2025年退休新規實施，實際上這個退休新規實施以后，最典型的一個變化就是，法定退休年齡和養老保險的繳費年限，發生了變化。其中法定退休年齡男性由之前的60歲將要逐步延遲到63歲，女性由之前的50歲逐步延遲到55歲，還有一部分女性將從之前的55歲逐步延遲到58歲。

除了法定退休年齡的改變以外，養老保險的最低繳費年限也要發生變化，由之前的15年要逐步延遲到20年的時間，所以這對于靈活就業者的影響還是比較大的，但是有很多靈活就業者，不明白他們又該如何變化呢？我們每個人所面對的退休年齡和繳費年限是不是都完全一致的呢？我們來看以下這幾個方面。

第1個方面，退休年齡可以選擇彈性退休

也就是說你并不一定按照一刀切的年齡去辦理退休，因為在延遲退休實施的同時，彈性退休制度也隨之進行，作為靈活就業者也能夠去申請彈性退休，因為在彈性退休制度當中沒有明確限制，靈活就業者不能申請，言而之意也就意味著靈活，就業者也能夠去申請彈性退休。

如果申請彈性退休，那么男性最早的退休年齡就可以是60周歲，因為可以申請彈性提前退休，只不過是不能早于原來的法定退休年齡，而女性的最早退休年齡就是50周歲和55周歲，因為也可以申請彈性退休，而且也是不得早于原來的法定退休年齡，所以說和以前的退休年齡是沒有區別的，我們申請彈性退休以后，對于退休年齡方面其實沒有太大的變化。

第2個方面，累計繳費年限的提高，是從2030年實施

養老保險最低繳費年限的提高，并不是從2025年實施的，而是從2030年起開始實施，而且也并不是一刀切，它也是按照漸進式的辦法來緩慢推進，以每年提高6個月的方式，逐步提高最低繳費年限一直持續到2039年為止，最終會達到20年的最低繳費年限。

這也就是說，如果你能夠在2030年之前辦理退休，原則上，還是可以按照15年來參加基本養老保險是沒有任何問題的，但如果說你是2030年以后退休，那么每一年對應的退休時間有所不同，比如說2030年退休則是15.5年，2031年退休則是16年，2039年退休則是20年的時間，每一年對應的退休年限是有所不同，我們要根據個人的退休時間來確定。

第3個方面，靈活就業實質上和在職人員是相同的

靈活就業者實質上和在職人員是相同的，退休年齡和繳費年限是沒有區別的，而且我們作為靈活就業者，還有一個普遍的特征，你可以尋找新的工作單位，并且通過工作單位來退休也沒有任何問題，而且按照靈活就業期間，所繳納的社保待遇都能夠正常的累計計算。

當然如果說你離開工作單位，也能夠按照靈活就業的方式來進行參保繳費，一樣是可以按照彈性退休制度，來辦理提前退休或者是延遲退休，總而言之，我們作為靈活就業者，其實從根本上來講，和企事業單位在職職工是完全一致的，所以我們在選擇退休年齡方面，要根據自己的實際情況去酌情選擇彈性退休。

綜上所述

2025年延遲退休正式實施，但同時彈性退休制度也正式實施，靈活就業人員是可以選擇彈性退休年齡，既能夠彈性提前退休，也能夠彈性延遲退休，也可以按照正常的法定退休年齡來退休，有了更多樣化的選擇，只不過我們需要注意的是，累計繳費年限將會從2030年起開始延長，逐步要從15年的時間延長到20年的時間，所以這一點是需要注意的。

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