來源：中工網

為加快造就一支具備高超動手能力、突出創造能力、極強適應能力的高技能人才隊伍，近日，江蘇省徐州市總工會圍繞產業工人高技能人才成長規律、技能生成邏輯，構建形成培訓、評價、激勵“三維融通”模式，著力打通高技能人才成長發展路徑，形成高技能人才培養“徐州模式”。

“三維融通”的主要目標是：堅持年度計劃、短期規劃、中長期謀劃相統一，統籌實施國家、省、市、縣（市、區）四級工匠人才聯動培育，到2035年，培養大國工匠（含全國示范性勞模工匠創新工作室領銜人）不少于10人，省級工匠（包括長三角大工匠、江蘇工匠、江蘇五一工匠）不少于100人，市級工匠不少于500人，縣（市、區）級工匠不少于3000人，引領帶動全市高技能人才不斷涌現。

在體系構建上，全面推動培訓體系、評價體系、激勵體系鏈接優化、互融互通。圍繞構建技能人才培訓體系，依托各類職業院校開展專業性培訓，依托徐州工匠學院開展提升性培訓，依托社會培訓機構開展定向性培訓，依托企業培訓中心開展自主性培訓。圍繞構建技能人才評價體系，推動健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要維度和內容的技能人才評價體系，持續推進用人單位自主評價與社會化評價銜接，鼓勵企業自身開展自主評價，借助技能等級評價機構開展評價，組織徐州工匠學院開展評價，通過職業技能競賽進行評價。圍繞構建技能人才激勵體系，推進以政府表彰為引領、行業企業獎勵為主體、工會和社會獎勵為補充的技能人才激勵體系建設，推動企業落實技能人才激勵措施，協調部門落實技能人才激勵政策，健全工會組織技能人才激勵體系，優化技能人才待遇激勵保障，加大技能人才社會激勵力度。

“三維融通”的工作步驟主要有：打造技能人才培養標本。由徐工集團探索破題，圍繞技能人才成長培養進行專題研究，打造全市企業技能人才成長培養的實踐依據和參照標本；編制技能人才評價圖譜。完善職業技能競賽晉升職業技能等級制度，鼓勵通過參加勞動比武、技能競賽獲取相應職業技能等級證書，探索“互聯網+人才評價”新模式，完善技能人才評價補助標準，公布職業資格評價認證目錄，編制年度產業工人、技能人才培訓計劃、年度賽事等，讓企業和產業工人了解參加什么培訓、到哪里培訓，如何取得證書、取得什么類型的證書，形成全市技能人才評價圖譜；實行技能人才動態發布。通過鏈接人社局、徐州工匠學院等備案獲證的高技能人才，建立技能人才數據庫并及時動態調整，每年對技能人才隊伍建設情況進行發布，向重點企業定期進行推送，讓企業掌握全市技能人才成長情況，讓產業工人了解企業緊缺需求，精準實現互聯互通。

（江蘇工人報 胥明虎）