面試的時候，別人問你能不能加班，你就直接說能，千萬別說什么“我會提高自己的工作效率，保證不加班”，或者“公司有需要，我一定會加班”這種傻話。很多人面試的時候就是心思太多了，總覺得對方問這個問題是要考察你背后的哪些能力，生怕自己說錯一句話就錯失了這個機會。

首先面試這個事是雙方的，對方在考察你的同時，你也得考察這家公司。大家都是成年人，所以就少說點廢話，雙方都真誠一點，沒有你們想象中那么多的壓力面和考你臨場反應，都是基于事實對你進行的提問。比如問你簡歷中所描述的項目亮點是什么，你這個項目在進行過程中有什么難點，當時是怎么克服的，你對于我們公司的產品了解多少，然后你就實事求是的回答就行了。

之所以很多人被這些套路的面試模板束縛，就是因為他們總在面試中把自己放在弱勢的一方，認為自己是被挑選的，生怕自己哪里表現得不好。別人問你點什么，嘰里呱啦啰嗦一大堆，連重點都沒有。

可是你越這樣的話，就越過不了面試關。雖然叫面試官，可是他其實跟你一樣，就是一個公司里邊上班的，突然拉過來面試你。你有什么可緊張的呀？人家還沒說話，你給自己底牌都交了，就別怯場，大大方方的就行。

而且當別人問你能不能加班的時候，就證明你的工作經歷、項目經驗大概率是和他們公司匹配的。那接下來就是看你這個人和公司是不是同頻的。所以他問你是不是能加班，就證明他們公司一定是加班的，你就直接說可以，沒問題，加班不是很正常嗎？然后就完事了。

要是他變個法問你說，你對于加班這件事有什么看法，你就可以展開講講。我隨便給你說一個，曾經有一個公司，公司名兒咱們就不提了。這家公司里面有一個房間，這個房間就是專門用來給員工加班后等待員工加完班下班之后用的。

雖然他們都做成了這樣，可是還是失敗了，因為沒有做到行業領域細分的頭部。換句話說，你每天加班，每天996都不一定能拿到一個好結果，可現在市場競爭就這么激烈，公司業務想要發展就必然伴隨著大量的加班。

雖然很多大企業要求小企業說，你得保證員工的福利待遇，不能讓他們加班，可他們當年在發展的時候也沒讓員工加班嗎？或者說，他們這種不讓員工加班的行為是真的在體恤員工嘛？那還真不一定。聊到這種發散性問題的時候，你就想說點啥就說點啥，自然一點就行了。

最后你得明白，你面試是為了拿offer，而不是為了批判這家公司行為的好壞。你甭管他加班不加班，他只要問你就說行，沒問題啊。你先把這個offer拿下來，又不是說拿了offer就必須去這家公司。你同時不是在面很多其他家公司嘛？如果有別家公司是那種錢多少不說，至少離家近的，去別的家唄。

開始我們就說過了，面試是雙方的，他在考核你的同時，你也在審視這家公司。這就有點相當于，你說的我都同意，你做的行為我都接受，最后讓我來是吧？

不好意思，來不了。