鑼鼓聽聲，聽話聽音。尤其是在職場江湖里，職級越高的領導說話越隱晦，說半句留半句，讓你猜“話外音”，有些話更是云山霧罩，明面上是愛護你或重用你，實際上背后的深意往往是相反的。表面上是為你好，實則在貶低你；感覺是愛護你，實則敲打你。如果你聽不懂這6句話，你還混什么職場江湖！

【1】最近家里是不是有什么事兒，有困難給我說。

單位領導單獨把小林叫到辦公室，關心地問他：“你家里最近是不是遇到什么事情了，有困難給我說。”小林覺得領導這是關心他愛護他，急忙回復：“家里沒啥事，謝謝領導關心。”

其實，小林沒有聽懂領導如此“關心自己”的話外音，領導并非關心你的家庭困難，而是暗示你最近的工作不在狀態，敲打你的工作不太給力呢！

有些領導經常喜歡用關心的語氣提醒你的工作不在狀態。比如，問你最近是不是遇到難事了，最近家里是不是有事了，最近身體是不是不舒服，等等，并非他真的關心愛護下屬，而是敲打你投入工作精力不夠、質量不高、效率降低。

【2】這項任務讓你做最合適。

小張正忙著寫方案，領導單獨叫他去辦公室，交給他一項新任務。小張本能地軟抵抗說：“領導，這項工作不歸我管呀。”領導笑著說：“我當然知道這項任務不是你的本職工作，可我想來想去，覺得讓你去辦是最合適的。”

小張一聽，感覺渾身熱乎乎的，領導這是信任我呀！其實，領導可能是安排不動別人，看你老實巴交的，不欺負你欺負誰呢，于是，先給你扣一個“大帽子”，安排你去做是信任你，是領導看得起你。

小張屁顛屁顛地領了任務，主動加班加點，堅決完成任務。其實，領導躲著辦公室偷偷笑呢。輪到評選先進和選拔提拔的時候，領導可能重用了那個推卸任務的同事。你若質問領導，領導可能雙手一攤，不提拔他，他就更不干活了。

【3】這件事兒讓你辦我才放心。

小周是一位認真負責、老實肯干的員工，做什么事情都有板有眼、扎實可靠。領導遇到推不動的任務，或是安排不下去的工作，往往就交給小周去辦。領導的情商高，拿捏人性準，經常對小周說，這件事兒讓你去辦我才放心，交給別人做，我睡不踏實，希望你不要辜負我的期望呦。

【4】下個機會就是你的。

職場關系的本質是利益關系，底層邏輯是博弈關系。職場上的職位、薪酬、培訓、福利、機會等資源有限，你不爭取，領導不會主動給你。你越是老實，越等著“金子發光”，領導正好裝傻充愣、樂見其成。

小趙是部門的干將，能力過硬，業績第一，本以為晉升機會非他莫屬，結果提拔的“新郎”不是自己。小趙私下找領導表示不理解，領導安慰他說，那位同事年齡大、資歷老，這次機會讓給他，下一次就輪到你了，希望你保持狀態、再接再厲。

對于領導來說，穩住干將的情緒，哄著干將繼續賣命，屬于思想工作的重要內容。至于下一次機會給不給你，走一步看一步吧，連領導都沒想好呢，你還當真就是不成熟。這種“大餅”，難道讓你吃上好幾次才會醒悟嗎？

【5】我相信你能行。

單位領導接了一個棘手的任務，是那種不好干、干好了出力不討好、干不好背黑鍋的破事兒。領導安排給幾位自己人，他們都不接，沒辦法，只好找到小鄧。

領導語重心長地說，這項任務很有挑戰性，特別鍛煉人，我思前想后，決定還是交給你去辦。小鄧一看任務很復雜，就說我的能力恐怕承擔不起來呀。領導用鼓勵的眼光看著他說，我相信你能行！別辜負組織對你的期待。

小鄧以為領導這么重視他、這么信任他，其實，領導只是欺負他是一個老實人而已。這件事，做好了，功勞是領導的；辦砸了，責任都是小鄧的。職場上有很多老實人都是這樣被領導忽悠得不顧一切沖進去，廢寢忘食、任勞任怨，最后也撈不到好處。

【6】有什么困難或意見盡管向我提。

老實人之所以容易被欺負，其中有一個很重要的原因，就是老實人的安撫成本很低。 老實人最大的特點就是不哭不鬧，不給領導提要求也不給領導添麻煩，很容易被領導利用，受到委屈之后也很容易被安撫。

小劉勤勤懇懇、任勞任怨工作了多年，功勞和苦勞都有，但就是得不到提拔。什么累活苦活，領導都讓他去做，想不通就找領導訴苦。領導又是給他灌了半斤雞湯，然后安撫他說，有什么困難盡管向我提！結果，小劉反而被領導的“真誠”感動了，不好意思提要求，繼續埋頭苦干去了。

PS：為什么老實人容易被欺負？根本原因是得罪老實人的成本最低。如果你的善良沒有鋒芒，那么，你必將得不到應有的尊重。