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更新4: 正好有個領導同時在處理一個類似同學（代號小明）的問題，對于“我的情緒為什么會被這件事影響這么嚴重”這個問題有些啟發，記錄一下。

小明能力、情商都低于平均值，前年要求轉到后端崗位（之前無開發經驗），領導答應并安排了，

在后端崗位就安排他做些簡單的事情，但還是表現一般，眼高手低。

去年繼續要求轉崗算法/AI崗，被領導以能力不足拒絕后，他竟然直接去找了領導的領導的領導（公司副總裁級）。

最近又因為績效墊底，又是各種找領導、hr和領導的領導。

領導其實已經幫助他非常多了，讓他轉崗研發，越級找事也沒開除他，還當他的心理咨詢幫他疏導夫妻關系問題，

但小明還是沒有感激之情，覺得領導對他不公平，不讓他做他想做的。

如果是我管這個人，感覺我會瘋掉，但我問領導會生氣嗎？

領導說他不生氣，因為一是他知道小明是什么樣的人，小明做出什么事情他都不會意外（沒有期望就沒有失望）

二是領導已經幫助他很多了，自己問心無愧（心安）；

而且自己從這個事件中也收獲了很多經驗

自定義回報，我之前過于執著于要對方給我回報；

三是雖然小明現在不會感激于自己，但他的幡然醒悟只是時間問題，

等他離開后面對真實的殘酷社會才會意識到自己錯過了什么

他遲早會得到教訓/后悔，無需急于一時。

領導不愧是領導，我的心性還是需要修煉啊~

02

更新3: 上午hr和同事談了，因為有了預期以及豐厚的賠償，同事很快接受了。

只是要求在公司多留段時間，緩解在jls的心理陰影。

接下來我要好好思考一下我的情緒為什么會被這件事影響這么嚴重。

更新2: 今天領導回上海了，拉著我和hr先是一通說，他竟然還在心軟中怕她“橫尸街頭”，另一方面是擔心剩下人扛不下了業務或也會離職。

我終于逮到機會“罵”領導了，太善良被人“拿捏”，刀子嘴豆腐心；

然后跟他講同事過往曠工、擅自離崗的諸多我們內部消化的case和問題；

還告訴同學們對他的尊敬和佩服，大家都很喜歡這個團隊，不會輕易離職的。

領導這才真正認同決定。 hr本來約同事下午溝通好公司決議，但她借口晚上有事要求明天上午，猜測她已經有預感，晚上回去請各路外援幫忙了。

看明天什么談判結果吧，反正我覺得協商離職和n+1補償對她來說真是最優解了。

更新1： 今天hr來了，其實已經定了最終決定，也是對同事的最大化利益且非常仁慈的決定——協約離職給經濟賠償。

但因為照顧她的情緒，不確定她適合能接受，今晚請她吃飯給她一些情緒價值，我倆又是一頓夸她安慰她，但最終好像沒什么用，還是覺得我們無法真正理解她；

還覺得自己過往只是有點小毛病沒啥大問題，小領導“恩將仇報”了 我寶貴的一晚時間和精力又被偷走了～

03

———————-原帖——————

基礎信息

同事女，性取向女，技術崗，技術能力還可以，拖延癥晚期

事件盤點

【遠程打卡1】入職1個月后，就開始遲到上班，但公司當時可以隨意補卡，只要工作差不多也就沒人追究；

但入職半年，被hr發現凌晨5點打卡，發現一直在虛擬定位遠程打卡。

這件事已經嚴重違反了公司規章制度，本可以直接開除，但她承諾以后絕不再犯，懇請給她一次機會，領導就心軟沒處理她

【作息問題】作息極不規律，晚上不睡覺，早上起不來，上午基本聯系不上她；因此領導說過她很多次，但她都以只有晚上有靈感工作為理由而推脫

【超級戀愛腦】35歲了，因為女朋友跟她分手而歇斯底里，完全無法接受對方不喜歡她這個事實，不吃飯3個月瘦了20斤，

多次去女友老家求和未果，最終在一次拒絕后無法承受，失聯被她媽報警，又聯系公司，警察和同事看守并安慰她一晚上

【合作痛苦】因為她的拖延癥，經常延期，每次講她，要不就是否認，要不就是惱羞成怒于“我當著大家的面講她”讓她沒有了面子。

之后就是我拉著她在樓下苦口婆心從各維度講她延期對大家造成的影響（至少1h)，她每次最后都是發誓答應承諾一整套，但不出三天必回原型

【遠程打卡2】后來公司嚴抓考勤，限制了補卡次數；領導知道她的作息問題，主動給她申請了比正常時間晚1個半小時的考勤特殊通道。

然后她在抓考勤第一個月里，又被抓包了遠程打卡。領導心軟，又沒處分。

【時常礦工】這家伙一來公司上樓放包，就下樓吸煙半小時；午休結束，再下樓吸煙半小時；

有時我看她不在工位超過2h，后續問她她就說肚子疼在某個會議室休息；直到一次她同樣的理由，但我在樓下取快遞時，卻看到了她從出租車上下來。

特別嚴重的情況我也反饋給了領導和hr，但上面說了“領導心軟”，除了罵她幾句，從沒有實質性的處罰

【被關了進去】以她這種任性，宰了這個大坑，也算是意料之外情理之中。因為和前前女友的經濟糾紛，被掛了wt，大年三十去做飛機時被抓了。

事情其實挺簡單的，她確實也沒大錯，待了15天，出來了。

開工前，她讓她媽幫忙給公司請假，還故意不讓她媽說是怎么了，最終公司一直聯系不上她，通過fw還是知道了真相。

現在公司已經難以再忍受她，想要開除她，但她又開始上演巨嬰劇場，哭訴著“媽媽不能保護自己，公司也不保護自己”

【透支善意】她的過往種種，已經把大家的耐心和善良消耗太多了；

因為我跟她一個職場，hr和領導都不在上海，平常就我管她比較多；這次事情發生后，我自然是安撫她情緒的主力軍。

本來我以為她經過這么一遭，應該成長很多，但她還是幼稚得可憐。

還是愛說謊，本就不想跟公司說進去了的事情，但公司已知，又開始說謊自己完全被誣告，前女友已經被她反告進去了，實際她確實賠了些錢，前女友更沒有進去。

自我意識封閉1，只要事件不符合自己利益她就選擇質疑與不理解，比如進去期間公司聯系不上她和她媽，

公司記她為曠工，她就以媽媽幫她請過假而質疑，另一面她又責怪媽媽為什么不接電話導致她被記（其實這點對公司來說并不重要）

自我意識封閉2，跟她講任何人生主線與人生成長，她完全聽不進去，跟她聊兩個小時，最后她的落腳點是希望我幫她說說好話。

為了鼓勵她，邀請她參加我們的讀書會，分享一些正能量，但她最后只看到了大家都在變好，只有她一片灰暗。

沒有感激之情。以前常抱怨公司考勤嚴格不合理（即使給她申請了特例），抱怨沒有人文關懷

（我組織一年給大家每周準備下午茶，部門每周還有職業技能和個人成長培訓課），覺得自己被優待是因為自己能力強公司離不開她，

抱怨其他同事水平太低但自己又不去教別人，我個人幫助她非常多（工作、上下級關系、生活情感），一杯奶茶都沒有單獨給我買過…

最近因為我負責安撫她的情緒，非常痛苦，尤其是以為她遭受這些后能夠更成熟或聽勸，但花費我很多精力和能量后，發現對她的人生底層邏輯成長沒有任何幫助，

這讓我對自己曾經耗費的那些時間和精力感到非常不值得。

從我身上給大家一點實踐啟示：不要妄圖去改變一個人的思維，這幾乎是不可能的。

網友評價

momo：你們公司這么神仙嗎 對人這么寬容 我震驚了

momo：這位工作以外的狀況太多已經擠壓了工作時間，你們領導真的好寬容。主要是對其他員工也不公平。

momo：什么技術啊我現在去學來得及嗎，把她開了招我進去吧