女子請病假65天看林俊杰演唱會被辭退，法院判了！職場誠信警鐘敲響

最近有個打工人姐姐因為請病假看林俊杰演唱會被公司開除了，法院二審剛判完，結果一出來直接沖上熱搜，評論區都炸鍋了！

咱先來理理這事兒到底咋回事——

病假倆月“臥床養病”，轉頭跨省追星嗨翻全場？

主角周某是南京一公司員工，從2023年12月到2024年4月，連著82天開病假條，其中65天是連續請的，理由永遠是“腰痛到只能臥床，完全沒法上班”。

公司一開始也沒多想，畢竟病假條都是三甲醫院開的，咱打工人誰還沒個腰酸背痛的時候？

結果萬萬沒想到，公司HR偶然查交通記錄發現，這姐們兒病假期間高鐵票買得比上班時還勤！

2024年3月林俊杰杭州演唱會那天，她不僅在現場蹦跶，還發了朋友圈和演唱會大屏合影（后來刪了但被公司取證了）。

除此之外，她還跨省參加親友婚宴，在酒席上舉著酒杯合照，壓根不像臥床的人啊！

更絕的是，公司找她核實情況時，她信誓旦旦說“全天臥床休息，半步沒出門”，結果鐵證如山啪啪打臉——你說公司能不氣嗎？

平時給你批假是信任，轉頭拿病假當“追星假”，這誰能忍？

醫院診斷：小病大養？醫生都看懵了

公司覺得不對勁，直接陪她去復查。

醫生看完病歷都驚了：輕度腰椎間盤突出，頂多偶爾腰酸，開點藥多休息就行，根本不至于“長期臥床、肢體麻木”。

說白了，這病連正常上班都不影響，更別說活蹦亂跳跨省追星了！

有了醫生的診斷+交通記錄+社交平臺證據，公司直接以“虛假病假、曠工”為由把她辭退。按理說這事兒挺清楚了吧？

但周某不服，轉頭申請勞動仲裁，要求賠2N賠償金和病假工資，一審敗訴后又上訴到南京中院。

法院拍板：病假不是“萬能假”，誠信才是職場底線！

2025年2月二審判決下來，法院說得特別明白：

1. 病假得“因病而休”：你確實有醫院開的病假條，但你的行為（看演唱會、參加婚宴、正常入職新公司）證明你根本不需要臥床休息，屬于“濫用病假權”；

2. 撒謊就是踩紅線：公司問你時你故意隱瞞外出事實，這是欺騙，違反了勞動合同里的誠信原則；

3. 法律支持公司辭退：員工嚴重違反規章制度，公司有權開除且不用賠錢。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

法官還特意提醒打工人：“病假是給真生病的人休息的，不是讓你鉆空子出去玩的。

你要真不舒服，公司肯定體諒，但咱得憑良心辦事吧？”

網友吵翻：這到底算“合理摸魚”還是“職場欺詐”？

這事一曝光，評論區分成兩派——

挺公司派：“病假撒謊就是人品問題！要是都這么干，公司還怎么管？”

“追星沒錯，但拿病假當借口就是耍無賴，支持法院判罰！”

挺員工派：“現在請假太難了，逼得人不得不編理由……”“公司是不是太苛刻了？

第一次發現不能先警告嗎？直接開除會不會太狠？”

還有吃瓜群眾發現細節：周某被辭退后當月就入職新公司，還正常上班，說明身體根本沒問題啊！

“合著把前公司當跳板，帶薪追星還想拿賠償，這算盤打得也太精了吧？”

打工人必看！這3條紅線千萬別碰

這事兒看著像個例，其實給所有職場人敲了警鐘：

病假≠“自由假”：哪怕病假條是真的，只要你實際狀態和病情不符（比如能蹦迪不能上班），就可能被認定“虛假病假”；

誠信比能力更重要：面試撒謊、考勤作弊、報銷造假……這些行為一旦被抓，公司分分鐘能開除你，而且法律不保護；

別拿“打工人不易”當借口：職場信任是相互的，你拿病假當“摸魚神器”，最后砸的是自己的口碑。

現在職場競爭這么激烈，哪家公司敢用不誠信的員工？

你看周某，雖然拿了新offer，但這事兒鬧這么大，業內傳開了誰還敢雇她？

最后嘮兩句

有人說，周某錯在“把私事凌駕于誠信之上”——追星沒問題，請假去看演唱會也沒問題，但你得光明正大請假啊！

非要用病假騙人，這不就是“既要又要”嗎？

這事也給公司提個醒：病假審核得更嚴格，別光看病假條，必要時可以要求員工提供就診記錄、復查結果，或者視頻連線確認狀態。

畢竟，保護真病假員工的權益，也是打擊“泡病假”的重要一步。

家人們，你們身邊有過類似“病假摸魚”的事嗎？

如果是你，遇到員工這樣操作，會怎么處理？評論區聊聊唄～

來源：江蘇新聞