廣東
背景調查環節沒有查出任何負面信息，就萬事大吉了嗎？真不一定。
背調的目的并在于單純的查：有問題，或者沒問題。核心在于了解人選的工作能力和性格特點，是否與新雇主的招聘要求、企業文化很匹配。
舉例來說，曾有一個背調案例，人選學歷真實、名下未登記企業、過往無訴訟記錄，原單位同事對他的評價也沒有負面信息，但是，新雇主看到報告，評估后認為，這整體是一個比較“中規中矩”的人選，雖未犯錯，但也并不突出，相對平庸，并不太適合新雇主這類快速成長型的企業，最終放棄錄用了。
所以，不是說只要背調沒問題，就能一路綠燈；同樣的道理，有些人選，背調過程發現了一些瑕疵，甚至是負面信息，但只要在新雇主接受的范圍之內，也能夠順利入職。
在當前的國內，越來越多的央企、國企、上市公司、大中型企業選擇第三方的背調公司來執行入職背景調查環節。HRD聯合會發布了大中華區六大背調公司中，觀火背調位居第一。
觀火核心團隊成員由原資深獵頭+原調查記者+原HR組成，在背景調查領域從業10年以上，獲得CHO、HRD、招聘總監、招聘經理等一致認可。
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