近日有博主爆料稱，杭州某甲級建筑設計院，繼續放假。

不過基本工資還是有的，應該是按杭州當地最低工資繳納的，養老等社保還是不落下。

怎么說呢，行業不行，但是堅持不裁員，也算是可以了。但是想拖估計也拖不起的，估計以后裁員的賠償可以低一些。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是一份放假通知。

放假通知

致全體員工:
鑒于公司一直處于嚴重虧損且放假狀態，公司董事會也召開了全體股東會，目的是為了進一步明確公司發展方向，共同商討公司重大規劃。但因各股東之間尚有意見不統一，需要給予時間。故公司決定再繼續放假一個月(從2025年5月20日止2025年6月19日)。放假期間的工資仍將發放生活費，生活費標準為2490元/月(同時員工社保也按原標準繳納，員工個人承擔部分也在此中進行扣除)。

希望全體員工在放假期間保持與公司的緊密聯系，在此期間若有工作項目上需要，員工必須按時到崗。再次感謝全體員工一直以來對公司的理解、支持與付出。期待在假期結束后，我們能以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志重逢，攜手共創公司更加美好的明天!

從這份通知來看，這是延續放假。而原因就是因為設計院長期虧損，股東意見沒有統一，于是繼續維持現狀。從“公司決定再繼續放假一個月”這個描述來看，說明此前一直處于放假狀態。

• 值得注意的是，此前有網友爆料，杭州某設計院:財務狀況不容樂觀，大家先放假三個月。

這名網友表示，建筑環境市場多變，公司經營不容樂觀。設計院頂不住了，只能讓員工先放假。期間工資只能按照杭州當地最低標準來發了，每月2490元，社保也包含在內。發到手就只有一千多甚至幾百塊了。這樣的工資，在杭州只能餓肚子了。放假是從二月到五月，如今已經到了五月份，不知道接下來是繼續放假還是直接裁員。

這份放假的時間節點，就是5月19日。由此可以大膽推測，這就是同一家設計院。誠如這名網友的擔憂，到了5月，這家公司的員工依舊喜提放假，又是一個月的寶貴假期。目前，該通知并沒有體現有裁員計劃。

但是，不可回避的是，這個就是一個很危險的信號，因為員工長期領低保以后再裁員成本就非常低了，因為勞動法規定的裁員賠償標準是按照上一年度平均工資來算的。所以，不論是待崗還是放假，其實對于員工而言，壓力還是大大的。

總之，如今設計院受地產業波及，可謂哀鴻一片。大多數設計院都生存比較艱難，能過好日子的屈指可數。

因此，設計院出來的一大半人都在到處投簡歷，可市場上的崗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境電商、開滴滴、送外賣，甚至還有人直播賣課，教別人怎么逃離設計院。

讓人唏噓，曾經地產及相關產業都是讓人羨慕的紅利賽道，如今很多中年人卻面臨失業或即將失業的艱難處境。這個群體的確到了重新審視自己，調整方向再出發的時候了。

對此，你怎么看呢？