2025年，機關事業單位養老金按新辦法計算，與之前的差距在哪里？

隨著養老保險制度改革的深入推進，在2025年，機關事業單位的養老金就完全按照新辦法計算了。

那按照新辦法計算，與之前的差距在哪里呢？這期內容咱們就詳細的來分析一下。

在2014年10月份之前，機關事業單位的養老金完全是按照老辦法來計算的，個人也不需要繳費。

養老金基本上與自己退休前的基本工資掛鉤，還有各類補貼津貼，與個人繳費是沒有關系的，

而在2014年10月份到2024年10月份，機關事業單位的養老金就按照新老辦法對比的方式來計算了，這個時候機關事業單位人員就需要繳費了。

在這10年是比較特殊的，是機關事業單位養老保險改革的十年過渡期，實行限高保低的政策，就是新辦法計算結果低于老辦法的，按照老辦法發放，新辦法計算高于老辦法的，超出的部分按一定的比例發放，過渡期第1年比例為10%，第2年20%，以此類推，到過渡期最后一年是100%。

也正是由于這種計算方式比較復雜，需要計算老辦法的待遇，還需要計算新辦法的待遇，所以就目前來說，還是有不少退休中人的養老金沒有理順的，或者是已經理順了一部分，但是并沒有完全理順。

到2024年10月份之后，機關事業單位的養老金就完全按照新辦法來計算了，養老金的高低，就是根據個人的繳費情況來計算出來的，各項繳費數據越高，計算出來的養老金也就會越高的。

新辦法的計算包括個人賬戶養老金，基礎養老金，過渡性養老金和職業年金的待遇。

養老金的高低與個人的繳費年限，繳費檔次，社會平均工資等因素息息相關，遵循養老保險長繳多得和多繳多得的基本原則。

個人繳費是全部進入到個人賬戶的，直接影響的就是個人賬戶養老金的高低，而繳費年限和繳費基數影響的是基礎養老金的水平，還有視同繳費年限的高低，則與過渡性養老金的水平有關，同時再加上職業年金的待遇。

總之，2025年機關事業單位的養老金按新辦法計算，優勢其實是更多的，也更容易領到實際應得的養老金了。

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