有些人干活任勞任怨，每天最早一個來，最晚一個走，從來不推脫領導的工作安排，可以說是團隊里干活最多的人，他們本該是領導最看重的人，可是當他們提出離職的時候，領導只是客氣幾句，并沒有強力挽留，好像他們對領導來說可有可無。

這讓不少任勞任怨的人感到很憋屈，自己辛辛苦苦地工作，到頭來卻換不來領導的一句挽留，真是太不值了。為什么會這樣呢？一般就這三個原因，真是太現實了。

第一，這就是領導的目的

有些人真的很天真，以為自己干的活最多，就是領導最倚重的人，其實有些時候恰恰相反，領導因為對你有看法，或者討厭你，想要把你逼走，就會把各種工作都交給你去做，想通過繁雜的工作把你壓垮，這并不是重用，而是要把你用廢呀。

也就是說，你是團隊里干活最多的人，并不是領導對你的重用，而是領導想要逼你走的手段，現在你受不了提出了離職，那不正中領導的下懷嗎？他早就巴不得你離職了，又怎么會去挽留你呢？表面可能會假惺惺地說幾句挽留的話，心里早樂開了花。

第二，你沒有那么重要

有些人特別高估自己的作用和價值，認為自己承擔了崗位上大部分工作，就是不可或缺的人，領導離不開自己，他們覺得只要自己提出離職，領導一定會強力挽留，并提出升職加薪的挽留條件，可在現實中，他們雖然不至于可有可無，可是對領導來說，并不那么重要。

你要知道，對領導來說，除了他自己，誰都不是不可或缺的，就算你在工作上很能幫領導的忙，可是你走了，對工作的影響并不大，領導不愿意為了挽留你，而付出更大的代價，要不然以后誰都能以離職來要挾他了。

第三，好用卻容易替代

有些人工作任勞任怨、兢兢業業，領導讓做什么就做什么，從來不會推卸責任，屬于老黃牛式員工，這類人領導特別喜歡用，很多工作都會交給他們去做，可是他們對領導來說，就只是聽話好用的員工而已，并不會特別在意他們，甚至還會因為他們好用，而欺負壓榨他們。

雖然你很好用，也很能幫忙，可是你并不那么重要，而且也可以隨時找到人替代，這就是領導沒有強力挽留你的根本原因。對領導來說，你要離職，他嘗試挽留一下，能留就留，如果你還是要走，那么他也無所謂，頂多再找多一個人替代你就是了。