最近在網上看到有人問國企到底是不是一個好工作？這讓我想起了我和大學室友的經歷。我倆在同一家國企就職，區別是我通過校招簽的是正式員工，他走的是勞務派遣。雖然干的活差不多，但因為工作深度不同，待遇天差地別。

正式員工有完善的培訓體系，能跟著前輩深入學習業務，快速成長。而勞務派遣的只能打下手，做些基礎的工作，很難接觸到核心業務，成長速度慢如蝸牛，工作待遇也差一大截。

正式員工享有完善的薪酬制度與福利體系，工資、績效獎金一應俱全，公積金、社保均按照最高的比例足額繳納。此外，補充醫療、企業年金等各類福利更是錦上添花。而勞務派遣的工資并不高，年終獎與他們無緣。要是遇到效益不好的國企，社保繳納基數都按照最低工資標準，比例可能僅為5%甚至更低，公積金、企業年金、補充醫療保險更是想都別想。

他也想過轉正，但在國企這個一個蘿卜一個坑的情況下，簡直是難如登天。有時候他也會擔心干著干著就被優化了，所以工作非常努力。每天按時上下班打卡，有時候甚至工作多的話，還會主動加班。但可惜的是，在他對業務已經非常熟悉，跟同事關系處得十分融洽時，被通知一周后離職，最終也沒能夠留下來。

面試之后，我算是徹底看出了校招進入國企的含金量。所以應屆生一定要抓住校招最后的機會。這里也跟大家說說怎么進入國企，查招聘信息是關鍵。

第一個就是中校畢業生就業信息網，有國企也有私企，需要挑選一下。

第二個就是關注各大高校的就業號，比如清華就業、北大就業、法大就業、人大就業、浙大就業、復旦就業等，他們那邊的老師更新得很快。

第三，去國企的官網找招聘欄，然后直接進行投遞，簡單粗暴。

第四，關注地區本地專門推送國企、事業單位招聘信息的渠道，及時獲取權益。

第五，國務院官網主菜單欄有人事招聘信息。

第六，關注“國度小新”菜單欄的招聘或者是小新發布欄目，每日更新國企招聘動態及企業文化。

網申時要記得包裝自己，不會的話，直接找輔導老師幫忙。招聘條件會寫在招聘公告里面，比較嚴格，機審會認關鍵詞，所以一定要寫會寫字，特別是專業證書、六級等基本信息，像“CAT6”也是六級的意思，寫錯了就識別不出來。

然后檢查簡歷是否完整，一旦確認不能修改，所以在提交前一定要反復多檢查幾遍，確保信息準確真實，如錯別字等低級錯誤一定要避免。人工審核主要看的就是簡歷和崗位的匹配程度，個人經歷要向這方面靠攏。雖然簡歷內容比較簡潔，但要排版清楚。筆試和大部分國企都會考量，時間緊，希望大家在保證東西對的前提下，把做題的速度提上來。

筆試主要就是考歸納概括、材料作文和綜合分析等等。一般來說，壟斷性國企會考大作文，所以建議平時多積累一些素材。文化是?？嫉目颇?，分值占比不高，題目比較簡單，事先去網上了解一下就好。

專業知識主要就是針對崗位出題的，比如銀行就會考經濟金融，電網就會考電力類等。面試一般來說考的就是半結構化和無領導小組討論。

總體來講難度不大，對于一些比較專業的問題一定要提前準備。