近日，靖江法院生祠法庭成功調解一起群體性討薪案件，幫助18名工人與某服裝廠達成調解協議，妥善化解了勞資矛盾。生祠法庭通過耐心疏導、釋法明理，既維護了勞動者的合法權益，也為企業經營爭取了緩沖空間，實現了法律效果與社會效果的有機統一。

某服裝廠因連年虧損，拖欠18名工人工資累計達53萬元。工人們多次討薪未果，集體提起訴訟。考慮到涉及人數較多、矛盾易激化，生祠法庭立即對該批量勞動爭議糾紛啟動“涉民生案件綠色通道”，優先立案、優先調解。

“今天不解決我們就不走了！”清晨7點，18名情緒激動的工人早早聚集在生祠法庭門口，法庭提前一小時開門接待。在梳理案情后發現，服裝廠經營者并非惡意欠薪，而是因疫情導致訂單減少、成本上漲，最終陷入經營困境，短期內無力一次性付清工資。若簡單判決，可能導致企業徹底停擺，工人權益反而難以落實。

生祠法庭審判團隊決定開展“馬拉松式”調解。調解過程中出現多次激烈交鋒，服裝廠經營者反復表示因經營不善無法一次性支付所有工資，公司賬戶上一分錢也沒有，如果調解的話希望給予十年的還款時間。工人代表情緒激動：“我們都五六十歲了，等不起十年！”調解一度陷入僵局。鑒于此種情況，審判團隊決定分而化之。

經過溝通，部分工人表示愿意接受調解，但是希望還款年限可以縮短，還有部分工人表示希望經營者一次性還款。由于意見不統一，法官決定采取“背靠背”方式調解，先與工人代表溝通，向工人詳解訴訟風險和執行難度。隨后，法院與經營者分析利弊，向經營者釋明法律的相關規定，強調拖欠工資的法律后果，同時告知經營者拒不支付勞動報酬的刑事風險。

經過四個多小時的反復溝通，法官提出“分期支付”方案，原、被告雙方最終達成一致意見，服裝廠分六年支付全部欠薪，首期款項于簽訂協議后當年年底支付。

在雙方都愿意簽署調解協議后，審判團隊組織工人們厘清勞動報酬的具體數額，在核對欠條、已付勞動報酬等證據材料后，列表逐個與勞動者核實并確定最終的工資數額，力求精確到個位數。

從朝陽初升到日正當午，七個多小時的調解就像一場司法馬拉松。經過法庭干警的耐心調解，這場涉及50余萬元的勞動報酬糾紛終于畫上圓滿句號。服裝廠經營者與工人們達成六年分期還款協議，讓這場持續兩年的"討薪拉鋸戰"得以化解。

工人代表感慨：“多虧法官耐心調解，不然我們真不知道要拖到什么時候。現在有了白紙黑字的協議，心里踏實多了！”

服裝廠經營者也坦言：“法院沒有‘一判了之’，而是幫我們想辦法渡過難關。我們一定按約履行，盡快結清工資，以后也會依法經營。”

近年來，受經濟下行等因素影響，部分企業出現經營困難等狀況，由此引發了不少追索勞動報酬糾紛。此類糾紛通常具有涉及人數多、波及范圍廣等特點，如處理不當，極易激化矛盾。在化解此類糾紛過程中，靖江法院始終秉持“如我在訴”理念，將調解貫穿案件全過程，既解“法結”又化“心結”，為維護社會公平正義、優化營商環境提供了有力的司法保障。