咱們普通人這一輩子，上學、工作、結婚就是頭等大事，要是樣樣順風順水，那就算活明白了。可現實哪有這么完美，總有人會被生活 “背刺”。

就說網上有位博主爆料了一件離譜事兒：有人五一剛結完婚，回來上班第一天就丟了飯碗，這落差也太大了！

事情是這樣的，這位倒霉同事在試用期請了婚假，五一熱熱鬧鬧辦了婚禮。節后第一天，他喜氣洋洋拎著喜糖到公司，挨個分給同事，誰能想到，下午就被公司勸退了。

后來打聽才知道，辭退他跟請婚假沒關系，也不是擔心他以后備孕、陪產，大概率就是因為裁掉他最省錢，HR 也是有苦說不出，這都是老板拍板的決定。

作為HR，他有跟老板說明情況，也有盡量挽留，但決定權不在他手上他還是做不了主，雖然心里也覺得不好過，但這個結局似乎已經定了，所以這次直接辭退也是避免夜長夢多吧。

說實話，我自己也有類似經歷，剛進公司沒多久就領證辦婚禮，好在一直干到現在，但這次同事的遭遇，還是讓我驚掉了下巴，這么冷血的操作，連親自通知辭退的 HR 都于心不忍，想想也是，開開心心發喜糖，轉頭就丟工作，換誰都得崩潰。

對于此事有人說得直白：要是在私企、小公司上班，試用期能不請假就別請，除非是白事這種沒辦法的情況，雖然法律沒說試用期不能請婚假，但職場里大家都默認這是老員工或者轉正后才能享受的待遇。

換個角度想，工作還沒站穩腳跟就大張旗鼓辦婚禮，確實容易讓老板心里犯嘀咕，要是女員工，老板還得擔心以后休產假，用人成本直線上升，現在生意不好做，老板也有老板的難處。

不過站在員工這邊，肯定覺得公司太不近人情，哪怕多給一個月緩沖期也好啊。可老板考慮的是真金白銀，試用期員工辭退成本低，裁掉也就不猶豫了，這事兒真沒法說誰對誰錯，雙方都有自己的立場。

作為打工人確實不容易，但人在社會上混，基本的眼力勁還是要有的，什么事應該在什么時間什么場合做，都是要提前做好周到的安排的。

最后不管怎么說，只能希望這位同事早點從失業的打擊里走出來，趕緊找到靠譜的新工作，別讓這糟心事影響太久。咱們打工人，以后遇到人生大事，也得多掂量掂量，提前規劃，盡量別踩坑。

此外這件事對于其他人也算是給一些人上了一課，那就是如何安排好自己的人生大事，以及在試用期期間有些事有些假可能并不是很適合去做，作為成年人，應該有更周到的規劃和安排，不可隨性而為，做之前也要考慮一下多方面的后果。

總之，當下有工作的千萬別亂折騰，不管是老板還是員工都在承受一定壓力，沒有誰更輕松，所以好好珍惜現在的工作吧。