江西
近日有廣東網友發帖，他帶著沒發完的喜糖走了…..
目睹同事五一節后第一天被辭退。他節前休了婚假，五一期間辦了婚禮，今天早晨開開心心帶著喜糖發給大家下午就被勸退了…
ps:被勸退不是因為請婚假，也不是因為擔心以后備孕陪產啥的，大概率是因為裁他是成本最低的(我猜);事后我偷偷問過HR為什么非要選擇今天，公司就容不下人家半個月一個月的嘛，據說這是老板的決定，HR也很難受;然后是我非常私人的一些感受:我覺得試用期請婚假是沒問題的，這也是法律賦予我們的權利，以及我也是在剛入職這家公司比較短的一段時間內領證結婚辦酒的，到現在也在這里工作了挺久，說實話真的沒想到公司居然會做這么冷血的事情e這件事情讓我也有了一些警惕。
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該網友提供的信息。
從這段聊天記錄來看，HR也是迫于無奈地執行公司的決定，讓這名剛結婚的小伙離職。而據爆料網友的分析，因為小伙子還在試用期，被裁員成本很低。
對此，有網友表示，除非遇到白事，其余有薪假長假，盡量避開試用期，這是心照不宣的常識。有網友分析，試用期就請婚假，公司覺得事多吧。本來就不缺人，肯定要找事少的，但剛結婚就讓人家走，確實過分，好歹等個半個月。
有網友一針見血，不明白你們一天為這些事情傷春悲秋個啥？結婚和被辭退有直接關系嗎？一個人被辭退只能是他能力不足了。還要公司王他半個月？公司又不是慈善機構。
這起事件的發生，顯然請婚嫁只是表象。核心問題，或許跟他本人在試用期的表現有關。他沒有真正發揮和體現出其本人在企業的價值，這才是關鍵。
換言之，公司本就有淘汰他的計劃，還讓他過了五一假期，請了婚嫁，其實已經仁至義盡。誠如有網友所言，職場不是慈善機構。試用期不合格被辭退，屬于正常的企業管理行為。
不得不說，如今就業形勢嚴峻，對于求職者來說，一旦有新的工作機會，一定要認真對待試用期，在這段期間盡量能夠快速融入環境，體現出自己的價值，讓企業的領導能夠發現自己的閃光點。只有平穩度過試用期，才算真正的“入職”。
對此，你怎么看呢？
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