導語：

“工資全員按5000元發，省稅又合規！”

如果你的公司還在用這樣的“小聰明”方式給員工發工資，面對2025年的稅務監管全面升級，一查一個準！趕緊停止這樣的操作行為。

一、個稅起征點變遷歷史

1980年，起征點800元，這是首次正式開征個人所得稅，當時的平均工資僅為64元，起征點遠高于普通居民收入，實際納稅人以在華外籍人士為主。國內的工薪階層幾乎無需繳稅。

2006年，起征點1600元，首次大幅提高免征額，適應居民收入增長需求。

2008年，起征點2000元，應對物價上漲，進一步減輕中低收入群體稅負。

2011年，起征點3500元，同步簡化稅率級距。調整后全國納稅人口從8400萬驟降至2400萬。

2018年，起征點5000元，引入綜合所得稅制，把工資薪金、勞務報酬等收入合并計稅，同時新增贍養老人、繼續教育等6項附加扣除，強化稅收公平性。

二、五大高危行為

1、虛構人頭，拆分工資

有的公司虛構出多余的“影子員工”，用親屬卡分攤薪資。這樣的情況只要一對比工資表，打卡記錄，社保名單等資料，原形畢露。

2、全員“卡點”發工資

有的公司連續給員工發工資4900元，或者4800元，卡著5000的點。系統預警行業平均工資，容易觸發稽查。

3、用報銷來代替工資

部分公司利用報銷這個手段，每月給員工發一部分正常的工資，另外的部分則讓員工通過發票報銷的方式來代發。在業務不真實，沒有從公司實際經營前提下的報銷品目和類別，甚至觸發了“虛開發票”的行為。

4、股東借款，變相分紅

每月給股東發5000元的工資，然后通過“備用金”或者“借款”的方式，支取公司賬上的錢，這樣的行為被查處坐實，追繳20%分紅個稅，還面臨滯納金甚至罰款。

5、社保與工資基數不一

有公司給員工按5000元發放工資，但是以當地最低工資標準，例如2100元為基數繳納社保，最后被舉報，補繳社保差額+罰款。

三、稅局部門“以數治稅”大背景

1、資金流向全透視，個人賬戶單筆5萬，單日20萬交易自動上報。

2、行業數據分析對比，系統自動分析同區域，同規模企業的平均薪酬水平。

3、合同流、資金流、發票流、業務流強制匹配，股東和員工的個人賬戶用于收款會被監控。

結語：合規才是駛得“萬年船”的基礎，企業和個人應該在合規的前提下做好計劃。比如在業務真實，符合條件下，申請入住到園區的個體工商戶，可以申請到個稅免征或者是核定征收稅率0.5%—1%的優惠。如需了解更多園區稅收優惠政策，可后臺滴滴