4月的貴陽(yáng)，春和景明，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)校園里人頭攢動(dòng)。在第十三屆貴州人才博覽會(huì)安順展區(qū)，身著屯堡鳳陽(yáng)漢服的導(dǎo)引員格外醒目，吉祥物“安安”“順順”化身為安順引才大使，引得求職學(xué)子爭(zhēng)相合影，成為全場(chǎng)“打卡熱點(diǎn)”。這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，安順市帶著1453個(gè)崗位誠(chéng)意而來(lái)，更以“產(chǎn)業(yè)聚才、政策惠才、服務(wù)留才”的創(chuàng)新實(shí)踐，彰顯了建設(shè)區(qū)域性人才高地的決心與溫度。

求職者打卡“安安”“順順”。

產(chǎn)才融合擘畫(huà)發(fā)展藍(lán)圖

作為貴州航空產(chǎn)業(yè)城核心承載區(qū)，安順市深入貫徹“兩城三基地”戰(zhàn)略部署，重點(diǎn)圍繞航空裝備制造、文化旅游、醫(yī)藥食品等支柱產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建了特色鮮明、梯度合理的人才引進(jìn)體系，其中企業(yè)崗位占比達(dá)81.3%(1182個(gè))，充分彰顯經(jīng)營(yíng)主體引才主力軍作用。同時(shí)，安順創(chuàng)新打造了“金字塔式”人才需求體系：27個(gè)博士崗位集中布局航空發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)、新材料攻關(guān)等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)高端引領(lǐng)；264個(gè)碩士崗位精準(zhǔn)覆蓋航空電子、智能制造等產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)(其中國(guó)企崗位52個(gè))，強(qiáng)化中堅(jiān)支撐；1182個(gè)民營(yíng)企業(yè)崗位中航空配套服務(wù)崗位占比達(dá)70%，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，形成了從整機(jī)研發(fā)到零部件配套的全鏈條人才布局。通過(guò)“高端引領(lǐng)、中堅(jiān)支撐、基礎(chǔ)夯實(shí)”的立體化引才模式，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)協(xié)同引才，凸顯出“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的鮮明導(dǎo)向。

求職者咨詢(xún)航空產(chǎn)業(yè)崗位。

政策禮包釋放引才強(qiáng)磁

安順市在博覽會(huì)上亮出“人才新政35條”和“航空產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)政策21條”政策組合拳：為畢業(yè)生提供最高30萬(wàn)元的“首年生活補(bǔ)貼”，高層次人才可享最高100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，人才創(chuàng)業(yè)最高可申請(qǐng)400萬(wàn)元擔(dān)保貸款。特別設(shè)立的“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才蓄水池”機(jī)制突破體制壁壘，通過(guò)“編制給政府、企業(yè)用人才”的引才模式，有效破解了航空等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才難題。數(shù)據(jù)顯示，配套開(kāi)展的“筑夢(mèng)安順 啟航若飛”系列招聘活動(dòng)成效顯著，已促成500余人達(dá)成就業(yè)意向。

安順市政府領(lǐng)導(dǎo)參與現(xiàn)場(chǎng)招聘。

服務(wù)創(chuàng)新破解人才焦慮

在各地競(jìng)相比拼“真金白銀”引才政策時(shí)，安順市另辟蹊徑，通過(guò)服務(wù)創(chuàng)新破解人才焦慮，創(chuàng)新設(shè)立高校畢業(yè)生檔案政策咨詢(xún)專(zhuān)區(qū)，精準(zhǔn)破解人才“第二身份”管理難題。市人才交流中心負(fù)責(zé)同志介紹，該服務(wù)日均接待咨詢(xún)超200人次，既解答檔案轉(zhuǎn)遞、職稱(chēng)認(rèn)定等專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，更通過(guò)“人才服務(wù)專(zhuān)員”制度延伸后續(xù)跟蹤服務(wù)。這種將服務(wù)前置到人才引進(jìn)“最初一公里”的舉措，與安順市重點(diǎn)打造的“安心干”人力資源數(shù)字服務(wù)平臺(tái)形成線上線下協(xié)同服務(wù)體系，讓政策紅利真正轉(zhuǎn)化為人才獲得感。

一位回安求職的安順籍留學(xué)生感嘆：“從檔案托管到崗位匹配，都能感受到‘政策有力度，服務(wù)有溫度’的誠(chéng)意，這比單純的高薪更有吸引力。”現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，該創(chuàng)新服務(wù)模式有效提升了人才落地效率，僅人博會(huì)首日就促成千人達(dá)成意向。

求職者咨詢(xún)檔案政策。

城市魅力構(gòu)建生態(tài)閉環(huán)

安順市創(chuàng)新打造“21℃城市”人才生態(tài)圈，將自然稟賦、文化特色與服務(wù)效能有機(jī)融合。依托獨(dú)特的氣候優(yōu)勢(shì)和黃果樹(shù)瀑布等奇觀，在招聘現(xiàn)場(chǎng)巧妙植入屯堡文創(chuàng)、萌趣吉祥物等文化元素，打造沉浸式引才場(chǎng)景。同步升級(jí)“人才之家”綜合服務(wù)平臺(tái)，整合教育、醫(yī)療、住建等多部門(mén)資源，專(zhuān)班化解決人才安居保障、子女入學(xué)、配偶安置等“關(guān)鍵小事”，形成“引育留用”全鏈條服務(wù)體系。

數(shù)據(jù)顯示，該模式成效顯著，人博會(huì)期間吸引7000余名求職者，成功構(gòu)建起“環(huán)境吸引人才—人才帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)—產(chǎn)業(yè)提升城市”的良性發(fā)展格局。

從航空產(chǎn)業(yè)城的創(chuàng)新平臺(tái)搭建，到覆蓋人才“引育用留”全鏈條的服務(wù)體系完善，安順市以制度性突破構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。安順正將“人才投入”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展動(dòng)能”，在雙向奔赴中書(shū)寫(xiě)著新時(shí)代的“三線建設(shè)”傳奇。(圖/文 吳韻、羅宏芬)