大眾網記者 王楚 棗莊報道

2025年4月25日，山亭區成功舉辦了慶祝全總成立100周年、助力打造“工匠之城”系列活動新聞發布會。會議由山亭區區總工會黨組書記、常務副主席，四級調研員侯化成、山亭區總工會黨組成員、副主席，二級主任科員孫宜中、山亭區總工會黨組成員、副主席，二級主任科員喬建榮，山亭區總工會黨組成員、副主席，二級主任科員苗蘇，區總工會黨組成員、區職工服務中心（工人文化宮）主任焦健出席發布會并發表講話。

會上，山亭區區總工會黨組書記、常務副主席侯化成詳細介紹了區總工會2024年工作成效及2025年創新亮點工作有關情況。2024年，山亭區總工會緊密圍繞區委及市總工會部署，聚焦主責主業，服務大局，成效顯著，榮獲國家級榮譽6項、省級榮譽22項、市級榮譽30余項，被授予服務高質量發展表現突出集體。

持續強化思想引領，畫好理想信念“同心圓”：堅守正確政治方向，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育。勞模工匠宣講隊深入多領域開展宣講32場次。組織慶祝首個“魯班工匠日”系列活動6場。山亭工會11項工作獲省級以上媒體宣傳，獲評“市級新聞報道先進集體”。強化工會組織引領，完成4家重點企業及5家社會組織建會，成立山亭區外賣行業聯合工會，吸納眾多新就業形態勞動者和農民工入會。高標準召開山亭區工會第八次代表大會，優化工會領導班子。

持續聚焦主責主業，奏響建功立業“最強音”：主動服務“重點項目增量提質年”戰略，《山亭區2025年深化產業工人隊伍建設改革工作計劃》獲區委常委會通過，并召開2次區政府與區總工會暨產改聯席會議。積極開展“三查三防”助力職工安全生產，榮獲全省職工夏季“三查三防”安全生產競賽優秀組織單位。舉辦多項職業技能競賽活動8場次，帶動超1000人次崗位練兵、技能比武。推動工友創業園助力“鄉村振興”，培育多家區級、市級工友創業園，山東山亭交通發展集團有限公司工友創業園獲評省級。建成全市首批示范性工會驛站，驛站工作獲省總工會領導簽批，被評為全國創新案例，棗莊騏驥公交公司工會驛站獲評省級最美工會驛站。推薦評選眾多榮譽，創成山亭區唯一省級“張波創新工作室”，推薦劉進潮獲評棗莊市唯一山東省“手造大工匠”。

持續提高服務質效，做實職工群眾“娘家人”：叫響“四季服務”品牌，融入“榴棗歸鄉”工程，聯合人社局建成山亭區零工市場，舉辦多場招聘會助力就業創業。開展多項關愛活動，如送清涼禮包、幫扶送教育、實施“求學圓夢”行動、困難職工幫扶救助等。為新就業形態勞動者和企業一線職工提供免費體檢、發放“暖心禮包”，指導建立勞動法律監督委員會。發揮工人文化宮主陣地作用，舉辦超100場次普惠活動，工會愛心托管班獲評省級愛心托管示范班。

山亭區總工會秉持事爭一流的態度，積極推動職能工作出特色、出亮點。

“三個課堂”推動大思政教育入腦入心：發揮“理論課堂、紅色課堂、實踐課堂”作用，推進“大思政課”建設。開設“理論課堂”，邀請專家和勞模工匠代表開展宣講不少于6場；開設“實踐課堂”，組織產業工人參觀學習；開設“紅色課堂”，動員工會組織產業工人走進思想政治教育基地接受教育。

“三鏈共振”優化匠才發展生態：建強匠才“成長鏈”，發揮山亭工匠學院作用，探索產教融合等模式；延伸匠才“培育鏈”，打造多級匠才培育體系；打造匠才“儲備鏈”，實施“未來工匠”培養工作，構建選拔機制。

“1234”集體協商工作法，為新業態勞動者保駕護航：健全“一個”組織，完善新就業形態工會組織；實施“兩線”結合，推進工資集體協商；開展“三項”服務，包括送法入企、關愛服務、技能培訓服務；構建“四全”機制，聯合多部門保障工資集體協商工作。

“三點共抓”夯實工會組織“筑基”行動：抓源頭推動建會，擴大工會組織覆蓋；抓示范引領建會，實施“頭部企業帶動”計劃；抓服務暖心建會，建立“惠工+服務圈”矩陣和“惠工+志愿師”機制。

未來，山亭區總工會將繼續以創新舉措和扎實工作，助力打造“工匠之城”，為全區職工提供更優質服務，為經濟社會發展貢獻工會力量。

新聞伴讀

發布會現場問答實錄

記者：請問山亭區總工會在新就業群體中建會入會、保障服務等方面做了哪些工作？

孫宜中：近年來，山亭區總工會高度重視新就業形態勞動者建會入會和權益保障工作，充分發揮工會組織作用，多措并舉扎實推進新就業形態勞動者各項服務活動和普惠政策落實。

一是以組織建設推動新就業形態勞動者建會入會。為深入推進新就業形態群體入會工作，最大限度地把新就業形態人員吸收到工會組織中來，不斷提升基層工會規范化建設水平，在西集鎮成立了山亭區貨運行業工會，涵蓋16家運輸公司，吸納貨車司機1800余人；聯合區委社會工作部和區市場監督管理局成立了山亭區外賣行業工會，吸納外賣員150余人；成立韻達農產品、順豐速運和吉速商貿三家快遞行業工會，吸納快遞員145人。

二是以溫馨服務提升新就業形態勞動者幸福指數。常態化開展“夏送清涼”等一線職工慰問活動，慰問對象涵蓋快遞員、外賣員、貨車司機等新業態勞動者群體職工。免費為160余名新就業形態勞動者開展健康體檢活動。為15名困難大貨車司機子女開展“幫扶送教育”，給予7500元幫扶。為50名貨車司機免費申領職工家庭防癌抗癌保障卡，為148名貨車司機贈送專項意外傷害互助保障，對2024年新入會863名貨車司機贈送溫暖服務禮包。

三是以競賽比賽提高新就業形態勞動者技能水平。聯合區市場監管局和區交通運輸局等行業主管部門聯合開展技能新就業形態勞動者競賽活動，舉辦了山亭區首屆外賣配送員職業技能競賽、“魯班傳人”第十一屆職工職業技能大賽貨運車駕駛競賽等活動，通過以賽代練、以賽促訓的形式，進一步提升新就業形態勞動者綜合素質和技能水平，努力打造高素質、高技能勞動者隊伍，促進行業規范健康持續發展。

記者：請問山亭區總工會在構建和諧勞動關系方面有哪些具體措施？

喬建榮：構建和諧勞動關系是工會工作的重要任務之一，山亭區總工會立足實際，堅持以職工為中心的工作導向，多措并舉，不斷創新方式方法，形成了全方位工作體系，有效促進了勞動關系和諧穩定。截至目前，累計化解各類勞動爭議58件，完結率和職工滿意度均達100%。

強化勞動法律監督，全力保障職工權益

一是開展“法治體檢進企”行動，通過“一函兩書”制度，及時發現并糾正企業的違法違規行為，從源頭上預防勞動糾紛。去年以來，累計發放“一函兩書”11份，有效解決了勞動爭議糾紛。二是建立“工會＋法院＋檢察院＋人社＋司法”五方聯動機制，整合各部門優勢，形成維權合力。三是推動全區工會組織建立勞動法律監督委員會，配備810名監督員，實現監督網絡全覆蓋。

創新維權服務模式，構建多元調解機制

一是打造“一站式”職工法律援助中心，集法律咨詢、勞動爭議調解、法律援助、普法宣傳等7項服務功能，暢通信訪訴求表達渠道，實行“熱線接單+專家坐診”雙軌服務，確?！?2351”職工服務熱線24小時暢通。二是創新“調解優先”工作法，引導企業、職工優先選擇協商調解方式化解勞動爭議，推動職企雙贏。2024年度，通過協商解決的法律援助案件34件，調解率達80%。三是推廣打造新時代“楓橋經驗”山亭實踐，在鎮街依托一站式矛盾調解中心、綜治中心等同步掛牌成立工會法律援助服務站，將法律援助服務延伸到基層，促進矛盾糾紛多層過濾、多元化解。

加強矛盾糾紛排查化解，維護勞動關系穩定

一是開展“大走訪、大調研”活動，工會領導班子帶頭走訪企業、新業態群體等30余家，及時收集職工訴求，梳理矛盾糾紛和不穩定因素等隱患。二是對排查出的矛盾糾紛和風險隱患進行分類匯總，建立矛盾糾紛動態臺賬，做到底數清、情況明、責任實。三是實行“領導干部包案”制，對發現的糾紛隱患全程跟蹤，限時督辦，確保問題糾紛得到有效化解。同時加大對職工的宣傳教育力度，引導職工理性表達訴求，依法維護自身合法權益。

記者：請問舉辦勞模工匠創新創效成果展的目的是什么？

苗蘇：五一期間，由棗莊市總工會、中共山亭區委、山亭區人民政府主辦，山亭區總工會承辦的棗莊市慶祝中華全國總工會成立100周年暨勞模工匠創新創效成果展將在山亭區太清湖廣場舉辦，目的是喜迎第135個“五一”國際勞動節，慶祝中華全國總工會成立100周年和第二個“魯班工匠日”，用創新創效成果展現勞模工匠時代風采，進一步弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，激勵更多職工群眾學習勞模工匠、爭當勞模工匠。這次創新創效成果展，共有近40家企業和個人參展，涉及工業制造、非遺創作、農副產品等多個領域。

近年來，山亭區總工會積極培育勞模匠才，全力助推創新創效。先后培育各級勞模工匠96人，指導全區各企事業單位培育行業工匠70余人，其中全國勞模1人，省勞動模范和先進工作者5人，省五一勞動獎章2人，山東手造大工匠1人。創新實施“雙十一百”培選樹活動，開創山亭工匠培育先河，培育金牌工匠16人，劉進潮榮獲山東手造大工匠稱號，棗莊唯一；張波領銜的創新工作室被評為山東省創新工作室，打破山亭“零”的歷史。山亭區的勞模工匠實現了量、質雙提升。

下一步，山亭區總工會將以這次成果展為契機，以深化產業工人隊伍建設改革為抓手，持續推進“大思政課堂”建設，大力開展技能比武、勞動競賽等活動，讓更多職工群眾成匠成才、創新創效，為“不墨山亭 幸福小城”建設貢獻智慧和力量。

記者：工人文化宮是服務職工群眾的有效平臺，請問2025年工人文化宮有什么具體活動安排？

焦?。?/strong>山亭區工人文化宮作為服務職工群眾的重要陣地，始終堅持為職工服務、為工運事業服務、為中國特色社會主義文化建設服務的宗旨。2024年我們取得了一系列顯著成果，場所服務人次達到19萬，流動服務覆蓋了9000人次，數字服務惠及30余萬人次，充分體現了我們服務的廣度和深度，交出了一份溫暖人心的民生答卷。2025年，我們緊扣中華全國總工會成立100周年節點，以“傳承工運精神·創新文化服務”為主線，深化職工文化陣地建設，實現思想引領與生活服務雙賦能。具體安排如下：

文化潤心，匠藝傳承綻光芒

持續深化“用匠心·造美物”系列活動，結合傳統節日開展手工非遺制作活動。打造“特色烘焙課堂”，助力職工技能水平系統化提升。持續推進“書香賦能·工創未來”職工閱讀品牌建設，聚焦職工思想引領與素質提升。組建山亭區“匠韻之聲”職工合唱團，定期舉辦音樂沙龍、藝術展演，為職工提供藝術展示平臺。

體育賦能，健康同行聚合力

持續開展“國潮興起 太極當先”太極拳公益培訓，弘揚傳統文化、幫助職工舒緩壓力、強健體魄。推出“午間打卡 活力滿格”跳操活動，創新碎片化運動模式幫助職工緩解工作疲勞。開展“乒乓集結號”公益培訓，推動養成健康生活方式。

數社協同，創新驅動促發展

優化山亭區工人文化宮網絡服務平臺，通過線上“二十四節氣小課堂 與古人對話四季”“星夜拾光·職工線上課堂”、直播公益培訓等活動，提升數字服務人次。深化與政府機構、社會組織、專業機構、企業之間的合作，推進社會化市場化運作，提升工人文化宮服務質量。