年輕人找不到中意的工作，工廠老板招不到合適的工人，這就是眼下錯位的尷尬。或許花十幾萬買一臺工業機器人能夠解決問題。

春節以后，年輕人加入了找工作的大軍。長三角和珠三角這兩個勞動密集型產業最集中的地區，中小企業老板也在發愁如何找到更多的工人。

原來的工人年齡一天天變大，90后和00后，對進廠完全不感興趣，因此這兩年的就業市場，工作難找和用工荒并存。

年輕人都去做什么工作了？工業機器人的彌補作用接下來會普及嗎？

十幾萬元的機器人一年收回成本

現在的長三角地區企業老板招工的薪資水平如何呢？一位工人月薪起步七八千元，這是媒體近期調查的數字。當然，不同的企業薪資水平肯定存在差異。

可以肯定的是，現在的工資水平相比過去確實提高了不少。讓眾多老板感到無奈的恰恰也是這一點，工資漲了，但是來應聘的工人卻一年比一年少。

過去4年多的時間，用工荒一直籠罩在大量中小企業的頭上。為了應對這種尷尬的局面，一些老板開始嘗試使用工業機器人。

國內的工業機器人，此前已經被大規模應用在較大類型的企業和大的流水線生產上，中小企業使用這種半自動化或者自動化設備的還較少。

眼下開始使用，一方面是因為工業機器人產品越來越成熟，另一方面是由于用工荒的倒逼。對一個企業來說，購買一個工業機器人的價格可能要十幾萬元，企業使用一年就能收回成本。

相比于人工，工業機器人不吃不喝幾乎可以24小時工作，效率肯定是人工所不能及的。那為什么大量的中小企業主現在才開始擁抱工業機器人？

主要還是由于技術類型的限制，有些工種工業機器人還不一定會做，也不一定能比人工做的好。比如服裝生產行業，企業還是傾向于使用人工，可現在招人越來越難。

生怕被員工炒魷魚

在廣東中山的沙溪鎮，分布著幾千家服裝廠，這些從事服裝生產行業的老板每年都會為招工發愁。

往往到春節臨近時節，老板就會叮囑廠里的員工明年一定要回來。不過，即便叮囑甚至是哀求，過年之后還是會有一部分員工選擇離開。

于是，為了拉近員工和企業的關系，過年的時候老板還會給所有員工發春節紅包。現在的局面就是，過去是老板隨便炒員工的魷魚，而現在員工反過來炒老板的魷魚。

招工難的局面至少從2021年前后就開始了，最近幾年更是越來越難找，即使企業主想盡一切辦法，也不見得能夠維持住工廠員工的規模。

為了方便招人，這里的每個老板都會組建各種各樣的招工群，有些服裝廠老板的招工群居然組建了十幾個，不知道的還以為他的廠子很大，需要的員工數量很多。

可這些老板無奈的說，有些廠子可能也就只需要二三十人，即便從十幾個群里招工，多數時候也不見得能夠招滿，還得隨時隨地防備員工離職的情況。

沙溪鎮企業主面臨的情況，是整個珠三角地區中小企業用工荒的一個縮影，隨時隨地都在招工的路上，現在已經成為了常態。

企業要保證正常運作，需要更多的員工來填充，老板也不敢再像過去那樣設置各種各樣的限制了，尤其是不再敢設置年齡界限。

年輕人都不進廠

十幾年前，企業主設置年齡限制，主要是因為那個時候容易招人，所以老板可以挑挑揀揀，選擇有經驗的或者是年輕人進廠。

現在的局面則完全不可同日而語，由于用工缺口實在大，每個老板基本上都不敢再設置什么年齡限制了。

在沙溪鎮的一家服裝廠里，總共有30多名員工，這些員工的平均年齡都在40歲以上，有些人甚至超過了50歲。

服裝廠老板也坦言，他和其中的很多員工認識已經有20多年了，可這么多年過去，基本上再沒有年輕人進廠來工作，所以只能維持和老員工的關系。他們的年紀也在一點點變大，有些員工工作都需要戴老花鏡了。

局面對老板來說不容樂觀，除了服裝廠，傳統的印花行業幾乎更是招不到人，尤其是年輕人。同樣是在沙溪鎮開廠的一位老板，他經營的就是一家印花廠，廠里邊基本上都是年紀大的員工。

老板坦言，幾乎沒有招到過90后或者是00后，年輕人不做這個也做不了這個。活很臟，而且他們還覺得累。

這樣一來，在客觀上反倒倒逼著老板提高了員工的待遇。

按照一些服裝廠老板的說法，為了能夠招到人，只能不斷提高工人的月薪，即使如此，工人的效率卻比以前還下降了。

在過去，有些工人一天可以做1000件的工作量，現在大部分工人只能做500件左右，甚至有的還做不滿500件。對于企業和老板來說，效率在下降，用工成本卻在持續上漲。

沒有年輕人充實隊伍，老板只能一次又一次的親自舉著廣告牌到勞務市場招人，即使招到了人，多數時候也留不住。

有的年輕人過來干兩天，覺得沒有意思，就會選擇離開，甚至有些年輕人連工資不要，就直接跑路了。

老板的子女都不愿干這個

記者此前在走訪調查的時候發現，一家服裝廠里有一個唯一的00后工人，上班時間別人都在干活，他還要玩一會兒手機。

這位00后也坦言，自己不會一直在服裝廠待下去，等過一段時間就去學技術，他想學的是開推土機，他覺得技術活容易找工作，也不像現在這么辛苦。

平心而論，這位00后的老板也很理解他的選擇，因為老板自己也有孩子，哪怕是自己家里的工廠，老板的子女平時也很少來幫忙，要是讓他們去車間做點活兒，躲的比什么都快。

這就是現在就業市場整體的環境和趨勢，不光是在珠三角地區，長三角地區以及全國的其他省市，類似于服裝廠這種勞動密集型企業，招工的難度越來越大。

對這些企業來說，要想生存就得轉型，第一種辦法就是購買自動化的設備，也就是使用工業機器人代替人工，可以保證企業的繼續運轉。

第二種辦法就是縮減規模，將原來的工廠模式變成作坊型模式，生產一些更高端的產品，滿足小型市場以及定制市場的需求。

不管采用哪種辦法，在轉型的過程中，肯定會有大批的企業死去，這就是目前國內勞動密集型產業的未來發展趨勢。

回到招工難的問題上，年輕人不愿意選擇進廠也有自己的原因和觀念。

年輕人更愿意從事服務行業

服裝廠作為制造業，和其他制造業行業一樣，近年來都面臨熟練工人和技能人才的緊缺乃至流失。

2022年國家發布的一項藍領用工調研報告也顯示，年輕人不愿從事藍領工作是造成用工荒的主要原因。

此外，統計部門針對9萬多家規模以上的企業進行調查時發現，44%的企業反映招工難是他們面臨的最大問題，現在這個比例還在上升。

不愿意進廠的年輕人，他們都去了哪里呢？有的成了快遞員，有的在送外賣，還有的在做銷售等這類工作。

越來越多的年輕人更愿意去做自由度大的服務類工作，廣東省的統計情況也證明了這一點。

根據2021年的統計數據顯示，廣東省第二產業也就是制造業的就業比重下降了4.5%，第三產業的就業比重上升了6.7%。

像傳統制造業領域的電子廠，都屬于流水線工作單調乏味，而且管理嚴格，多數年輕人都受不了約束，更愿意選擇到自由的地方工作。

客觀上來說，社會綜合實力發展水平越高，人們對工作的期望值也就越高，選擇面也在增加且多元化。因此，對年輕人來說，只要還有選擇的空間，多數人都會盡量去選第三產業。

這是一種發展的必然趨勢，同樣也會倒逼傳統的制造業開始轉型，以及提升薪資待遇。

機器人會成為主力工人大軍嗎？

眼下，大量的工廠開始使用工業機器人，這可以盡可能的代替人工。不過對大多數企業來說，工業機器人還沒有達到完全普及的局面。

要保證企業正常運作，接下來的老板和企業主就應該采取更多的應對措施。根據此前的調查發現，七成左右的企業開始擴大和拓寬了招聘渠道，五成左右的企業則提升了薪資和福利待遇。

至于是機器人的效率高，還是人工的綜合性價比高，現在還不能夠看出更清晰的對比，因為工業機器人的應用還在上升階段。

未來，如果大量的勞動密集型產業全都使用機器人代替人工，機器人的效率以及性價比才能夠清晰的顯現出來。

結語

以往人們總是說發達國家藍領階層的薪資水平高，其背后的原因就是因為社會發展到一定程度后，大多數人不愿意從事第二產業的相關工作，這才倒逼的企業主不得不提高待遇。

現在，我國也逐漸發展到了這個階段，未來10~20年的時間里，傳統制造業還將面臨更多類似的局面。對大量的企業主來說，轉型已經迫在眉睫。

至于是提高工資吸引工人，還是投入更多成本使用工業機器人，不同產業的老板也會有各自的考量。對整個社會來說，新的機會尤其是多元化的選擇面也在增加。