「問題的提出」

有哪些需要知道《勞動法》可以保護自己的小知識？（求職篇）

「法律解答」

第一，屬于國家規(guī)定的，且入職必須的，一般由用人單位負擔體檢費用。對不合理的入職體檢費用勞動者有權提出異議。

倘若勞動者從事的工作屬于可能接觸職業(yè)病危害的崗位，或屬于勞動者入職在崗所必須的證件，譬如從事食品行業(yè)、快速消費品行業(yè)需要辦理的健康證，該筆費用由用人單位承擔。

倘若不屬于上述情形，勞動者認為費用不合理的或用人單位強制指定的，可以向用人單位詢問緣由。因用人單位的要求明顯不合理導致勞動者不接受的，雙方就簽訂勞動合同未能達成一致，勞動者可以主張用人單位承擔締約過失責任。（具體可參考，《》）

第二，用人單位收取的中介費、服務費或強制要求購買的服裝費、要求扣押身份證，勞動者可以報警處理。

但是若勞動者找到中介機構為勞動者提供職業(yè)咨詢、崗位推薦等增值服務，且在雙方自愿、明碼標價、該中介機構有資質的前提下，收取費用，一般屬于合法行為，例如BOSS直聘、獵聘、51job等中介平臺向勞動者收取的增值服務費，譬如簡歷美化、職業(yè)測評等等。

因此勞動者需要區(qū)分，向自己收取費用的機構屬于哪一類型。倘若是前者或后者不符合要求，此時報警一般情況下是有用的！倘若警察不予處理，可以撥打當?shù)氐?2333予以解決。

第三，BOSS直聘、獵聘、51job等中介平臺的崗位不一定真實，要學會辨別，找工作唯一靠譜的網(wǎng)站是12333。

打開其中任一APP，點擊舉報功能，你就會發(fā)現(xiàn)這些平臺是鼓勵勞動者進行監(jiān)督舉報的，因為這些平臺對用人單位的資質審核大多是形式審查、事后審查，并不了解用人單位的真實情況，在網(wǎng)上找工作也需要擦亮眼睛。

職位描述為：工作輕松、不加班、日結、大量招……90%以上有坑，建議不要心存僥幸心理。

倘若給你造成損害，中介機構有過錯的，可以要求承擔賠償責任。另外，規(guī)范這些中介機構的法律是《中華人民共和國就業(yè)促進法》。

第四，在校學生符合條件，可以與用人單位建立勞動關系。

這里的在校生，既包括年滿16周歲的學生，也包括在校的大學生，千萬不要被自己的年齡和用人單位給予的身份給唬住了。

在校生與用人單位之間存在并有建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的；遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并有相應報酬；該工作的內容系與該單位的主要經(jīng)營有所關系關聯(lián)。滿足以上三個要件，雙方便存在事實勞動關系。

法院生效判決認為，勞動關系應系勞動者與用人單位之間，在勞動者提供社會勞動，實現(xiàn)勞動價值的過程中形成的繼續(xù)性的、相對穩(wěn)定的社會關系。一方面王某在進入某汽車 銷售公司時已經(jīng)年滿21周歲，已經(jīng)達到法律所規(guī)定的勞動能力年齡，另一方面某汽車銷售公司于2021年7月、8月通知王某繼續(xù)返崗工作，可以認定王某是以與某汽車銷售公司 建立勞動關系為目的而進入該公司，故王某在某汽車司所從事的工作并不同于大學生以社會實踐為目的而進行的實習，雙方勞動關系應自王某入職公司時，即2021年5月2日起建立。

參考案例：北京三中院“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”十大典型案例：王某與某汽車銷售公司勞動爭議案

第五，大部分地方的實習生可以參加工傷保險。

用人單位可以根據(jù)當?shù)貙嵙暽鷧⒓庸ｋU的政策，憑借用工協(xié)議或者實習協(xié)議等材料至社會保險經(jīng)辦機構辦理參保登記手續(xù)。倘若實習生在崗期間收到傷害的，可以參照《工傷保險條例》以及當?shù)氐恼撸暾埞J定、做勞動能力鑒定、要求工傷保險基金支付待遇。

由于參加該政策屬于自愿性質并非強制，因此，要想要從事實習工作積累社會經(jīng)驗的，建議尋找能為自己繳納工傷保險的用人單位。

第六，見習工作是公益性崗位，勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習是當?shù)卣鶕?jù)國家規(guī)定為了鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年成長而建立的一項舉措，對未登記就業(yè)、失業(yè)的青年進行在崗培訓、在崗教育，從而激發(fā)青年的就業(yè)動力創(chuàng)業(yè)能力從而促進社會發(fā)展。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習的具體含義是指政府為提升青年就業(yè)或創(chuàng)業(yè)能力，組織青年到政府確定的見習基地的特定崗位進行實踐鍛煉的一項就業(yè)或創(chuàng)業(yè)準備活動。見習類型分為就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)見習。

見習期限一般為1-6個月。見習期內，見習學員與見習基地不建立勞動關系。

《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第七，法律上沒有「臨時工」的概念。

關于臨時工，最高院民一庭已明確表態(tài)，這是一個歷史上的概念。

“臨時工”是形成于《勞動法》頒布實施之前相對于企業(yè)正式工的一個概念。《勞動法》頒布實施后，原勞動部辦公萬《對（關于臨時工等問題的請示＞的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕238號）明確，《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。[1]

提供勞動的主體可以根據(jù)實際與用人單位存在的法律關系，請求用人單位承擔相應責任。（具體可參考，《》）

第八，法律上也沒有「試工」的概念。

在《勞動合同法》尚未頒布前，試工能否被界定為雙方建立了勞動關系是有爭議的。

那時試工在實踐中處于模糊地帶，有些用人單位正在籌備期便于勞動者訂立了合同但沒有用工，有些用人單位以試工為由認為雙方不成立勞動關系進行抗辯，在這種情況下法律對此便做出了明確規(guī)定。只要勞動者開始為用人單位提供勞動，雙方之間符合勞動關系基本特征，那么可以認定為雙方建立了勞動關系。

換而言之，試工這個概念系在勞動合同法頒布之后被法律以「試用期」替代了。

那么在這種情況下雙方該如何保護自己的合法權益呢？

對于勞動者而言，在入職時一定要與經(jīng)營者訂立書面協(xié)議，倘若覺得勉強老板會將自己打發(fā)走，那么雙方可以考慮相互加個微信，然后喊上一句：老板，以后請多關照，我是XXX。隨后寒暄幾句。這樣便有了初步的證據(jù)。無論系試用期被辭退還是發(fā)生事故認定工傷都有了一定憑證。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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