評論

近一段時間，圍繞職業病防治法宣傳，一系列勞動者健康保障活動在各地如火如荼地開展。全社會關注勞動者身心健康，精準防控職業病的工作越做越細，帶給了勞動者更多的安全感。

多年來，我國持續深入推動職業健康保護行動，勞動者健康水平進一步提高。但新舊職業病危害交織疊加、職業病和工作相關疾病防控難度加大、中小微型企業職業健康管理基礎薄弱等問題，也給勞動者職業健康權益保障帶來隱患。隨著經濟結構轉型和工作方式改變，很多職場人長期處于亞健康狀態，職業倦怠、焦慮、抑郁等問題并不罕見；快遞、網約車、直播等新業態從業者面臨肌肉骨骼疾病、心理問題及慢性病威脅，對職業健康保護行動提出了更多要求。

更好呵護勞動者健康，需要給予從生理到心理的全面保護。去年底，國家衛生健康委等4部門印發新版，在職業性精神和行為障礙類別中新增創傷后應激障礙（限于參與突發事件處置的人民警察、醫療衛生人員、消防救援等應急救援人員）。今年，第23個全國職業病防治法宣傳周活動主題為“關愛勞動者心理健康”。前不久，廣東省完成首批職業性精神和行為障礙診斷醫師培訓考核工作，推動精神衛生服務與職業健康管理深度融合。這些舉措推動職業病防治關注身心健康綜合治理，體現了政策對職業健康的敏感性，以及對新的職業風險的精準響應。

更好呵護勞動者健康，除了制度設計與時俱進，用人單位也應更有作為。衛生經濟學研究表明，健康管理具有較高的投資回報率。用人單位從被動防治轉為主動干預，通過健康管理降低員工患病率、提高員工工作效率，是一種新型的“投資方式”，推動職業健康管理從“治已病”轉向“治未病”，能夠為自身生產賦能。

更好呵護勞動者健康，從職業病目錄更新，到全社會合力行動，須在實踐中明確具體目標、細化措施，使職業病防治有的放矢、取得實效。唯有如此，方能彰顯對每一名勞動者健康與權益的重視，進而促進勞動者在健康環境中創造更大價值。

直面健康熱點

分享真知灼見

文：劉也良（媒體人）

編輯：楊真宇

校對：馬楊

審核：秦明睿 徐秉楠

本文經「原本」原創認證，作者健康報社有限公司，訪問yuanben.io查詢【1Q3GXEDS】獲取授權