很多剛走出校園的大學生，在接受面試，被HR問到期望薪資是多少時，都會顯得比較尷尬。因為對于剛踏入社會的大學生來說，很多人都還沒有太多的社會經(jīng)驗。尤其那些自尊心比較強的大學生應聘者，就會顯得很羞澀，不好意思說出自己的期望薪資。甚至還有一些大學生應聘者，發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)不太盡如人意的時，再加上面試官強大的氣場，更會把原來的理想薪資降低。

我有個朋友叫小凡，她就是這樣的一個人。記得當初剛出校門時，我們一起出去投簡歷。經(jīng)過了一個多月的時間，有一天她突然告訴我，自己終于找到了一份工作，不過當我問到她薪資的時候，她卻有一些黯然，說工資并不高。但是她面試成功的那家公司，是本地很有規(guī)模的大公司，薪資怎么可能只有3800元呢？我很是詫異。

因為據(jù)之前的學姐學長們說，基本上面試成功的，薪資都是7000元起步。怎么到了小凡就一下子縮水那么多，成了3800呢？后來我知道了原因。小凡在面試的時候，自己感覺到不太理想。當HR問到她期望的薪資是多少時，她沒敢把原本的期望薪資說出口，只是保守地說三四千左右。

相信有不少剛出校園的大學生，在面試的時候都會有這種心態(tài)。怯于談薪資，把自尊心看得比什么都重。結(jié)果到頭來原本可以拿高薪，卻變成了低薪。硬生生的被所謂的不好意思，耽誤了自己的收入。

大學生是怎么被“不好意思”耽誤了的？

很多剛出社會的大學生在面試時，談到薪資這一塊，大部分人都會顯得不好意思。談期望薪資時，顯得底氣不足，唯唯諾諾。既想要不錯的薪水，又怕對方覺得自己太過現(xiàn)實。所以在說出自己的期望薪資時，會小心地看著對方臉色行事。一旦心里沒底，就會把自己原本的期望薪資，降低到一個更低的水平。

怯于談薪資，把自尊心看得比什么都重，這是他們的普遍特點。誠然他們的這種心態(tài)也屬正常，畢竟在校園的時候，并沒有接觸到社會中的現(xiàn)實。生活費都是由父母給，所以在并不怎么懂得賺錢的艱辛與困難。所以他們會更看重自尊心，以及所謂的面子。

也正是因為沒有經(jīng)歷過社會的磨練，所以不清楚其中的厲害。也就更不好意思談錢了，不過最后的結(jié)果還得自己來承擔。就像朋友小凡一樣，原本可以拿7000元的高薪。結(jié)果卻因為怯于談薪資，到最后卻是害了自己，待遇整整少了3200元，原本的高薪變低薪。

面試要有自信心，千萬不要被面試官的氣場嚇到

很多人怯于談薪資的另外一個原因，就是由于剛出校門，沒有什么工作經(jīng)驗，所以沒有底氣。這種心態(tài)對于剛踏入社會的大學生來說，也很普遍。但是每一個人的勞動都是有價值的，并不能因為工作經(jīng)驗少，就代表無法為企業(yè)創(chuàng)造價值。相反因為剛?cè)肼殘觯駴_勁足，也能彌補在經(jīng)驗方面的不足。除此之外，企業(yè)也會為新入職的員工，提供一系列的學習培訓。讓新員工更好的盡快進入到工作狀態(tài)里面，這也是屬于企業(yè)的義務之一。

所以各位剛?cè)肷鐣拇髮W生，在面試的時候，一定要有屬于自己的信心，千萬不要被面試官這種“紙老虎”式的氣場給嚇到。其實面試也是屬于博弈的行為，講究的是你來我往。試探的是雙方之間的心理素質(zhì)，一旦自己怯場，羞于談錢，那么毫無疑問的就輸了。

剛出社會的大學生在面試的時候千萬不要羞于談錢，在面對這種問題的時候，還是要拿出自己的底氣跟大大方方的態(tài)度出來，跟面試官hr談薪資，更不要被對方的氣勢所壓倒。要知道大學生最不值錢的就是面子和自己的自尊心，他們相反的是還會把這些看得比其他東西看的尤其的要重，如果怕有這種心態(tài)，那么毫無疑問，最后就只會自己害了自己而已。

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