這不是某個(gè)“小鎮(zhèn)做題家”的偶然失意，而是一場蓄謀已久的時(shí)代騙局。

28歲的文科女碩士在鏡頭前崩潰的落淚，她手握國家獎(jiǎng)學(xué)金證書，卻在招聘市場的天平上輕如草芥，她進(jìn)行了上千次簡歷投遞換不來一次面試機(jī)會(huì)，此刻這位女碩士的眼淚澆透了整整一代人的“學(xué)歷信仰”。

學(xué)歷貶值的背后究竟隱藏著什么樣的原因？這一代的年輕人又如何“破局”？

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鏡頭前，28歲的文科女碩士帶著哭聲劃過滿桌證書，國家獎(jiǎng)學(xué)金、科研設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、各種技能證書，每一張燙金封皮都在無聲控訴這個(gè)魔幻現(xiàn)實(shí)：學(xué)歷通脹時(shí)代，努力是最廉價(jià)的自我感動(dòng)，寒窗苦讀二十載，換來的竟是連就業(yè)市場入場券都算不上的"無效努力"。

這位來自浙江的一位28歲女子正在哭訴著她求職的經(jīng)歷，她投出8000份簡卻歷石沉大海，連一個(gè)面試通知都沒有的遭遇，撕開了當(dāng)代年輕人最痛的傷疤：讀書改變命運(yùn)的時(shí)代早就已經(jīng)過去，現(xiàn)在的一張張證書比不上別人的一年的工作經(jīng)驗(yàn)。

數(shù)據(jù)顯示，2023年全國研究生錄取人數(shù)突破130萬，是十年前的2.3倍，有公司的發(fā)言非常刺骨：現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代收簡歷像收傳單，但是能寫活動(dòng)策劃的比熊貓還稀罕，杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司HR吐槽說：別看現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)就碩士博士，實(shí)際上還沒有一個(gè)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的本科生好用。

教育體系與就業(yè)市場的斷裂帶早就已經(jīng)和萬丈懸崖一樣深，那些在圖書館通宵寫論文的夜晚，在實(shí)驗(yàn)室反復(fù)修改數(shù)據(jù)的煎熬，在大學(xué)校園里被導(dǎo)師稱贊的"學(xué)術(shù)潛力"，在招聘軟件彈出"有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先"的瞬間，統(tǒng)統(tǒng)淪為職場叢林法則里的笑柄。

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不僅如此，那些原本不需要太高要求的職業(yè)，在現(xiàn)代職場的“內(nèi)卷”下也加入了許多荒誕的招聘要求，某市圖書館招古籍修復(fù)員要求精通計(jì)算機(jī)編碼，某文化創(chuàng)意的崗?fù)蝗灰紤?yīng)聘數(shù)據(jù)分析，更離譜的是有些地方連送外賣都加入了學(xué)歷的要求。

我們都知道，在以前，外賣或者服務(wù)員這種職業(yè)普遍都不要求學(xué)歷，只需要身體健康就好，但是在這些年學(xué)歷貶值的環(huán)境下，這些行業(yè)都開始加入更嚴(yán)格的招聘要求了，有網(wǎng)友犀利吐槽：以后怕是要飯都要把學(xué)歷證擺在旁邊了。

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有調(diào)查顯示，現(xiàn)在保安，工廠流水線，外賣員等等諸如此類的行業(yè)越來越年輕化，甚至已經(jīng)有不少的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)檎也坏焦ぷ饔谑侵荒芟冗M(jìn)工廠打工，還有的因?yàn)槊摬幌隆翱滓壹旱拈L袍”于是干脆直接待業(yè)在家。

雖然這些年職業(yè)上的歧視已經(jīng)改善了很多，但是很多公司在進(jìn)行招聘時(shí)還是會(huì)暗中對(duì)應(yīng)聘者的性別，年齡等等因素打分，只不過沒有那么明顯，只會(huì)旁敲側(cè)擊的問一些問題來暗暗的收集他們想知道的結(jié)果。

某企業(yè)HR離職后的爆料，揭開了招聘市場的潛規(guī)則，比如在面試女碩士時(shí)就會(huì)考慮：女碩士年齡已經(jīng)到了談婚論嫁的地步，入職后沒多久就休婚假產(chǎn)假怎么辦？在BOSS直聘的招聘要求里，雖然大部分都會(huì)標(biāo)注上“男女不限”，實(shí)際上女性收到的回復(fù)比男性少很多。

把國家獎(jiǎng)學(xué)金證書扎得千瘡百孔，有數(shù)據(jù)顯示，2023年文科女性求職者收到面試邀約的概率比男性低37%，而這位28歲女生遭遇的，正是大部分大齡未婚女碩士都在經(jīng)歷的“隱形就業(yè)歧視”，并且性別歧視不過是冰山一角。

35歲的年紀(jì)已經(jīng)成為職場"鬼門關(guān)"，28歲更是已經(jīng)站在懸崖邊緣，某招聘平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，90后碩士求職周期比80后延長58%，現(xiàn)在的企業(yè)既要你剛畢業(yè)的廉價(jià)體力，又要你中年人的成熟經(jīng)驗(yàn)，最后到年紀(jì)了又用"團(tuán)隊(duì)年輕化"的借口把你踢出賽道。

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有網(wǎng)友辛辣點(diǎn)評(píng)：企業(yè)想要的是25歲的身體裝著40歲的經(jīng)驗(yàn)，還要不結(jié)婚不生子，像永動(dòng)機(jī)一樣不斷為公司產(chǎn)生利益，很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生抱著大展宏圖的決心開始尋找工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)基本都是要有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的職位。

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更魔幻的是"復(fù)合型人才"橫空出世，新媒體運(yùn)營要兼修市場分析，行政助理得會(huì)各種計(jì)算機(jī)編程，連博物館講解員都要學(xué)會(huì)新媒體運(yùn)營，企業(yè)甚至把"一人多崗"美化成成長機(jī)會(huì)，"薪資打折"包裝成學(xué)習(xí)投資，各種操作讓剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生遭遇當(dāng)頭一棒。

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十年前家長擠破頭讓孩子考研，如今卻發(fā)現(xiàn)碩士文憑的"保質(zhì)期"比酸奶還短，有調(diào)查顯示2023屆碩士平均起薪僅比本科高800元，而為此多付出的三年青春，足夠讓同齡人在職場積攢足夠的經(jīng)驗(yàn)，所以現(xiàn)在越來越多人脫離考研的這個(gè)賽道。

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這場危機(jī)的根源，是教育產(chǎn)業(yè)化埋下的定時(shí)炸彈，高校每年拼命的擴(kuò)招，每年的畢業(yè)生急劇上升，但是職位卻非常有限，于是企業(yè)被迫用"名校+實(shí)習(xí)+證書"的三重濾網(wǎng)來篩選簡歷，有學(xué)生透露自己在知名高校的漢語言文學(xué)專業(yè)，全班35人只有2人找到本專業(yè)工作。

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更令人窒息的是系統(tǒng)性困局：學(xué)校需要靠生源和就業(yè)率來擴(kuò)大知名度，并且完成考核指標(biāo)，提升學(xué)校影響力，企業(yè)抱怨畢業(yè)生眼高手低卻不肯投入培訓(xùn)，年輕人被打上"躺平""擺爛"的標(biāo)簽污，當(dāng)三方都在互相牽制，造就了如今就業(yè)市場的困局。

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就像評(píng)論區(qū)的網(wǎng)友：現(xiàn)在流的淚和汗水，都是當(dāng)年選專業(yè)時(shí)腦子進(jìn)的水，后面有網(wǎng)友回復(fù)，其實(shí)當(dāng)年選對(duì)專業(yè)的學(xué)生如今也被學(xué)歷的水分淹沒了。

女碩士的8000次碰壁，撞碎的不只是一個(gè)人的驕傲，更是整整一代人的生存信仰，當(dāng)教育不再承諾未來，當(dāng)努力不再兌換價(jià)值，當(dāng)"優(yōu)秀"的標(biāo)準(zhǔn)變成經(jīng)驗(yàn)的堆疊，我們不得不直面那個(gè)血淋淋的真相：在這個(gè)學(xué)歷貶值的末法時(shí)代，或許我們都是捧著金飯碗要飯的"高級(jí)乞丐"。