今天周五，明天就是周末啦！輕松一下，就聊聊字節的冰塊和零食那些事兒。

一、新增冰塊

一位字節小姐姐差點中暑。前些天北京最高溫度達到了30度，寫字樓的頂樓體感溫度快要40度，空調還在維修保養，開不了。午休后出現了嚴重的中暑癥狀：頭痛、惡心，心臟狂跳，還因為空氣太干燥，鼻子有血絲。憑著第六感，立刻找同事借了臺小電扇，喝了點冰水，才有所緩解。

第二天，公司就運來了大冰塊，用物理降溫的方式給大家降暑。這待遇，簡直跟古代宮里娘娘們的避暑方式有一拼了。其實，這也不是字節第一次這么干了，每次效果還不錯。

二、零食減少

近期，字節的朋友們可能會發現，茶水間的零食少了很多。有員工吐槽：下午的時候還能看到幾包雞胸肉和干脆面，再晚點就只剩下空籃子和幾顆糖了。

這可不是第一次“減量”了，之前公司已經取消了新年大紅包，也不再提供下午茶、端午和中秋禮品，現在連零食也開始“縮水”了，比以前少了不少，估計再過不久，說不定就真取消了。

不過，也有同事給出了理由：很多人喜歡占小便宜，把大包零食往家里搬，一點都不自覺。有些同事桌子上堆滿了零食，自己也吃不完，也不知道拿這么多干啥。

分享一個字節面試入職經典復盤，崗位：運營策略。

一、面試時間線

8月6日：初面（業務面，面試人可能是peer），時長約50分鐘，流程包括自我介紹、項目介紹、項目細節深挖、離職原因和反問問題，面試結果在T+1通知。

8月9日：二面（業務面，直屬leader），時長約40分鐘，流程為項目介紹、項目深挖、開放式提問、離職原因和反問問題，面試結果在T+3（隔了周末）通知。

8月13日：三面（業務面，+2），時長約40分鐘，流程包括項目介紹、項目深挖和反問問題，面試結果在當天通知。

8月14日：HRG終面，時長約50分鐘，流程為自我介紹、項目介紹、離職原因、下一份工作期待、薪資簡單溝通和反問問題，面試結果在當天告知，但需要內部討論后隔周通知。

8月15日：收集薪資材料。

8月22日：Offer、背調。

8月27日：入職。

二、面試流程與重點

1、初面（業務面）

自我介紹：簡潔概述過往工作經歷，突出與應聘崗位相關的經驗。

項目介紹：選擇1~2段與崗位相關性強的項目經歷，按照STAR原則進行介紹，重點突出成果和自己的貢獻。

項目細節深挖：面試官對感興趣的項目進行細節追問，尤其關注背后的“為什么”，需要提前準備，確保邏輯清晰、理由充分。

離職原因：每一段離職原因都要合情合理，避免負面表述。

反問問題：可以提前準備一些問題，如公司的發展方向、團隊文化等，展現對崗位的積極態度。

2、二面（業務面）

項目介紹：面試官隨機提問簡歷中的項目，需要對所有項目都有清晰的記憶和理解。

項目細節深挖：重點在于項目的動因、業務背景和邏輯，要能清晰闡述項目的來龍去脈。

開放式提問：如提供運營策略等，考察思維邏輯和策略能力，需要提前準備一些常見的業務場景和解決方案。

離職原因：與初面類似，但可能需要更深入地闡述，尤其是最近一次離職的原因，要客觀合理化，并說明新崗位如何能解決這些問題。

反問問題：可以進一步了解直屬領導的管理風格、團隊的日常工作節奏等。

3、三面（業務面）

項目介紹：介紹幾段比較成功的項目經歷，突出成果和亮點。

項目做得好的和下次可改進的：提前準備，分析項目中的不足之處和改進方法，展現自我反思和持續改進的能力。

項目背景和動因：對多個項目的背景和開始原因進行闡述，動因需要有說服力，讓面試官相信你的決策是合理的。

反問問題：可以詢問公司對這個崗位的長期規劃、團隊的晉升通道等。

4、HRG終面

自我介紹：簡要回顧工作經歷和職業發展脈絡。

項目介紹：選擇有代表性的項目進行介紹，重點突出與應聘崗位的契合度。

離職原因：每一段離職原因都要詳細闡述，尤其是最近一次跳槽的原因，要客觀且合理化，并說明新崗位如何能滿足自己的職業需求。

現公司層級、崗位和近2年績效：如實介紹，突出自己的工作表現和職業發展潛力。

對下一份工作的期望：包括職業發展方向、團隊文化、工作內容等，展現對新崗位的明確規劃和積極態度。

薪資現狀&期望薪資：簡單溝通，如果已有其他offer，可以適當提及，但要保持合理和低調，避免給對方造成不好的印象。

三、總結與建議

準備充分：在面試前，要對簡歷中的每一個項目都進行深入的回顧和準備，尤其是項目的背景、過程、成果和改進點，做到爛熟于心。

邏輯清晰：在回答問題時，無論是項目介紹還是離職原因，都要保持邏輯清晰，避免前后矛盾或語焉不詳。

展現能力：在開放式提問和項目深挖環節，要抓住機會展現自己的思維邏輯、策略能力和解決問題的能力，讓面試官看到你的專業素養和潛力。

積極態度：在反問環節，提出有深度、有誠意的問題，展現對崗位和公司的積極態度，同時也為自己爭取更多的了解機會。

薪資溝通：在HRG終面的薪資溝通環節，要根據自己的市場價值和職業發展階段，提出合理的薪資期望，并準備好解釋和調整的余地。

作者：大喇叭。編輯：思齊。