常說的社保代繳其實是兩種不同的方式，一種是個人沒有工作但是因為各種原因想要“掛靠”在某個機構公司里繳納職工社保的代繳；另一種是公司將自己公司員工的社保委托給第三方人力資源公司繳納的代繳，即人力資源公司代公司給員工繳納社保。

個人掛靠類型的社保代繳是萬萬不可的，屬于違法行為，一旦被查出，已繳的年份非但會被作廢還可能面臨行政處罰。如果個人沒有工作、沒有真實勞動關系，可以考慮以靈活就業人員身份參加社會保險，同樣可以享受職工基本養老保險和職工基本醫療保險的相應待遇。

而公司委托第三方人力資源公司為員工繳納社保，這種方式是可行的。

對于很多中小企業或者初創型公司而言，處理員工每月的社保增減員、繳納社保費用、申領相關社保待遇等事宜復雜繁瑣相對吃力；對于系統龐大在全國多地都有分公司的大型公司來說，總部的人事無法及時掌握和處理外地的工傷等事宜、外地常駐人事的話人力資源管理成本較大。無論是中小型企業還是大型公司，將員工的社保繳納事宜委托給專業的社保代繳第三方，既能減輕公司人力資源部的工作壓力、將人事從社保操作的繁瑣事宜中解放出來，又能獲得屬地化社保繳納操作和專業的政策指導。

今元集團案例：

安徽某科技股份有限公司成立于2007年，是我國設備智能運維領域的企業之一。近年來，該公司在市場占有率方面取得顯著提升，在國內業務實現全面開展，覆蓋50多個城市，擁有大量異地員工。

客戶公司總部位于安徽合肥，但員工分散在全國50多個城市，個別地區只有辦事處，沒有實際開戶，無法滿足員工屬地化社保繳納需求，并且因行業屬性原因，員工工傷概率較大，需要人事部門去往屬地辦理工傷等問題的申報。

針對客戶公司面臨的地域分散、社保繳納及工傷申報等問題，今元集團旗下品牌今元人才提供了一體化解決方案，助力客戶輕松應對挑戰。今元人才的社保服務網絡覆蓋全國31個省市自治區，共計400+城市，能夠為客戶公司提供全面的社保繳納支持、詳盡的政策反饋和咨詢服務。客戶公司只需將員工的社保管理委托給今元集團，即可解決員工屬地化社保繳納的難題，無需再耗費心力。