五月來臨，養(yǎng)老金調(diào)整工作已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動階段。目前，人力資源和社會保障部與財(cái)政部正全力推進(jìn)2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案的落地實(shí)施工作。從歷史上來說，這個(gè)月發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整通知的概率很高，值得期待。

作為關(guān)系數(shù)億退休人員福祉的關(guān)鍵政策，相關(guān)部門正穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則的制定與落實(shí)，確保調(diào)整方案既體現(xiàn)制度公平性，又兼顧可持續(xù)發(fā)展要求。每年的調(diào)整都呈現(xiàn)幾家歡喜幾家愁的局面，平時(shí)我們經(jīng)常探討哪些人的漲幅高，這次不如換個(gè)角度，盤點(diǎn)一下哪幾類情況下獲得的養(yǎng)老金增幅少。

第一種情況：繳費(fèi)年限較少的退休人員

我們都知道養(yǎng)老金的調(diào)整與累計(jì)繳費(fèi)年限有關(guān)，各地調(diào)整方案里更是有一項(xiàng)直接與工齡掛鉤的調(diào)整項(xiàng)目。此外，不少地區(qū)設(shè)置了不同的工齡單價(jià)，繳費(fèi)年限越長一年對應(yīng)的增加額就越高。

比如，2024年浙江養(yǎng)老金調(diào)整方案規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)年限15年以內(nèi)的部分一年增加1.1元，16年至30年的部分一年增加1.8元，31年及以上部分一年增加2.2元。20年累計(jì)繳費(fèi)年限和40年累計(jì)繳費(fèi)年限這部分的增加額分別是25.5元和65.5元。

20年工齡是40年的50%，按照浙江2024年方案算出的掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限增加額卻不到39%。

第二類：年齡較少的退休人員

各地的調(diào)整方案均會設(shè)置高齡傾斜增加額，即對達(dá)到一定年齡的退休人員給予額外的增幅。一般來說高齡傾斜增加額的享受年齡標(biāo)準(zhǔn)是70歲以上，有兩個(gè)地區(qū)例外，一是北京規(guī)定65歲便能享受；二是浙江規(guī)定65歲的女性退休人員可以享受，男性退休人員和其他地區(qū)一樣，要到70歲才能獲得高齡傾斜增加額。

正是有了這點(diǎn)，年紀(jì)較大的退休人員在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)存在一定的優(yōu)勢，特別是超過80歲以后，往往能享受最高一檔的高齡傾斜增加額。相反，絕大部分地區(qū)不到70歲的“低齡”退休人員的增加額會少一些，畢竟少了一個(gè)調(diào)整項(xiàng)目。

第三類：所在地區(qū)平均養(yǎng)老金較低的退休人員

我國幅員遼闊，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、收入情況差異較大，養(yǎng)老金水平同樣如此。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)條件是會影響?zhàn)B老金增加額的，同樣是月入3000元、累計(jì)繳費(fèi)年限為25年，上海退休人員的增加額明顯高于河南，與當(dāng)?shù)氐钠骄B(yǎng)老金水平相關(guān)。

哪些地區(qū)的平均養(yǎng)老金比較低呢？主要分布在東北和中部地區(qū)，比如黑龍江、吉林、遼寧、河南、湖南、江西、四川等地。

部分大家印象中收入水平不高的地區(qū)因存在特殊制度平均養(yǎng)老金反而不低。像西藏的平均養(yǎng)老金和每年的調(diào)整均是全國最高的，寧夏、青海、新疆也位列前列。

需要說明的是，上面提到的三類導(dǎo)致養(yǎng)老金調(diào)整偏低的情形只是相對較低。什么意思呢？比如您的年齡不大，但累計(jì)繳費(fèi)年限長且在平均養(yǎng)老金較高的地區(qū)，那么增加額不會很少，但相比當(dāng)?shù)仄渌麠l件類似、年齡超過70歲甚至80歲的要少一些。

如果您的情況同時(shí)符合上面的三項(xiàng)或者兩項(xiàng)，那么調(diào)整金額可能會比較少一些。當(dāng)然，2025年的養(yǎng)老金調(diào)整會傾斜中低收入人群，這意味著您在今年獲得的增加額也許會比往年多。

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