在大眾的傳統(tǒng)認(rèn)知里，保安這份工作常常被視為老年人退休后的理想“歸宿”。然而，現(xiàn)實(shí)卻令人意外，如今保安行業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的招工難題。

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，全國保安員缺口已攀升至312萬人，與2020年相比，這一數(shù)字幾乎翻了一番。更令人詫異的是，曾經(jīng)被視為保安“主力軍”的中老年人，如今也對這份工作敬而遠(yuǎn)之，50歲以上保安的流失率高達(dá)26%。究竟是什么原因，讓曾經(jīng)看似安穩(wěn)的保安工作，變得如此“不受待見”？

薪資，是保安行業(yè)招工難的首要“攔路虎”。當(dāng)前，全國保安的平均工資僅為3756元，即便是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市如北京、上海，保安的月薪也大多徘徊在4000到5500元之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于社會平均工資水平。如此微薄的收入，讓許多人難以將保安工作作為長期職業(yè)規(guī)劃。

不僅如此，保安行業(yè)的薪資發(fā)放還存在諸多“貓膩”。如今，許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)出于降低成本等考慮，將保安崗位外包給保安公司。而這些保安公司則以各種名目，如管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、裝備費(fèi)等，克扣一線保安員工的收入。數(shù)據(jù)顯示，保安公司從甲方收取的費(fèi)用中，平均只有58.3%會真正發(fā)放到一線保安手中。層層盤剝之下，保安們的實(shí)際收入更加可憐，這也進(jìn)一步加劇了保安行業(yè)的招工困境。

保安工作，看似只是“看大門”，實(shí)則勞動強(qiáng)度巨大。工作時間上，83.7%的保安實(shí)行12小時工作制，即工作12小時，休息12小時，每月平均休息天數(shù)僅有2.8天。很多用人單位為了減少用工成本，還經(jīng)常要求保安加班，使得保安們幾乎沒有自己的休息時間。

工作內(nèi)容上，保安也并非僅僅是“看門人”。搬運(yùn)雜物、清潔環(huán)境、協(xié)調(diào)糾紛等各種“雜活”都成了他們的工作范疇。如此高強(qiáng)度的工作，讓許多人望而卻步。尤其是中老年人，他們身體機(jī)能下降，多數(shù)人患有不同程度的慢性疾病，如高血壓、頸椎病、腰椎病、心臟病等。長期站立和上夜班，會加重這些慢性疾病的癥狀，嚴(yán)重影響身體健康。有知名醫(yī)院的醫(yī)生就明確指出：“長期站立和上夜班，會對中老年人的身體健康帶來嚴(yán)重危害。”

在社會觀念中，保安的社會地位相對較低。上海社會科學(xué)院社會學(xué)研究所2024年的一項調(diào)查顯示，61.3%的受訪者認(rèn)為保安是“低端職業(yè)”，72.5%的受訪者表示“不愿意自己的子女從事保安工作”。這種社會偏見，使得許多年輕人對保安工作避而遠(yuǎn)之，而中老年人即使從事保安工作，也只是將其作為臨時過渡，一旦有更好的機(jī)會，便會毫不猶豫地離開。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新興行業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。這些行業(yè)不僅收入比保安高出不少，而且工作時間相對自由，不用看人臉色。數(shù)據(jù)顯示，2024年，50歲以上外賣騎手占比達(dá)到26.7%，比2020年增長了11.5個百分點(diǎn)。越來越多的中老年人，也選擇加入這些新興行業(yè)，放棄了保安工作。

面對保安行業(yè)招工難的困境，我們不能坐視不管。首先，要提高保安的收入待遇，讓保安們的付出與回報成正比，這樣才能穩(wěn)定當(dāng)前的保安隊伍。其次，要提高保安的專業(yè)化水平，加強(qiáng)對保安的培訓(xùn)，讓他們成為既精通安防技術(shù)，又具備處理應(yīng)急能力的復(fù)合型人才，提升保安行業(yè)的整體形象。最后，要提高保安的法律地位，并提升其職業(yè)榮譽(yù)感，讓保安這份工作得到社會的尊重和認(rèn)可。