端午節前，養老金調整通知或將發布，漲幅達到4%并非不可能

在職人員退休后，養老金作為多數退休人員的主要甚至是唯一的收入來源，對退休人員的生活質量及消費水平起著關鍵作用。

由于退休時，養老金是核定過的數據，是一個“死數”，正常情況下，從退休到終老是不會發生變化的。

而養老金調整制度的出現，讓退休人員的養老生活有了更加扎實的經濟保障。根據2011年開始實施的社會保險法，國家建立養老金調整制度，根據經濟增長情況、在職人員工資變化情況、物價變化情況等綜合因素適時調整上漲養老金。

調整機制的建立，讓退休人員對每年是否進行養老金調整多了一份牽掛。

當然，養老金調整機制，并不是說每年都會調整養老金，有可能調整也可能不調整。

實際情況遠超大家的想象，多年來，養老金調整從未中斷，退休人員的養老金水平有了大幅度的提高，從2005年的幾百元，上漲到目前人均水平3000多元。

自2005年以來，退休人員基本養老金的調整已經連續調整了20次，今年是第21次調整，有希望人均每月上漲100元左右的養老金。

今年的養老金調整也早已確定，去年12月底的消息和今年3月份大會的決定，給超過1.4億參加今年養老金調整的人員帶來養老金上漲的期盼，如今正靜等養老金調整通知的官宣。

當下已經是5月中旬，到發稿時，養老金調整通知還沒有發布。由于本月最后一天是端午節，有可能給養老金調整通知帶來影響，通知或將在端午節前發布，讓退休人員過上一個喜上加囍的端午節。

由于目前的養老金調整方法已經經過了多年的實踐，是一套非常成熟的方法，因此預計調整通知的內容不會發生明顯變化，唯一的變化可能來自養老金的人均上漲水平，也就是漲幅。

梳理多年的養老金漲幅發現，大多數年份的漲幅都在5%以上，只是最近幾年下降到5%以下，2019年和2020年的漲幅為5%，2021年到2024年的漲幅分別是4.5%、4%、3.8%、3%，如果從歷史規律來看，今年養老金漲幅超過3%的可能性不大，更別說漲到4%了。

但一切規律并非絕對的規律，雖然漲幅在過去沒有回頭現象，但2025年比較特殊，是漲幅回頭的一個契機，養老金漲幅超過3%，甚至達到4%并非不可能。

判斷的主要依據有這么幾個方面：一是中美貿易摩擦，還具有較大的不確定性，出口轉內銷，需要提升國內消費潛力，而退休人員的消費潛力很大，如果能多增加養老金，那么消費就會增加，養老金增加的越多越好；二是去年的經濟發展水平比較高，經濟增長了5%，城鎮私營單位工資按可比口徑增長4%，非私營單位按可比口徑增長2.6%，居民人均可支配收入增長5.1%，物價變動0.2%，這一系列數據指標，都給今年的養老金漲幅增添積極因素。

今年參加基本養老金調整的人數為歷年之最，超過1.4億，在經濟的大背景下，給退休人員上漲更多的養老金是合適的，增加退休人員的消費信心，激發消費潛力，給經濟內循環增添新動力。

綜上所述

目前正處在養老金調整通知發布的窗口期，由于本月恰逢端午節，為了烘托節日氣氛，社保部門有可能在端午節前發布通知。同時，關于養老金漲幅，受多個利好因素的影響，盡管漲幅達到4%有一定困難，但并非不可能，記住，人，是養老金漲幅的決定性因素，能將不可能變成可能，或者說一切皆有可能。