編者按：在徐匯這片賡續(xù)紅色血脈的熱土上，廣大勞動群眾始終是時代奮進的脊梁。從新中國第一塊“上海牌”手表到全球首例斷肢再植術，從漕河涇科技引擎到徐匯濱江新地標，勞動者們用智慧與汗水鑄就輝煌。2025年，徐匯涌現(xiàn)出2位全國勞模和先進工作者、17名上海市勞模和先進工作者及6個上海市模范集體，他們用“愛崗、敬業(yè)、堅守、拼搏”的共同信念，詮釋新時代勞模精神內(nèi)核。這份光榮屬于每一位在平凡崗位創(chuàng)造不凡的奮斗者，這份榮耀將化作驅(qū)動徐匯高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能，激勵我們接續(xù)書寫“勞動創(chuàng)造幸福”的時代答卷。

李雷驚，上海天祥質(zhì)量技術服務有限公司高級經(jīng)理。自2020年成為公司黨委書記以來，他始終把黨建工作和公司業(yè)務可持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合，探索出“讓黨員成為骨干，讓骨干成為黨員”的工作模式，組織并號召全體黨員立足于本職崗位，積極奉獻，持續(xù)助推公司業(yè)績不斷提升，2021年第2931期上海組織人事報刊登《黨員：外資企業(yè)最優(yōu)秀的人力資源》文章對此進行報道。為了探索黨建工作新思路，李雷驚于2022年提出“黨員需有為，支部才有位，黨建亦有效”的工作目標，提倡黨員個體特別是支部書記需不斷提高自我修養(yǎng)，在工作上、生活上、政治上有所作為，養(yǎng)成良好的學習習慣，從而帶動整個支部具備強大的影響力、號召力，并在企業(yè)中具備一定地位和認可度，這樣“兩新”黨建的工作才會有成效。他于2024年獲得了政工師中級職稱。

作為公司研發(fā)團隊和高新項目領導小組的核心人員，李雷驚自2009年起組織并參與了多個公司科技研發(fā)項目，于2018年獲得“標準質(zhì)量”專業(yè)中級職稱。2020年以來，以本人姓名授權的發(fā)明專利有3件，實用新型專利17件，其中《反自鎖開關耐久測試裝置》曾榮獲2018年度上海市職工合理化建議創(chuàng)新獎，2024年帶領項目團隊成功復評公司高新技術企業(yè)稱號。同時借用第三方檢測行業(yè)的技術優(yōu)勢積極參與新型行業(yè)的發(fā)展研究，與上海第二工業(yè)大學開展多個產(chǎn)學研項目合作，在汽車電池、儲能應用等新能源領域探索新的符合當前技術的發(fā)展方向，參與徐匯區(qū)新型工業(yè)化辦組織的低空經(jīng)濟聯(lián)盟，在無線通信、標準法規(guī)方面為上海低空經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。

作為天祥集團公益助學活動“風雨求學路，天祥伴你行”的開創(chuàng)者之一，李雷驚自2007年起從組織協(xié)調(diào)工作做起，數(shù)十年間每年多次往返崇明團區(qū)委和幫困學生家中，關注對接學生們的成長和生活，同年以天祥黨委和工會的名義成立“天祥幫困慈善基金會”作為此項公益活動持續(xù)開展的平臺。并于2022年提出《關于天祥黨委深入開展“崇明助學公益活動”五年行動計劃綱要》。此項公益活動開展以來，已有20名同學完成學業(yè)走上工作崗位，現(xiàn)每年有21名同學接受“天祥幫困慈善基金會”的資助。

李雷驚自2020年擔任工會主席以來，始終把構建和諧勞動關系及助推企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，組織員工開展多項凝聚力活動，增加對公司的認同感和歸屬感，營造積極向上的氛圍，確保企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，同時與各級政府部門合作參與多個公益活動，積極承擔社會責任，為社會的發(fā)展進步貢獻一份力量。

自2015年起至今，作為上海天祥（徐匯區(qū)）無償獻血活動的組織者，李雷驚每年成功組織90人次的員工參與無償獻血，個人于2024年度被評為“上海市社區(qū)、企事業(yè)單位獻血工作考核優(yōu)秀個人”，公司曾于2021年度被評為“市級社區(qū)、企事業(yè)單位獻血工作優(yōu)秀集體”。

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綜合自：區(qū)總工會

記者：李夢婷

視頻：馬自豪、朱文喆

編輯：孫清渠

校對：耿潔玉

審校：韋麗

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