本報西峽訊 (通訊員 王瑩)為破解村級后備力量基層經驗不足、能力弱化等難題，近些年來，河南省西峽縣聚焦定崗亮責、強化履職，探索使用“定責、亮責、履責”三步工作法，在加強后備力量基層一線實戰鍛煉上下功夫，著力打造一支素質過硬、能力突出的后備力量隊伍。

強化引領，聚焦重點任務“定責”，結合各村工作實際，圍繞黨群服務陣地提升、壯大集體經濟、民生實事等村級重點工作定崗定責，經本人自主選擇、村“兩委”集中審議、鎮黨委審核備案等程序，建立年度“后備工程”任務庫，截至目前，全縣283個村共建立定責任務814項。

建章立制，抓實過程管理“亮責”，建立任務管理臺賬，實行定目標、定措施、定步驟、定責任人、定成效“五定”措施，在村級公示欄進行公示亮榜。建立定期匯報機制，會同包村干部、村“兩委”成員、黨員、群眾代表等，對認領任務完成質量、進度、成效進行實時把控，及時掌握村級后備力量思想動態，幫助解決實際困難。建立學習交流機制，開展村級后備力量集中學習觀摩，共舉辦2期300名村級后備干部集中培訓，及時發現總結后備力量個人先進經驗并宣傳推廣，營造比學趕超的濃厚氛圍。

注重成效，強化結果導向“履責”，通過“個人自述自評、村黨支部初驗、鄉鎮黨委評審”進行履職驗收評估，結果作為年度個人評比考核重要內容，對表現突出、工作成績顯著的村級后備力量進行公開表彰宣傳。出臺激勵辦法，除為村級后備干部提供基本工作補貼外，建立差異化績效考核體系，激勵村級后備干部奮發有為、建功立業。