“不用海歸派，因為里面可能有間諜！”

格力董事長董明珠剛在連任典禮上風光亮相，轉頭就拋出一句震驚全網的話！

一邊喊著要重用年輕人，一邊把海外留學回來的人才全部排除在外？自家高管的留學背景還被網友扒了個底朝天，打臉來得又快又突然！胡錫進連續發了5篇評論批評，官方媒體也痛批這種說法“格局不足”，留學生更是直接到招聘會現場表達不滿！

股東大會變“戰場”，間諜論瞬間登上熱搜

2025年4月22日，珠海格力股東大會現場。

71歲的董明珠踩著高跟鞋走上臺，剛宣布自己全票連任，語氣突然變了！

“我們格力，絕對不會用海歸派！”她接著甩出更尖銳的話：“誰能確定這些人是不是帶著特殊目的來的？”現場氣氛立刻緊張起來，臺下股東們的手機屏幕同時亮起——所有人都在趕緊發消息：“出大事了！”

網友連夜扒出格力高管名單：
副總裁王凱：美國麻省理工學院留學經歷

技術總監胡余生：德國留學背景
就連董明珠曾經力挺的王自如，也在香港讀過書！

評論區一下子炸開了：“說好的不用海歸呢？這是雙重標準還是自己打自己臉？”

格力快被同行拉開差距！

格力2024年的成績單讓人擔心：

營收下降5.34%，相當于少賺了75億元

空調業務占比高達78%，手機業務做了十年還在虧損

再看同行：

美的35%的員工有海外背景，在硅谷設立了研發中心
華為15%的員工是海歸人才，芯片研發敢和美國正面競爭
網友吐槽：“別人都在慕尼黑開工廠了，董小姐還在珠海只做空調？”

支持者VS反對者：全網吵到服務器卡頓

支持派：寧可多懷疑一些，也不能放過潛在間諜！

有人翻出2018年某車企被外籍工程師泄露技術，直接損失9億元的案例
還提到2023年芯片行業連續發生的間諜案件：“防備之心必須要有！”
稱贊格力專利數量全國第二：“用自己培養的人才更可靠！”

反對派：這是明擺著的職場歧視！
法律專家批評：“要是飯店說不招河南服務員，你覺得會不會被告？”
有人曬出格力現有5%-10%員工有海外背景的名單：“董事長說話不考慮實際情況嗎？”
爆料2024年格力校園招聘遇冷：“留學生當場撕毀簡歷，現場罵聲一片！”
71歲董事長的權力挑戰：格力站在關鍵節點

看看同行怎么做的：

比亞迪在德國慕尼黑建了大型工廠

美的把研發中心開到了硅谷附近

再看格力：

新能源汽車項目喊了五年還沒實現批量生產

芯片研發被曝“連實驗室樣品都拿不出來”
業內人士感嘆：“再只守著空調業務，三年內肯定跌出千億企業行列！”

股東群聊記錄流出：

“73歲還搞家長式管理，決策全憑個人想法！”

“建議在公司章程里加一條：高管發言前要經過審核！”
網友調侃：“當年和雷軍打賭的氣勢哪去了？現在只剩強硬嘴硬了？”

間諜擔憂VS人才流失：中國企業的惡性循環？

某手機廠商因為擔心技術泄露，取消了所有國際合作，結果技術落后了三年

某新能源車企封閉研發，電池續航能力被同行反超
專家著急地說：“把門關緊了確實能防賊，但也把新鮮空氣擋在外面了！”

海歸求職者的真實感受：

“我在MIT熬夜學習了三年，回國卻成了重點懷疑對象？”

2024年海歸秋招數據：人工智能崗位需求增長40%，但70%的企業要求簽訂“賣身契”式保密協議
留學生自嘲：“現在找工作就像演諜戰劇，生怕被當成特務！”

道歉還是繼續堅持？

2013年董明珠和雷軍打賭，放話“格力五年內必定超過小米”。結果賭約到期前突然改口：“這種打賭沒什么意義！”網友翻舊賬：“這次會不會又玩撤回的把戲？”

知情人透露：
連夜修改招聘頁面，刪除“國籍要求”相關內容

股東施壓要求召開記者會澄清說法
傳言董明珠準備解釋：“媒體斷章取義曲解了我的意思！”
別讓偏見阻礙中國制造

華為的成功經驗：把外部人才為我所用！

在俄羅斯招募數學家，在法國聘請設計師

德國研究所專注5G技術，日本團隊鉆研攝像頭技術
任正非有句名言：“誰有能力就用誰，不管他是哪國人！”

給格力的三條建議：

1. 學小米開展全球人才直播招聘：“公開透明，歡迎監督！”

2. 參考字節跳動：海外背景員工簽訂保密協議，但提供雙倍薪資

3. 把內部自查變成公開行動：“格力安全實驗室對外開放，有間諜當場就能發現！”

結語
這事讓我想到老家修自行車的張大爺——他總懷疑隔壁五金店賣給他劣質零件，結果自己的輪胎經常出問題。其實開門做生意，怕被騙可以裝監控，但不能把所有客人都當成賊來防。

董小姐這次確實說話太急了，但也暴露出中國企業的共同難題：開門怕被偷，關門怕落后。我覺得，不如把防盜鎖換成智能識別系統——該防的防住，該歡迎的歡迎。畢竟我們要對付的是真正的間諜，而不是讓自己人寒心。

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