本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-江西頻道

“二月春耕昌杏密，百花次第爭先出。”正值春耕時節(jié)，江西省撫州市資溪縣大覺山腳下的排上村顯得格外熱鬧，鄉(xiāng)親們忙著播撒秧苗，田間地頭機器轟鳴。步入村頭街尾，道路兩旁整齊干凈，花香沁人心脾，在這片充滿生機的紅土地上，一些“新面孔”奮斗在基層工作一線，他們便是村黨組織后備力量。他們就像種下的一粒粒種子，期待著在農(nóng)村田地里生根發(fā)芽、茁壯成長。

“以前的五里山村‘兩委’干部里連個會電腦的都沒有，自打黃幼斌來了我們村，工作也好做了很多。”五里山村黨組織書記黃國清說道，“他是90后，2024年7月通過后備力量培育儲備計劃，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備力量人才庫。小伙子能吃苦耐勞、任勞任怨，在村里工作的第一周，就走遍了村里的每個角落！”“歸雁工程”在贛撫大地已經(jīng)開展了三個年頭，像黃幼斌這樣的后備力量還有很多，特別是在資溪這種人口外流嚴重的小縣城，大多數(shù)人在外拼搏，但都對家鄉(xiāng)有著別樣的情愫。

自村黨組織書記后備力量工作開展以來，資溪縣通過全面摸排、精準研判、外引內(nèi)留，致力于發(fā)展農(nóng)村后備干部，不斷壯大后備人員力量。截至目前，全縣70個行政村共儲備村黨組織書記后備力量113人，其中大專以上人數(shù)占比77.9%，女性人數(shù)占比18.9%，致富能手占比60.2%，整體平均年齡38歲。

苦修“內(nèi)功”，勤犁人才“良田”

資溪縣千方百計挖能人、尋良才，通過書記帶隊、黨員帶頭、組織指導等方式，尋找基層“接班人”，為鄉(xiāng)村組織振興、人才振興提供內(nèi)生動力。“我在縣城做了十幾年小生意，現(xiàn)如今政府提倡返村任職，我想不如回村試試看。”烏石鎮(zhèn)草坪村后備力量單世通說道，“目前我負責鄉(xiāng)村振興、宣傳等工作，既能幫助建設(shè)農(nóng)村，又能學習鄉(xiāng)村業(yè)務(wù)知識，增進與村民朋友之間的感情，對我自己的幫助也很大！”

為發(fā)掘本鄉(xiāng)本土人才，該縣成立縣委書記牽頭調(diào)度、7個黨員縣領(lǐng)導掛點研判、83個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子帶隊摸排的后備力量工作組，覆蓋全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個行政村，拉網(wǎng)式“清點”本鄉(xiāng)本土優(yōu)秀人才，其中不乏優(yōu)秀農(nóng)村帶富能手、優(yōu)秀企業(yè)家、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、優(yōu)秀退役軍人等。

“‘田間地頭藏龍臥虎’，我們通過入戶走訪、電話聯(lián)系、流動黨員微信群通知等方式，不斷加強宣傳，在鎮(zhèn)村范圍內(nèi)營造干事創(chuàng)業(yè)建設(shè)家鄉(xiāng)的良好氛圍，引導優(yōu)秀黨員參與到農(nóng)村工作中來，參與到家鄉(xiāng)建設(shè)當中去。”石峽鄉(xiāng)掛點班子成員說道。該縣、鄉(xiāng)兩級不斷扛牢責任，堅持高位推動、部署，高效推進、聯(lián)動，每月摸排一輪后備人選，不斷提升本地人員利用效率，盤活本地人才資源。

巧借“外力”，播撒后備“優(yōu)種”

“我是在春節(jié)期間鎮(zhèn)里開展‘鄉(xiāng)友座談會’時，加入后備力量隊伍。如今村里的面貌相較于我外出務(wù)工時變化很大，交通便利、設(shè)施齊全，回村里干事創(chuàng)業(yè)也有了奔頭。”石陂村后備力量陳磊說道，“現(xiàn)在政府非常重視鄉(xiāng)村建設(shè)，我更應(yīng)借此機會，響應(yīng)國家號召，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策。”

利用春節(jié)、清明等返鄉(xiāng)高峰期，資溪縣在縣、鄉(xiāng)層面開展“雙招雙引”“三請三回”等座談會，成功吸引27名在外鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)任職。

為了回引在外鄉(xiāng)友，打破小縣困境，該縣加大后備力量流動力度，保障人才“能進能出、嚴進寬出、優(yōu)進劣出”，常態(tài)化研判更新后備人才庫，及時為農(nóng)村注入“新鮮血液”。“這些年來，鎮(zhèn)黨委多次向在外黨員發(fā)出返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的號召，我便趁今年春節(jié)回鄉(xiāng)之際，加入了農(nóng)村基層隊伍，成功入選縣里后備人才庫。”談及此次經(jīng)歷，在外做面包生意的堡上村后備力量黃建華說道。

夯實“根基”，培育領(lǐng)頭“佳苗”

為更好地服務(wù)廣大農(nóng)村干部，資溪縣委組織部自去年以來，制定了一系列“優(yōu)策良方”，通過規(guī)范村干部待遇發(fā)放、制定激勵政策、探索村書記專業(yè)化管理等等，讓后備人員無返鄉(xiāng)任職后顧之憂。

“我們不僅注重從本土挖潛，激活‘一池春水’，更積極拓寬視野，吸引在外人才‘歸巢筑夢’。通過搭建實踐鍛煉平臺、完善人才激勵機制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才在鄉(xiāng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的活力。” 縣委組織部副部長艾卿表示。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。資溪縣始終將鄉(xiāng)村人才振興作為推動鄉(xiāng)村振興的核心引擎，通過‘內(nèi)培外引’雙輪驅(qū)動，構(gòu)建起鄉(xiāng)村人才集聚的強大磁場。留住人才一直是小縣城的痛點、難點，不斷創(chuàng)造工作平臺、發(fā)展前景、薪資待遇等多條件吸引，加強本土人才培育和外部人才引進，為農(nóng)村發(fā)展打響資溪品牌。（艾侶卓 萬奇）