來源：中工網

中工網訊 近日，浙江省嘉興市南湖區總工會發布《南湖區深化產業工人隊伍建設改革三年行動方案（2025—2027年）》（以下簡稱《方案》），進一步推動產業工人隊伍建設改革走深走實。

《方案》圍繞思想政治引領行動、民主地位筑基行動、技能體系優化行動、職工權益守護行動、新質動能倍增行動等五大行動，計劃到2027年，全區技能人才總量將突破13.3萬人，高技能人才占比超過35%，培育工匠梯隊超千名，萬名產業工人實現學歷、技能雙提升，從而打造長三角具有南湖辨識度的產業工人隊伍建設改革樣板區，以系統性改革構建“思想引領—技能提升—權益保障—創新激勵”全鏈條培育體系，升級“南湖工人有力量”時代內涵。

產業工人隊伍建設改革，鑄魂是起點。《方案》將思想政治引領作為改革首要任務，將依托“重走一大路”“南工紅韻”等紅色資源，通過“紅色教育+民主參與”雙輪驅動機制、新興領域黨建三年提升計劃等舉措，團結引導產業工人在中國式現代化建設中發揮主力軍作用。

適應新型工業化發展需求，完善產業工人技能形成體系是產業工人隊伍建設改革的應有之義。五大行動中的技能體系優化行動、新質動能倍增行動，將重點圍繞微電子、高端裝備等主導產業和新興產業，通過構建多層級、多元化的工匠與技能人才培育體系，打造產業工人終身職業技能培訓制度，計劃建設一批產教融合實訓基地，推進“1+11+N”工匠學院體系建設，形成覆蓋全區的技能提升網絡，每年培訓產業工人超1萬人次，學歷提升補助覆蓋3000人次。

《方案》明確將舉辦形式多樣的勞動競賽、技能比武，不斷激發產業工人投身推動高質量發展的積極性、主動性、創造性。計劃每年舉辦區鎮兩級技能競賽70場，每年培育創新成果項目不少于60項，每年培育“南湖區技術能手”“南湖區技術操作能手”40名以上。

（浙江工人日報記者 金鈞胤）