寧夏
寧夏新聞網訊（記者 丁冬）為構建和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，推動醫藥企業健康發展，近日，平羅縣醫藥行業工會在轄區企業內積極開展“工資集體協商邀約”行動，搭建起企業與職工溝通對話的關鍵平臺。
在寧夏寧一安醫藥有限公司的會議室內，一場熱烈的交流正在進行。醫藥行業的職工們紛紛打開話匣子，訴說自己的心聲。“行業準入門檻逐年提高，要是能提高能級工資和學歷補貼，就能激勵我們提升技能和學歷，更好服務企業。”“希望每月休假從4天增加到6天，能多點時間陪伴家人。”工作人員認真記錄著每一條訴求，讓職工們切實感受到自己的聲音被重視。
此次邀約行動成效顯著，在各醫藥銷售公司建立春季邀約聯系點后，企業積極響應，紛紛推薦人力資源、財務等部門負責人參與協商。行業工會精心推薦協商職工代表，提出協商提案，并給出關于能級工資、工齡工資、加班工資以及福利待遇的指導標準。同時，通過深入門店走訪一線員工，廣泛征集意見。共發放“工資集體協商意見建議征集表”180份，收回168份，征集到提案11條，涉及職工200余人，確保協商內容精準反映職工需求。
據醫藥行業工會負責人介紹，近年來工資集體協商工作的持續推進，讓職工訴求通道更加暢通，有效改善了行業內員工頻繁跳槽的狀況。尤其是今年，擴大工資集體協商覆蓋面后，協商結果更具代表性與真實性，極大激發了職工的工作熱情。
“我們采取因地制宜、先易后難、逐個解決的策略，為工資集體協議的簽訂與履行做足準備，致力于提升協商質量，推動全縣工資集體協商工作朝著‘擴面、高效、提標、提質’的目標邁進，目前‘邀約行動月’活動已從宣傳發動順利進入集中邀約階段。”平羅縣總工會相關負責人介紹。（圖片由受訪單位提供）
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