前幾天,朋友小張跟我吐槽:“老板說今年效益不好,不招人也不漲薪,但活兒一點沒少,我一個人干著三個人的活,快撐不住了。”
他問我該不該辭職,但猶豫的點也很現實:現在工作不好找,萬一辭職后找不到更好的怎么辦?
其實,這種“錢少事多責任重”的情況,很多打工人都在經歷。走還是留? 關鍵不是沖動決定,而是先看清局勢,給自己鋪好后路。
古人打仗講究“謀定而后動”,咱們職場人面對這種困境,也可以參考三條策略:“穩心態、強實力、看時機”。
01 穩心態:先別急著掀桌子
很多人一受委屈就想立刻辭職,但職場不是爽劇,“說走就走”的后果往往比忍耐更難受。
1. 先算清“離職成本”
- 存款能撐多久? 如果裸辭,你的存款夠應付3-6個月的生活嗎?房貸、房租、社保會不會斷?
- 下家找好了嗎? 現在很多行業縮招,投出去的簡歷可能石沉大海,你能接受空窗期的焦慮嗎?
沖動離職的,最后大概率會后悔。 不如先咬牙挺住,把辭職當成一個“計劃”,而不是“情緒發泄”。
2. 降低期待,減少內耗
既然老板明擺著不想加錢,那就別指望他突然良心發現。調整心態,把工作當成“過渡期”:
- 該摸魚時摸魚:不是核心任務,別拼死拼活,節省精力。
- 學會“合理擺爛”:不是你的活,適當推掉,比如:“王總,我現在手頭有A項目和B報表,您看哪個更急?我先保證一個。”
記住:公司只付你一份工資,你就只出一份力。 別讓過度責任心壓垮自己。
02 強實力:偷偷攢夠“離開的資本”
“要不要辭職”的本質,其實是“你能不能找到更好的”。 如果現在的工作讓你痛苦,但又不敢走,說明你還沒有足夠的底氣。
1. 把現在的活兒當“免費培訓班”
小公司雖然壓榨人,但也有個隱藏好處:逼你學更多技能。
- 如果你被迫兼做運營、文案、剪輯,那就把這些都練熟,變成你的“綜合能力”。
- 如果你一個人對接多個部門,那就積累人脈,以后跳槽還能用上。
千萬別傻干,要帶著“偷師”的心態。 等這些技能攢夠了,你的選擇權就大了。
2. 騎驢找馬,暗中布局
- 更新簡歷,悄悄面試:不用急著跳,但可以每周投幾份簡歷,試試市場價。
- 發展副業,探索出路:比如用現在的技能接私單,或者做自媒體,萬一副業收入超過工資,你就有底氣了。
職場鐵律: 你的價值不取決于老板的評價,而取決于“有沒有人愿意為你付更多錢”。
03 看時機:走也要走得聰明
辭職不是終點,而是為了找到更好的下一站。所以,什么時候走、怎么走,比“走不走”更重要。
1. 別在低谷時辭職
- 如果行業整體低迷(比如教培、房地產),辭職后可能更難找工作,不如先茍住。
- 如果公司雖然壓榨你,但能學到稀缺技能(比如AI、跨境電商),可以再忍半年。
“忍”不是認慫,而是等風來。
2. 辭職時,留個好名聲
就算再不滿,也別和老板撕破臉。職場圈子很小,保不準以后還會遇到。
- 離職理由要體面:別說“錢少事多”,可以說“職業規劃調整”。
- 做好交接:留個靠譜的印象,萬一以后需要背調,前老板還能說句好話。
總結:先活下來,再想辦法贏
現在的大環境,“穩定”比“爽快”更重要。 如果暫時沒有更好的選擇,不如先穩住:
- 心態上:別讓情緒主導決策,降低期待,減少內耗。
- 能力上:把壓榨變成學習機會,偷偷提升自己的市場價。
- 時機上:暗中觀察,等準備充分了再優雅離場。
記住: 職場就像打游戲,“猥瑣發育”是為了后期爆發。 當你攢夠資本,選擇權自然會在你手里。
辭職不是解決問題的唯一方式——讓自己變強,才是。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.