我國退休人員數量超過1.7億，其中養老金超過1萬元的只占3%，但他們卻領走了全國10%的養老金，真相確實有點扎心。

反觀城鄉居民養老，養老金平均下來不足300元，企業職工平均養老金3485元，機關事業單位退休金平均7850元。

一、養老金過萬都是哪些人

1、正科級以上編制內人員

2024年機關事業單位退休金平均將近八千，可見編制內公務員事業編人員待遇之高。但即使編制內人員，想要退休金過萬，也得之正科級別以上才能達到。

2、國有企業的高管領導

國有企業的高管領導，也是能享受國家公務員級別的待遇，并且企業年金這塊也有保障，退休后還能享受生活補貼。

3、上市企業的管理層人員

上市公司待遇優厚，工資基數高社保繳費檔次也高，按照30年工齡計算，年薪超過20萬的職工，養老金過萬不是難題。

二、職業年金（企業年金）成分水嶺

國企和機關事業單位養老金高的原因，跟職業年金和企業年金是分不開的。按照社保法規定，職業年金（企業年金）最高由職工和單位共同繳納12%。

基本上都是由個人繳納4%，單位繳納8%，這部分資金進入年金賬戶，并且年金賬戶不計入統籌，都是可以領到手的。

我們按照月薪8000元，工齡35年，60歲退休計算職業年金：

8000*12%*12*35/139=2900元

單純職業年金這塊，就要比普通企業退休人員多出將近3000元，并且還沒有計算利息，可見年金制度，是造成養老金差距的分水嶺。

三、企業年金覆蓋率太小

截止到2024年底，我國建立企業年金制度的用人單位約為15萬家，基本都是國有企業以及中大型私企，覆蓋人員3500萬人，僅占養老參保人員7%。

企業不堪重負：以一個500人規模的企業計算，每月發放基本工資400萬元，如果計入企業年金，要額外支出8%，一年多支付384萬元。

很多二線三線城市，私企繳納社保，都是按照最低標準繳納，每月扣除1000-1500元，即便如此，很多企業仍不愿為職工繳納社保。

四、提高養老金有哪些途徑

1、提高繳納檔次標準：如果是按照60%檔次繳納社保，在經濟情況允許下，可以提高到100%繳納。

2、延長社保繳費年限：養老保險最低繳費年限，逐步會增加到20年，盡量保持多繳，不要斷繳，才能保障養老金的增長。

3、理性投資個人養老金：各大銀行都推出了個人養老金，性質基本相同，年化收益約在3%-5%，相比定期存款要高不少。

總的來說，在中國養老金過萬的，都屬于金字塔頂端的退休人員了，衣食無憂不用為錢犯愁，但是想要進入這一行列，真的難如登天。

你們身邊，有哪些人是養老金過萬的，他們都是什么級別退休的呢？