01 程序員在公司為什么地位不高呢？

常言道：屁股決定腦袋。

一個職業(yè)的地位高不高取決于這個職業(yè)的人的能力和水平的高低。

程序員能力按崗位高低劃分，依次為初級、中中、高級、項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理，CTO等崗位之分，越往上走地位越高，越往下走地位越低，同樣對個人的能力的加持要求也越高。

比如：如果你是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，進入企業(yè)做程序員，由于缺乏社會工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、解決問題的能力、向上管理的能力，相對地位較低，但如果你人靈活，學(xué)習(xí)能力強，有思想有想法有觀點，邏輯思維能力強，在團隊也會受人得視，不會感覺地位低。

02 程序員的地位高低取決于價值高低

大部分地位低的程序員，除了會寫代碼接部就班的完成領(lǐng)導(dǎo)工作外，缺少溝通交流能力屬于那種埋頭苦干的程序員。

這類程序員在企業(yè)中數(shù)據(jù)占據(jù)30%左右，也就是職場上常說的老好人系列俗稱老實人，干活最多，好處沒有他們的，做的工作都是簡單層面的，比如高級：架構(gòu)師、管理層面的工作他們做不了，這類程序員確實地位低。

無論地位低還是地位高，只要你能把領(lǐng)導(dǎo)交接的工作按質(zhì)按量完成，為什么要去在意別人說的地位高低呢？

就算地位高的程序員又能怎樣呢？除了能力強點，不還是程序員嘛？大家只是分工不同罷了，地位是平等。

所以，進入任何行業(yè)必然存在職位高低的不平等現(xiàn)象，不用去在意外面的評估，將更多時間用在自我提升上，這比活在別人的評價里要重要得多。

人比人會氣死人，夏蟲不可以語冰，井蛙不可以語海,凡夫不可以語道。

你再優(yōu)秀總有人比你更優(yōu)秀，我們只需要在自己的賽道上按照自己的腳步穩(wěn)步前進即可，無需與身邊的人作比較，自己氣自己。

一個人的地位高低是由一個人的價值決定的。

比如：如果你是一位程序員，你除了會寫代碼+管理能力，你就是一位優(yōu)秀的程序員，地位就是高的。

如果你僅僅是一位埋頭苦干的程序員，你就是一位地位低的程序員。

職場里邊不僅僅需要地位高的程序員，也需要地位低的程序員來協(xié)同辦公，大家一起做項目，能發(fā)揮個人價值，把產(chǎn)品做好，就無所謂地位高低，只是每個人做的事情不同，經(jīng)驗一樣罷了，你有你的優(yōu)勢，他們有他們的優(yōu)勢，我們只要認(rèn)同自己做的事情能夠幫公司帶來價值，我們就是有價值的程序員，就是地位高的程序員。

03 如何提升程序員在公司的地位？

作為一名程序員，我們平時不光要把工作干好，更要與團隊的同事和諧相處，比如：與產(chǎn)品團隊、測試團隊、運營團隊及領(lǐng)導(dǎo)、跨團隊或者跨區(qū)域的同事關(guān)系搞好。

學(xué)會向上社交，多與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，工作做完后學(xué)會主動匯報，拉近與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的能力，以免下次有重要工作如果你有能力做好，領(lǐng)導(dǎo)就會第一時間找你完成，時間長了，個人價值和地位就高了，逐步在部門出名了，影響力更大了。

總之，人千萬不要活在別人的評價里，要具備自己的一套評價體系，否則容易被別人牽著鼻子走，再者比較來比較去地位高低沒有任何意義和價值，不如把這些時間用來豐富綜合能力，提升自己的價值和地位比任何外在的評價都重要。

作為一名程序員，你認(rèn)為自己在公司有受到歧視嗎？歡迎一起交流想法！