2025 年 4 月 23 日深夜，猿輔導(dǎo)武漢公司辦公室里，26 歲的程序員李某趴在鍵盤(pán)上再也沒(méi)能醒來(lái)。他的手機(jī)里，未婚妻發(fā)來(lái)的消息停留在 23 點(diǎn) 17 分：“今天加班到幾點(diǎn)呀？” 而此時(shí)的他，已經(jīng)在連續(xù)工作十多個(gè)小時(shí)后，倒在了這個(gè)計(jì)劃 5 月 2 日結(jié)婚的春天。命運(yùn)的殘酷在于，喜帖早已印好，婚房的裝修只差最后一道工序，卻永遠(yuǎn)等不到新郎牽起新娘的手。

從華中農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)五年的李某，帶著對(duì)城市生活的向往走進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)，卻被卷入一場(chǎng)無(wú)形的 “職場(chǎng)馬拉松”。親屬回憶，最近一個(gè)月他常說(shuō) “項(xiàng)目太緊”，每天下午 1 點(diǎn)到崗，凌晨 1 點(diǎn)后才能回家，周末也常被工作占據(jù)。前員工透露，這里的 “彈性工作” 是披著羊皮的狼 —— 名義上不打卡，實(shí)際要求下午 1 點(diǎn)到凌晨 2 點(diǎn)在線，招生季更是動(dòng)輒通宵，上廁所要報(bào)備、離開(kāi)工位超 15 分鐘算脫崗，績(jī)效考核像高懸的利刃，迫使員工在 “加班換績(jī)效” 和 “停工丟飯碗” 間做單選題。2023 年媒體曝光的 “超長(zhǎng)加班” 曾讓公司承諾擴(kuò)招，但小王的經(jīng)歷揭穿了真相：“人多了，每人管的學(xué)生從 300 漲到 400，任務(wù)量翻倍，不加班根本完不成。”

悲劇發(fā)生后，寫(xiě)字樓的安保突然升級(jí)，事發(fā)樓層加裝密碼鎖，卻鎖不住公眾對(duì) “過(guò)勞死” 的追問(wèn)。武漢人社部門(mén)已介入，但工亡認(rèn)定的長(zhǎng)路才剛開(kāi)始 —— 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，需證明 “工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病”，而加班導(dǎo)致的隱性健康損耗，往往在醫(yī)學(xué)鑒定和法律舉證間陷入僵局。更值得注意的是，這家曾以 “成就夢(mèng)想” 為口號(hào)的企業(yè)，近年勞動(dòng)合同糾紛不斷，員工起訴記錄顯示，加班工資模糊、績(jī)效克扣隨意、考勤制度雙標(biāo)等問(wèn)題早已存在，所謂 “拒絕職場(chǎng) PUA” 的招聘承諾，在現(xiàn)實(shí)中淪為漂亮的話術(shù)。

在李某的工位上，那臺(tái)亮了整夜的電腦里，未完成的代碼還在等待編譯，就像他未完成的人生。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的 “高速增長(zhǎng)” 以年輕人的健康為燃料，當(dāng) “狼性文化” 異化為 “生存競(jìng)賽”，每個(gè)加班到凌晨的身影都在重復(fù)同一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：用生命換業(yè)績(jī)的游戲里，沒(méi)人知道下一個(gè)倒下的是誰(shuí)。李某的故事不是孤例，它是無(wú)數(shù) “996”“007” 職場(chǎng)人的鏡像 —— 抽屜里的護(hù)肝片、體檢報(bào)告上的異常指標(biāo)、手機(jī)里凌晨三點(diǎn)的工作群消息，共同勾勒出當(dāng)代職場(chǎng)的殘酷畫(huà)像。

這場(chǎng)發(fā)生在春天的悲劇，最終會(huì)變成熱搜上的過(guò)往，但留給社會(huì)的思考不該停止。當(dāng)企業(yè)把 “奮斗” 等同于 “無(wú)休”，把 “奉獻(xiàn)” 曲解為 “透支”，當(dāng)勞動(dòng)者在生存壓力下失去說(shuō) “不” 的權(quán)利，我們失去的不僅是一個(gè)年輕的生命，更是對(duì) “發(fā)展應(yīng)有溫度” 的信仰。李某的未婚妻在采訪中哽咽：“他總說(shuō)等忙完這陣就好好陪我……” 這句話像一記重錘，敲打著每個(gè)為效率至上狂歡的靈魂 —— 比業(yè)績(jī)更重要的，是活著的權(quán)利；比增長(zhǎng)更珍貴的，是對(duì)人的尊重。或許，真正的企業(yè)責(zé)任，始于關(guān)掉那盞催促加班的燈，始于讓每個(gè)員工都能按時(shí)回家，擁抱屬于自己的生活。