A公司是集團系統內遠近聞名的好單位。按照職場潛規則，待遇好的單位門檻高，除了一些真正干活出力的員工之外，在機關部門里舒服崗位上被安排了很多“各路神仙”，沒有強大的背景，一般人可進不來。

A公司位于核心城區，距離集團總部很近。集團是全國性公司，總部機關位于城市中心，總部定員畢竟有限，在總部附近的諸如A公司之類的二級公司就等于總部的“后花園”，有頭有臉的人都想把自己的親屬調進來，盡享系統內的多重紅利。

當然了，A公司被安排很多關系戶，也跟單位領導張總有關系，張總曾是集團老大的秘書，盤踞這家單位“一把手”多年，沒有他的點頭，誰也不可能調進來。一方面幫助上級部門安排了親屬，收獲了很多資源，一方面他自己也弄進很多親朋好友，占據了那些清閑、舒服、待遇好的崗位。

集團也是沒辦法，這種事情擋也擋不住，也有親屬回避制度，單位領導的親屬不能調入本單位工作。所以，張總在臨退休前把即將訂婚的兒媳趕緊調入單位，被安排在B部門里特別清閑舒服的崗位。兒媳調入半年，等風平浪靜的半年后才辦得婚禮，對外就說先調入后成為兒媳的，巧妙地回避了制度。

關鍵是這個兒媳不爭氣、更不省心、還不低調。本來什么也不會，還不想學習業務，連基本的應付都不會，三天打魚兩天曬網，搞得部門經理十分頭大，見她還得低頭，否則，她是一點情面也不會給經理留的。她自己這樣“作”也就罷了，還帶壞了部門的風氣，搞得經理管不住下屬，其他下屬也給經理“上眼藥”，有本事你先管她呀，當場就讓經理下不來臺。

張總辦完退休手續，接任他的是從外地交流任職的林總，開完歡送會，林總就開始“新官上任三把火”，就想整治一下機關部門的風氣。有人悄悄告訴他，這里的廟太大、水太深，且不可得罪一大片，不如拿一兩個部門試點，起到殺雞給猴看的效果就可以了。

林總經高人指點，選擇了張總兒媳所在的部門，張總搞得“移花接木”的把戲，傻子都明白，只是從書面制度上抓不住把柄而已，有些真干活的員工心里是憋著委屈的，再苦再累也得不到升職加薪，有些人十指不沾陽春水，出生就含著金鑰匙，只是敢怒不敢言罷了。

單位在B部門開展競聘上崗、優化組合試點工作，不出所料，張總的兒媳落選了，還沒等張總找到林總，人事部門已經通知張總兒媳調崗去干外勤了，就是那種風吹日曬、百般受氣、收入還低的崗位，氣得兒媳回家給張總大吵大鬧一番。

張總好不容易在辦公室堵住林總，林總也假裝不知道張總與兒媳的關系，邊責怪張總怎么不早點找他，邊拿出競聘方案給張總看，這是白紙黑字寫的公告，所有人都看得明明白白的，現在推翻這個方案也來不及了。競聘結果是全員打分打出來的結果，誰也無法干預呀。張總氣得茶都沒喝一口，說了一句人走茶涼，甩手就走了。

張總氣呼呼到幾位自己提拔的副職和老部下的辦公室發牢騷，那幾位只是泡茶、點煙，一句話都不接茬，問急了就雙手一攤，這是“一把手”定的，誰也不好說什么。張總這才徹底清醒了，人未走，茶已涼，就活生活擺在自己的眼前，來得如此真實、如此冰冷、如此迅速。其實，張總不知道，機關里很多人都暗喜，私下里都拍手稱快呢。

【1】職場關系變得越來越現實了，越來越沒有人情味了。這是有些管理人員造成的，平時不關心員工，只為自己謀利益，上行下效，大家都迫于生計向現實低頭，利益關系成了底層邏輯，沒有升職加薪，生活怎么辦？

【2】人走茶涼本來就是人性的客觀規律。退休之前，別人見你畢恭畢敬、滿臉堆笑、言聽計從，那是敬畏你手里的權力，或貪圖你帶來的利益。等你退休之后，失去職位的平臺和權力的加持，你在大家眼里也許一文不值，不是大家變了，而是現實如此。

【3】在職時不辦好事，退休后無人理睬。百姓心中有一桿秤，人心都是肉長的。有些管理人員霸道慣了，眼睛只盯著上面和自己的親屬，不考慮下級員工的感受和利益，在職時有權力罩著，大家敢怒不敢言，退休后誰還會正眼看你一眼呢，不向你吐口水已經給你面子了。就算是你親手提拔的下屬，也會遵循樹倒猢猻散的鐵律，因為利益巴結你的人，也會因為利益拋棄你。

老領導辦完退休手續，兒媳被轉崗到外勤，人未走茶已涼，三點原因

原創2023-10-19 09:50·職場火鍋