家人們，今天咱來嘮嘮歡瑞世紀這事兒。最近有風聲說張予曦可能要跳槽，這可又把歡瑞世紀推到風口浪尖啦。想當年，歡瑞世紀那可是捧紅了不少大腕兒，像李易峰、楊洋、楊紫、成毅、袁冰妍、任嘉倫，這些名字響當當的，都是歡瑞一手捧起來的。

張予曦（資料圖）

張予曦進歡瑞相對晚些，可公司對她也算不錯，還挺用力捧她的，就盼著能把她打造成娛樂圈超火的九零花呢。不過，最近傳出她有跳槽打算，這可讓人挺意外。咱就琢磨，歡瑞之前那么捧她，為啥她還想走呢？在娛樂圈，藝人離開經紀公司，原因大多是覺得公司對自己價值不大，沒啥留下的必要了。歡瑞確實在前兩年挺捧張予曦的，好多自家的影視大 IP 項目，都讓她當女主角。像《與君歌》《南風知我意》《琉璃》《夜色暗涌時》這些劇，都能看到她的身影，甚至還讓超火的成毅跟她搭檔，就想讓捧她的效果拉滿。

但現實有點打臉，這些劇播出后效果很一般。《與君歌》《夜色暗涌時》沒啥水花，沒給張予曦帶來多少加成，《南風知我意》更是遲遲沒播出，具體啥原因咱也不清楚。歡瑞花了這么多心思和資源，卻沒讓張予曦成功出圈，就感覺這力氣好像都白費了，錢也像打了水漂。慢慢地，歡瑞就不太給她新項目了，轉而去捧其他新人女演員了。

娛樂圈的經紀公司就是這么現實，捧你一段時間沒效果，就果斷放棄，這也是為了及時止損，不敢再冒險，畢竟一直沒收獲對公司經營可不利。張予曦在娛樂圈摸爬滾打這么多年，肯定能感覺到歡瑞不再像以前那樣力捧自己了，最明顯的就是沒作品可拍了。再看看自己的人氣、流量和熱度，那是越來越不行了。以前動態數據輕輕松松能破十萬加，現在呢，也就幾萬。

張予曦（資料圖）

而且，公司的戲接不到，外面找上門的戲也越來越少，這處境真的太尷尬了。張予曦都三十多歲了，對女演員來說，這可是個尷尬的年紀。她心里肯定想著，這時候不拼事業，啥時候拼呀，錯過可就真沒機會了。所以，這就是她想跳槽的直接原因，公司不捧自己了，那還不如另謀出路，在歡瑞待著既不被重用，又浪費時間。

其實，這也反映了娛樂圈的現實。公司要是沒能力把藝人捧紅，即便給了影視資源，藝人想離開也是人之常情。繼續耗下去，對藝人沒啥好處，可不就是浪費生命嘛。不過，在合約沒到期的情況下，張予曦想離開可不容易，得交一大筆違約金，就看她愿不愿意為了自由身，為了以后的發展，掏這筆錢了。

話說回來，張予曦可不是第一個想離開歡瑞的藝人。這幾年，歡瑞世紀的核心藝人出走現象挺嚴重的。楊紫在 2021 年解約，任嘉倫在 2024 年也走了，再加上之前的楊洋、李易峰，簽約藝人從 50 人銳減到 20 多人。就拿楊紫來說，2021 年上半年，她一個人就給歡瑞貢獻了 33.08% 的營收，她這一走，歡瑞的業務重心都得跟著調整。

藝人的流失，對歡瑞的藝人經紀收入影響也很大。從 2020 年到 2024 年，藝人經紀收入在公司總營收中的占比，從 52.57% 降到了 42.71%。這一方面是因為流量明星話語權變弱了，另一方面，培養新藝人周期又長，這矛盾可就凸顯出來了。有行業分析師說，高流量藝人分成比例能到 80%，但新人分成公司能拿 60% 以上，這也是歡瑞想培養新人的原因之一。

張予曦（資料圖）

不過，歡瑞也在想辦法破局。在新賽道布局上，它搞起了短劇矩陣，在微信、抖音、快手這些平臺都有賬號矩陣運營，還上線了海外短劇平臺，嘗試 “付費 + 免費” 雙模式。在技術賦能方面，和階躍星辰共建 AI 實驗室，開發數字藝人，這樣能降低對真人藝人的依賴風險。

在組織架構上，歡瑞也有重構嘗試。搭建了 “星鏈視界” 藝人服務平臺，通過數字化管理，提高資源對接效率。在簽約藝人培養上，重點押注成毅等中生代演員，同時也在積極布局新人孵化。

總之，歡瑞世紀在藝人接連出走和行業變革的雙重沖擊下，轉型之路充滿挑戰。張予曦的跳槽傳聞，只是歡瑞困境的一個縮影。這家老牌影視公司，能不能在內容科技新賽道找到第二曲線，避免成為 “時代的眼淚”，咱就拭目以待吧！