廣西
人到中年，也就是40歲左右已經沒有選擇工作的機會。
1. 年齡歧視是40歲中年求職困難的主要原因之一，一些企業招聘信息明確寫35歲以下，有些企業寫45歲以下，但其實連面試機會都不給你。經濟下行，企業縮減人員招聘，許多企業在招聘時更傾向于年輕員工，認為他們更具活力和創新能力，而中年人則可能因年齡偏大而被拒絕。這種偏見使得中年人在求職市場上處于不利地位。
由此也可得一條，你就算資歷再老、經驗再豐富，也不是完全不可替代的，資本家權衡利弊以后就會毫不猶豫地把你換掉。
2. 勞動力供大于求，30歲以下的業界精英多如牛毛，30和35這5年的經驗對企業來說有區別嗎？一個人在他的本行專業上再有經驗，超過十年以上也就只是錦上添花，那多出來的五年也不會有什么太大的進步，但35歲的的薪資水平卻是遠高于30歲的，這種情況下，當然越便宜越好。
3. 40歲以后的人對企業來說，除非能提供超乎尋常的經濟價值，譬如各類高管、總監，而這種職位數量尤其少，對于一個一線螺絲釘來說，誰會要一顆已經有點生銹的螺絲釘。
所以，總體來說，在人力資源嚴重飽和的情況下，企業是不會喜歡40歲以上的社招的，解決的路徑有二:
- 提早進入一家相對穩定的企業，占住管理坑位，跟上層領導搞好關系，祈禱領導不要把你裁掉。不過最多能堅持到50歲就算可喜可賀了。
- 認清現實，出來單干，不再為企業賣命，努力掌握一門依靠經驗的一技之長，最好越老越吃香那種，依靠自己的客戶群體作為自己的衣食父母，為他們提供有用的價值。
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