誤解最多的對(duì)象。

傳言紛紛擾擾，該如何獨(dú)善其身？十年來，經(jīng)歷了行業(yè)周期的起伏后，今年3月末，吳平在她的辦公室里接受專訪，她想將陰影里的故事放在太陽下暴曬。

與常見的強(qiáng)硬犀利的女企業(yè)家形象不一樣，吳平素顏，頭發(fā)梳成大光明馬尾，衣著樸素低調(diào)，說話吳儂軟語娓娓道來。她細(xì)數(shù)著白色系這十年里所經(jīng)過的高山低谷。

種地吧，練習(xí)生

2019年，任豪參與《創(chuàng)造營(yíng)2019》，最終以總決賽第9名的成績(jī)加入男子唱演組合R1SE；

2021年，伯遠(yuǎn)參加 《創(chuàng)造營(yíng)2021》 ，最終以總決賽第7名的成績(jī)加入男子國(guó)際唱演組合INTO1并擔(dān)任副隊(duì)長(zhǎng)；

2023年，綜藝節(jié)目《種地吧》，吳平為旗下因選秀停擺而失去職業(yè)通路的練習(xí)生鷺卓和卓沅，提供了唱跳舞臺(tái)之外的亮相機(jī)會(huì)。

很多人問過吳平，她是怎么做到選送的練習(xí)生都能在選秀節(jié)目中獲得出道位？是如何選擇并知道《種地吧》這個(gè)節(jié)目會(huì)火？

吳平直言：“我可以選擇嗎？帶新人的公司是不能錯(cuò)過任何工作機(jī)會(huì)的，珍視機(jī)會(huì)，公司和藝人時(shí)刻做好了接住機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備。”

在吳平看來，做男團(tuán)需要積累。她引用孟子的“不盈科不行”，用流水在自然中呈現(xiàn)“遇低洼必填滿而后行”的規(guī)律，來比喻穿越行業(yè)周期時(shí)的心態(tài)。

而在經(jīng)歷平臺(tái)期之后，每隔一年，白色系這家公司里都有一兩個(gè)練習(xí)生從中蛻變?yōu)榕枷衩餍恰?/p>

為了鷺卓和卓沅獲得《種地吧》的機(jī)會(huì)，仍在限定團(tuán)的伯遠(yuǎn)請(qǐng)假趕到杭州，陪同面試，向節(jié)目組承諾“只要我的兩個(gè)弟弟能獲得這個(gè)錄制機(jī)會(huì)，我無條件配合一切”。于是觀眾看到了節(jié)目中零片酬出演的伯遠(yuǎn)。同樣，公司演員任豪也從劇組趕回上海，為弟弟們合拍物料。

他們的面試也由吳平在現(xiàn)場(chǎng)全程陪同，節(jié)目組曾表達(dá)過：被公司上下齊心為新人努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)而感動(dòng)。

在吳平看來，旗下藝人私下關(guān)系親如家人，這是養(yǎng)成系經(jīng)紀(jì)公司的內(nèi)部文化，也跟白色系的培養(yǎng)機(jī)制分不開，她說：“人的篩選最為重要，人品永遠(yuǎn)放在第一位，我們精心雕琢每一塊‘原石’。”

吳平的以身作則對(duì)旗下藝人產(chǎn)生了潛移默化的影響。對(duì)待白色系，吳平有一種恨不得將一天24小時(shí)都投入工作上的沖勁。

“別人睡覺、吃飯、放假的時(shí)候，我都在干，時(shí)間上面我就得搶先。”

“媽式”大家長(zhǎng)

從做白色系的那一刻起，吳平就對(duì)公司所有事務(wù)都親力親為。

伯遠(yuǎn)在海花島參加《創(chuàng)造營(yíng)2021》時(shí)，吳平是唯一守在島上的老板，從初舞臺(tái)節(jié)目到服裝配飾的搭配，她都親自參與設(shè)計(jì)。她說：“我可能是業(yè)內(nèi)唯一一個(gè)會(huì)陪著藝人跑大大小小面試的老板。”

經(jīng)紀(jì)人張爽回憶，在錄制《種地吧》早期，作業(yè)場(chǎng)景的安全性，是吳平最關(guān)注的點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們割麥子，使用切割機(jī)時(shí)連手套都不戴，雨天通水渠，而旁邊就是高壓電線……種種場(chǎng)景讓她擔(dān)心。

吳平連夜網(wǎng)購了各款防護(hù)手套、雨靴和施工服等寄到節(jié)目組。第二天電話囑咐藝人，“安全的前提下努力輸出內(nèi)容，在內(nèi)容與安全的選擇下，只選擇安全，絕對(duì)不做傷害自身安全健康的事”。細(xì)致具體的管理方式，是全情投入，保持高效表現(xiàn)的訣竅。

種地第一季的中前期，在所有人沒有任何收獲的時(shí)候，是鷺卓、卓沅最失落的時(shí)候，吳平的特點(diǎn)，就是敏銳且執(zhí)行力高。

當(dāng)她發(fā)現(xiàn)別人心力弱時(shí)，她會(huì)第一時(shí)間去給他們充電。當(dāng)他們失去信心的時(shí)候，她會(huì)鼓勵(lì)他們。當(dāng)鷺卓遇到困惑時(shí)，吳平即使在外出差也特意安排時(shí)間為其寬慰開導(dǎo)，打了四個(gè)半小時(shí)的電話，掛電話后才發(fā)現(xiàn)嗓子啞了。

與這種躬身親為的作風(fēng)相匹配的，是吳平對(duì)藝人“媽式”的關(guān)照。生活、工作，處處可見她的身影。

一方面吳平是“大家長(zhǎng)”。另一方面她也將藝人視為自己的合伙人，雙方是建立在公平之上的合作關(guān)系。

在這個(gè)合作關(guān)系當(dāng)中，公司所有付出都是分內(nèi)之事。公司中高管都知道，當(dāng)初為了支持任豪、伯遠(yuǎn)，公司幾乎將賬面上所有的錢都用于宣傳助力，可以說舉全公司之力為藝人做好后盾。“我覺得他們當(dāng)下經(jīng)歷的每個(gè)項(xiàng)目，都能決定、改變他一生的命運(yùn)。我有一個(gè)規(guī)矩，孩子出門打了勝仗，我不接；打輸了，我必須親自去接他回來。”

在采訪中，她數(shù)次提到，對(duì)待藝人比對(duì)待自己的孩子更上心。吳平幾乎每天從起床開始就和白色系的藝人和員工一起工作，而自己的兒女都是11歲就被送到國(guó)外上學(xué)，一年里能和自己相聚的時(shí)間，都比不上和練習(xí)生藝人們?cè)谝黄鸬臅r(shí)間長(zhǎng)。

白色系的藝人，被她視為自己的孩子，當(dāng)孩子遇到問題，“家長(zhǎng)”總是第一時(shí)間出現(xiàn)。

2021年，藝人任豪因?yàn)檩浾擄L(fēng)波引發(fā)不小爭(zhēng)議。這次輿論風(fēng)波發(fā)生在任豪處于限定團(tuán)R1SE期間，作為原生經(jīng)紀(jì)公司，白色系選擇站出來陪他一起經(jīng)歷風(fēng)雨。

2023年，鷺卓在《種地吧》節(jié)目中表演原創(chuàng)歌曲《不放手》，陷入疑似抄襲的爭(zhēng)議，節(jié)目方提出要求鷺卓退出節(jié)目錄制，保全節(jié)目風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)晚23點(diǎn)，節(jié)目方就鷺卓是否要發(fā)微博道歉一事進(jìn)行溝通，吳平堅(jiān)定地說：“我相信鷺卓沒有抄襲！”她連夜找來音樂領(lǐng)域的專家各方面印證，從對(duì)照、扒曲譜，到與鷺卓共同梳理創(chuàng)作背景時(shí)間線，都印證兩者的創(chuàng)作不存在抄襲的事實(shí)。

在與播出平臺(tái)，出品方的溝通中，她發(fā)了這樣一段話：“粉絲不是專業(yè)人士，也不能判定鷺卓是抄襲，就因?yàn)榫W(wǎng)上的一點(diǎn)輿論，就要求鷺卓一個(gè)老實(shí)孩子道歉，被誤解抄襲，被扣上這頂帽子，這對(duì)一個(gè)只有音樂一條路可走的人來說，對(duì)他未來發(fā)展影響太大了。”

面對(duì)藝人輿論，往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，但在吳平看來，“遇到這類情況，不惜一切代價(jià)，求真求實(shí)、保護(hù)藝人”。

靠練習(xí)生違約金賺錢的公司？

吳平從未對(duì)自己的決定有過后悔，唯一一次想過放棄，是因?yàn)槟谴嗡娴膫牧恕?/p>

2017年的一天，吳平辦公室的大門突然被10個(gè)練習(xí)生“踹開”，要求交出經(jīng)紀(jì)合同，否則就砸東西、搶合同。事后得知這10個(gè)孩子被“挖角”了，對(duì)方答應(yīng)幫他們打解約官司并給一筆簽約金。

每天家人般相處的人，在誘惑面前翻臉，他們沖進(jìn)辦公室時(shí)眼神中泛出的兇狠，她這一輩子也忘記不了。

身邊人都勸慰她，這就是人性，工作中不要帶入太多個(gè)人感情。演藝經(jīng)紀(jì)類解約案件，一般法院較為保護(hù)個(gè)人方，但在雙方經(jīng)過庭審后，面對(duì)各項(xiàng)證據(jù)法院判定公司無責(zé)勝訴。

這件事被搬上一檔職場(chǎng)綜藝節(jié)目上，經(jīng)節(jié)目剪輯后讓粉圈一度猜測(cè)白色系是“靠練習(xí)生違約金賺錢”的公司。

采訪里，提到這件事時(shí)，吳平說，“我們真的很冤枉，直到現(xiàn)在，當(dāng)事人都已經(jīng)離開了這個(gè)行業(yè)，對(duì)那10個(gè)人都造成不了影響了，我才決定說出來”。

吳平將娛樂圈視為一個(gè)江湖，她作為一家公司的領(lǐng)頭人，身上需要有俠氣、正氣、江湖氣。即使面對(duì)一些已經(jīng)解約藝人的尋求幫助，吳平也總是竭盡全力支持，希望他們?cè)跇I(yè)內(nèi)走得更遠(yuǎn)更好。

讓吳平感到欣慰的是，在任豪、伯遠(yuǎn)成團(tuán)出道后，主動(dòng)回公司續(xù)了約。

鷺卓、卓沅在《種地吧》節(jié)目面試期間，跟她表示：不管節(jié)目紅不紅，都會(huì)像任豪、伯遠(yuǎn)兩個(gè)師哥一樣跟公司永遠(yuǎn)走下去，感恩公司多年培養(yǎng)與不放棄。

《種地吧》熱播期間，他們都經(jīng)歷過誘惑和拋來的橄欖枝，但他們深知自己不紅的時(shí)候，這些拋橄欖枝的人并沒有在乎他們，在無人問津的日子里，是白色系原生經(jīng)紀(jì)公司和吳平的陪伴和不計(jì)回報(bào)的支持下，才有今天的他們。

共進(jìn)退

這幾年，因?yàn)榱餮裕瑓瞧降纳缃幻襟w總會(huì)收到不少粉絲的留言，里面不乏一些難聽的聲音。

每一條留言，她都看了。

在她看來，經(jīng)紀(jì)公司掙的錢，一部分就是“挨罵的錢”：“只要公司藝人是完美的，是被粉絲愛的，這就是作為一家專業(yè)的經(jīng)紀(jì)公司需要承受的。”

粉絲能詬病的點(diǎn)還有很多。在2022年的一次直播中，卓沅曾自嘲“練習(xí)七年還挺糊”，雖然在上海那么多年，都是公司付的房租，還有生活費(fèi)領(lǐng)，但還是需要兼職一份舞蹈老師的工作補(bǔ)貼開支。鷺卓、伯遠(yuǎn)也都兼職過聲樂老師。

“白色系是我所認(rèn)識(shí)的所有經(jīng)紀(jì)公司里（藝人）去兼職做老師最多的一個(gè)公司”，卓沅說。

該直播切片流出后，粉圈一度流傳著“白色系是讓藝人出去打工最多的公司”的說法，而吳平本人也被不少粉絲質(zhì)疑。

談到這，吳平臉上露出了一點(diǎn)無奈的表情，她反問：“靠勞動(dòng)掙錢是件丟人的事嗎，教課過程也是一種學(xué)習(xí)，何況他們教課賺的錢，公司又沒要分他們一分，很多藝人前輩在紅之前都做過很多與其無關(guān)的工作。”

“沒有機(jī)會(huì)就自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)”，是白色系前員工Sherry最深刻的感悟。

她記得，2023畢業(yè)季期間，吳平曾做了一個(gè)讓全公司都覺得“匪夷所思”的決定：一周內(nèi)策劃，執(zhí)行一次藝人12小時(shí)不間斷直播，邀請(qǐng)作家、政府就業(yè)辦、500強(qiáng)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、毛戈平形象學(xué)院校長(zhǎng)、心理醫(yī)生、企業(yè)用人單位等作為直播間嘉賓，面向大學(xué)生畢業(yè)群體做就業(yè)指導(dǎo)，介紹面試技巧、申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、關(guān)注心理健康等社會(huì)化學(xué)習(xí)技巧。

憑借這場(chǎng)直播，伯遠(yuǎn)有了“輔導(dǎo)員式愛豆”的標(biāo)簽，收獲了意想不到的關(guān)注度。

這也讓吳平更加堅(jiān)定了自己的信念，作為藝人，不僅要追求藝術(shù)上的成就，更要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，用自己的影響力為社會(huì)帶來積極的變化，作為經(jīng)紀(jì)公司堅(jiān)持力捧有藝德，好人品的藝人。

面對(duì)內(nèi)娛的各種隱形規(guī)則，作為“70后”的吳平，也有不理解的時(shí)候。

在簽售會(huì)或者演唱會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，吳平有時(shí)候看到這些和自己孩子年齡相仿的粉絲為了見到藝人一面，早早過來排隊(duì)，有時(shí)還要忍受酷暑寒冬，很心疼她們，想去給他們買點(diǎn)水或者給到一點(diǎn)照顧，會(huì)被員工阻攔下來，因?yàn)橐屆恳粓?chǎng)的粉絲得到“公平”。

經(jīng)紀(jì)人張爽記得，有一次吳平看到一位年紀(jì)稍長(zhǎng)的粉絲擠在一堆小女孩中間排隊(duì)，就問她，“能不能給這位歌迷開特殊通道照顧一下”，最后也是被勸阻下來。因?yàn)檫@些不符合粉圈里“平等”的觀念。

談到這，她覺得自己需要學(xué)習(xí)的還有很多，如何理解粉絲的情感需求和粉圈的生態(tài)邏輯。

近幾年，吳平察覺到，粉絲行為呈現(xiàn)出越來越專業(yè)化的趨勢(shì)，無論是他們?yōu)榕枷窦糨嫷亩?chuàng)視頻、平面海報(bào)，甚至是他們通過社交平臺(tái)發(fā)出的“維權(quán)”或“反對(duì)”意見，不遜色于藝人團(tuán)隊(duì)本身的創(chuàng)作。

吳平從粉絲群體身上感受到的“用愛發(fā)電”的精神，反哺到經(jīng)紀(jì)工作上，是要“終身學(xué)習(xí)”，要想走在粉絲前面，要走在藝人前面。

白色系創(chuàng)立的第十個(gè)年頭，一些新的行業(yè)機(jī)會(huì)不斷涌現(xiàn)。關(guān)于公司接下來的規(guī)劃，吳平表示白色系會(huì)繼續(xù)走精品路線。簽約培養(yǎng)的每一個(gè)人，公司都要深耕，像以往對(duì)于其他的藝人一樣，投入巨大的人力和財(cái)力，扶持、帶領(lǐng)他們走藝人職業(yè)化的道路。

十年前，吳平創(chuàng)辦白色系時(shí)說過，這將是她這輩子最后一次創(chuàng)業(yè)，而她今年表示，今年快要50歲的她，已經(jīng)做好了接下來繼續(xù)為白色系奮斗二十年的規(guī)劃。

經(jīng)歷過起起伏伏，吳平在心態(tài)上有了長(zhǎng)足的成長(zhǎng)，心態(tài)更平和了，如果沒有機(jī)會(huì)就自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

她喜歡白色，江漢濯之，秋陽暴之，風(fēng)風(fēng)雨雨之后，更加純粹堅(jiān)定。

【來源】鹽財(cái)經(jīng)

【作者】 黃茗婷

【編輯】 何子維

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