本報記者??辛??陽

“感受到了滿滿誠意!”畢業于廈門大學的博士潘思同，搬進遼寧省沈陽市皇姑區提供的人才房，看著寬敞明亮、設施齊全的房屋，她由衷感慨。

兩年多來，老城區皇姑區已吸引了百余名博士在這里扎根。皇姑區委常委、組織部部長高文峰介紹，皇姑區將“第一資源”轉化為“第一動力”，全面加強人才隊伍建設，為高質量發展蓄勢賦能。

2022年9月，皇姑區全面實施“引博工程”，構建“政策體系、發展平臺、服務保障”協同發力的人才“引育留用”機制。面向海內外招引博士人才，皇姑區推出一系列政策：連續3年每月發放3000元生活補貼，報銷本碩博全額學費(上限15萬元)；提供面積不低于100平方米的精裝住房，可免費居住10年，期滿后還可享受40%購房補貼；為人才家屬就業、子女入托入學等提供幫助……

“我看重的不只是政策保障，還有將心比心?！?022年10月第一批入職皇姑區的博士王思寧，對當年的場景記憶猶新——入職見面會那天，皇姑區多個部門負責人參與溝通，雙向交流培養方式和未來預期，這讓王思寧心生暖意。

為幫助博士人才盡快適應崗位、融入區域發展，皇姑區創新推出“雙導師”制培養模式，安排區級領導干部和職能部門負責人擔任新入職博士人才導師，提供業務技能等多方面指導。此外，還成立創新發展研究中心，統籌做好培養、管理、考核、選拔等各項工作；將博士人才安排到科技、教育、財政等重點部門，多領域實踐鍛煉。

好鋼要用到刀刃上?；使脜^構建“博士+”用才模式，激發博士人才創新引領作用?！拔覀兂浞职l揮博士的專業化優勢，挖掘‘博士+’研究、科創、項目、改革等方面的深度和廣度，給專業化人才更大的舞臺。”高文峰說。

皇姑區組成23個博士團，對區內304家重點高新技術企業和13家高校院所的技術需求、科技成果、創新人才情況進行全面摸排和技術對接，探索“企業出題、博士破題、匯智解題”模式?！捌髽I處于轉型發展的關鍵期，博士團將幫助我們加快技術攻關?！鄙蜿柋鄙诫娮涌萍加邢薰鞠嚓P負責人說。

畢業于中國人民大學計算機應用技術專業的博士鮑寧，在入職皇姑區科技局后，對轄區內200多家高新技術企業情況進行了摸底匯總。憑借扎實的編程功底，鮑寧助力皇姑區先行先試科技企業創新積分制，推出科技評價系統，實現人工智能賦能企業評估和精準培育。

博士們還牽頭做課題，不斷為區域發展貢獻“金點子”。圍繞基層治理、銀發經濟發展、城中村改造等一系列現實課題，博士們深入調查研究、撰寫理論文章、推動方案落實、破解改革難題。

“經過兩年多的探索與實踐，皇姑區百余名博士人才在各自崗位盡展才能，對全區的人才隊伍也起到了帶動作用?！备呶姆逭f。

《 人民日報 》( 2025年04月17日 07 版)