2025年1月1日起正式實施了，漸進式法定延遲退休年齡改革，實際上這個法定退休年齡改革以后，影響最大的人群莫過于是靈活就業(yè)，因為靈活就業(yè)者是沒有固定的工作單位，同時也沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，可想而知他們壓力是比較大的。

所以很多靈活就業(yè)者在延遲退休以后，還有沒有必要繼續(xù)繳納社保呢？其實我們要從以下這幾個方面來逐一分析一下。

第1個方面，如果放棄繳納，等同于之前的繳費都付之東流了

如果說簡單的放棄社保的繳納，但是我們之前曾經(jīng)繳納過，若干年的養(yǎng)老保險累計年限，這種情況下對于個人來說，那么很顯然是得不償失的原因很簡單，你之前比如說繳納了七八年的累計年限，直接放棄就意味著，將來是無法正常享受到退休養(yǎng)老金的待遇，同時曾經(jīng)繳納過。這么多年的養(yǎng)老保險，對個人來說也是沒有任何的好處。

我們最起碼，要按照現(xiàn)在所規(guī)定的繳費年限完成最低繳費年限的目標(biāo)，因為只有這樣，你至少才能夠滿足將來領(lǐng)取。養(yǎng)老金的待遇對于靈活就業(yè)者來講，雖然說繳費壓力非常大，但是。畢竟我們完全放棄對個人來說損失將會變得更大，所以說是得不償失的，不應(yīng)該完全放棄。

第2個方面，靈活就業(yè)者也能彈性退休

在延遲退休制度實施的同時，對應(yīng)的彈性退休制度也同步執(zhí)行，在這樣的一個背景因素下，我們作為靈活就業(yè)者來講是可以選擇彈性退休的，也能夠選擇彈性提前退休，根據(jù)男性提前退休的規(guī)定，男性最早的年齡是60周歲，女性最早的年齡是50歲或者是55歲。

那么也就意味著，我們作為靈活就業(yè)者是可以按照原來的法定退休年齡，去辦理退休，只不過彈性提前退休，是需要三個月左右提前向所在工作單位打書面申請，如果沒有工作單位，我們也可以向社保部門打出書面申請，一樣是能夠讓自己獲得一個提前退休的待遇，只不過要滿足養(yǎng)老保險的最低繳費年限，才能夠去申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

第3個方面，可以享受社保補貼待遇

都有很多靈活就業(yè)者，是能夠去享受社保補貼，而且社保補貼的規(guī)定，主要是針對于距離法定退休年齡不足5年，的就業(yè)困難人員是能夠直接去享受，對于這部分人群來講，那么我們既然能夠享受到社保補貼，更不應(yīng)該放棄社保的繳納，雖然說延遲退休到來，但是對于我們正常享受社保補貼，它不會有任何的影響。

所以說靈活就業(yè)者繼續(xù)繳納社保，是非常有必要的一件事情，因為如果說你一旦中斷交費，那么100%吃虧的是我們個人自己，我們不應(yīng)當(dāng)輕而易舉的放棄他，因為將來繳納社保，是為了能夠更好的享受養(yǎng)老金的待遇，而如果說你享受不到養(yǎng)老金，實際上對自己來說就沒有任何的意義了。

綜上所述

2025年延遲退休實施以后，作為靈活就業(yè)者，到底該不該繼續(xù)繳納社保，成為很多靈活就業(yè)者所糾結(jié)的一個問題，有些人認為不應(yīng)該繼續(xù)繳納，有些人認為應(yīng)該繼續(xù)繳納，其實，我們通過簡單的以上這三個方面的觀點，能夠分析出結(jié)果，就是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納，而且只有繼續(xù)繳納，對自己來說才是真正意義上的受益，否則造成損失的是個人自己。

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